Заявление об увольнении по собственному желанию 2021

Содержание

Увольнение 2021

Заявление об увольнении по собственному желанию 2021
Средняя оценка: 5 Всего : 4

Увольнение 2021 — эта статья подробно расскажет все про процесс увольнения в 2021 году: документы, компенсация, образец заявления об увольнении и многое другое.

Какие документы необходимо получить и что делать, если права сотрудника были нарушены?

Увольнение 2021 

Вне зависимости от того, что стало основанием для завершения трудового договора, руководству в любом случае придется соблюсти весь протокол увольнения:

  • грамотно оформить кадровые приказы;
  • отдать полагающиеся выплаты;
  • отправить сведения в соответствующие инстанции;
  • выдать все необходимые работнику справки.

Виды увольнений в 2021 году 

Увольнение в 2021 году

Существует несколько сценариев ухода с рабочего места:

  1. Работник самостоятельно выразил желание уволиться (ст. 80 ТК РФ).
  2. Инициатором такого решения стал работодатель (ст. 71, 81 ТК РФ).
  3. Обе стороны обоюдно пришли к этому решению (ст. 78 ТК РФ).
  4. Возникла необходимость перевода к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ).

Однако встречается еще ряд обстоятельств для расставания с работником:

  • Период действия срочного договора подошел к концу (ст. 79 ТК РФ).
  • Работник выразил отказ от продолжения трудовой деятельности в связи с обстоятельствами, обозначенными в ст. 72, 73, 74, 75 ТК РФ.
  • Случились обстоятельства, на которые не могут повлиять ни работник, ни работодатель (ст. 83 ТК РФ).

Российское законодательство четко освещает процедуру увольнения. Для изучения этого вопроса необходимо обратиться к ТК РФ ст.13.

Алгоритм увольнения 2021 

Подобная процедура происходит в рамках стандартного протокола, который предполагает выполнение нескольких этапов:

  1. На начальной стадии происходит составление заявления или соглашения, где отображается причина увольнения.
  2. Выпускается приказ об увольнении, утверждаемый руководителем.
  3. Данные из составленных документов заносятся в личную карточку.
  4. После оформления документов их предоставляют работнику для прочтения. Данный факт ознакомления подтверждается личной подписью.
  5. Руководитель или кадровик вносят отметку в трудовую книжку. Контролируется факт обозначения ссылки на статью Трудового кодекса, согласно которой и происходит увольнение. Не забудьте заверить сделанную запись.

План действий при наступлении завершающего рабочего дня

Во-первых, необходимо произвести расчет. Заработанные средства выплачиваются в полном объеме. Далее вручается трудовая книжка или ее электронная версия.

Кадровик или бухгалтер оформляют справку о размере заработной платы и иных выплат, полученных в период трудовой деятельности. Документ оформляется в соответствии с формой 182н.

Если сотрудник обратился с просьбой об оформлении иных документов, то отказ будет безосновательным. Ознакомиться с полным перечнем такой документации можно на страницах Трудового кодекса ст.80, ч.5.

Дополнительные действия должны быть проведены при увольнении сотрудника, который платит алименты. Об увольнении данного гражданина должны быть проинформированы судебный пристав и лицо, которое получает алименты.

Подобное извещение составляется в свободной форме. Оно подразумевает изложение факта увольнения. По возможности сообщается наименование организации, куда перешел алиментщик. Помимо этого, упоминается место прописки уволенного работника.

Документация, получаемая сотрудником при увольнении в 2021 году 

Документация при увольнении в 2021 году

В грамотно составленный пакет документов входят:

  • Бумажный или электронный образец трудовой книжки.
  • Документация о продолжительности трудового стажа. Это касается выписок из разделов 3 ЕРСВ, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.
  • Справка, отображающая уровень заработной платы за последние 2 года.
  • Расчетный лист. Помимо этого, работник может написать запрос о предоставлении справки 2-НДФЛ. Если сотрудник планирует обращаться на биржу труда, то следует заранее позаботиться о наличии справки о среднем заработке.
  • Иные документы относительно рабочего процесса: приказы о премировании.

Новая форма СТД-Р

Изменения законодательства коснулись и трудовой книжки. В прошедшем году у бумажного образца появился электронный аналог, оформление которого выполняется согласно форме СТД-Р.

Трудовая книжка при увольнении в 2021 выдается на руки в бумажной или электронной форме

На какую компенсацию рассчитывать при увольнении в 2021 

Ошибочно полагать, что увольнение может стать поводом для отмены выплат. Каждый отработанный день оплачивается согласно ставке. Не станет исключением и заключительный рабочий день. Не стоит упускать из виду и компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Существует ряд иных выплат, которые зависят от варианта расторжения трудового договора. В качестве примера можно привести факт увольнения по взаимному согласию сторон. Это станет поводом для начисления компенсации. Порадует тот факт, что данная сумма не облагается НДФЛ, поэтому на руки она поступит в полном объеме.

Теперь стоит рассмотреть вопрос о перечне документов при прекращении трудового договора, который может расторгаться по разным причинам:

  1. Желание работника.
  2. Обоюдное согласие сторон.
  3. По воле работодателя.

Заявление предстоит составить только в первом случае. Относительно второго варианта требуется оформление соглашения к трудовому договору.

Однако ни одно увольнение в 2021 не может обойтись без оформления соответствующего приказа. Помимо этого, руководителю или кадровику предстоит заполнить личную карточку. Также в любом случае должна быть сделана отметка в трудовой книжке.

Подготовка документов при увольнении в 2021 году

Подготовка документов при увольнении в 2021 году

В большинстве случаев трудовая деятельность заканчивается по инициативе работника. Далее подробно рассмотрим последовательность действий работодателя в такой ситуации:

  1. Составляется заявление. Заявить о намерении покинуть рабочее место можно в любое время. Однако работодатель должен быть предупрежден не позднее двух недель от планируемой даты увольнения. Считать дни до увольнения можно со следующего дня, который указан в заявлении.

    Если на протяжении этого времени работник передумает о своем решении, то он имеет право аннулировать заявление и продолжить исполнять трудовые обязанности. Однако данный вариант будет не возможным, если на освободившееся место уже претендует другой сотрудник, официально приглашенный руководством.

  2. Ответственное лицо составляет приказ. Здесь помимо личных сведений обозначается статья, согласно которой и состоится расторжение трудового договора. Подготовленный образец подписывается обеими сторонами.
  3. Заполнение личной карточки. В эту документацию вносится причина и дата увольнения. Работник должен поставить подпись после ознакомления с этой информацией.
  4. Оформление справок. Рекомендуется заблаговременно подготовить все справки, выдача которых предусмотрена на государственном уровне при увольнении сотрудника. Это позволит избежать нарушения сроков выдачи документации в последний рабочий день.
  5. Проставление отметки в трудовой книжке. Данная процедура выполняется в заключительный рабочий день. Ведь сотрудник в любой момент может изменить свое решение об уходе.
  6. Выполнение расчетов. Сотруднику при увольнении в 2021 году перечисляются денежные средства за отработанный период времени, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  7. Заключительный этап. По завершении последнего рабочего дня сотрудник подписывает трудовую книжку и журнал движения этого документа. В качестве завершающего шага выдаются все необходимые документы.

Какие документы будет готовить работодатель для увольнения 2021? 

Все зависит от причин расторжения трудового договора. Этот список выглядит таким образом:

  • заявление,
  • приказ,
  • соглашение к трудовому договору,
  • отчет СЗВ-ТД,
  • трудовая книжка,
  • личная карточка.

Иногда написание заявления не носит обязательный характер. Но еще чаше – нет необходимости оформлять соглашение к трудовому договору.

Документы, получаемые сотрудником при увольнении в 2021 году

Документы при увольнении в 2021

Во-первых, работодатель не имеет права оставлять у себя трудовую книжку или задерживать ее выдачу. Бумажный образец отдается сразу по завершении последнего рабочего дня. Альтернативой может стать передача сведений о трудовой деятельности, что и станет подтверждением работы в компании.

Если работник предпочел вести электронный образец трудовой книжки, то ему выдается отчет по форме СТД-Р.

Возникает ряд вопросов, когда день увольнения совпадает со временем отпуска. Это означает, что расчет и выдачу трудовой книжки производят в завершающий рабочий день перед уходом в отпуск.

Помимо этого, сотруднику при увольнении в 2021 году выдается отчетная документация:

  • Заверенная копия отчета по форме СЗВ-М.
  • Выписки следующих форм: СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 за квартал увольнения, РСВ относительно персональных данных о застрахованных лицах.

Какие справки надо получить при увольнении в 2021 году? 

Помимо обозначенных выше документов необходимо подготовить справку 2-НДФЛ, а также справку о среднем заработке для биржи труда (при необходимости).

Все выданные документы рекомендуется зафиксировать в описи, которая отправится в архив организации.

Несмотря на то что работник считается уволенным, он в любой момент может обратиться к бывшему работодателю за необходимыми справками. Положение не теряет актуальности, даже если эти справки выдавались уже ранее. Законодательство отводит на оформление запрошенных документов не более трех дней.

Нарушение данных положений может обернуться для работодателя наложением административной ответственности.

Перечень дополнительных справок выглядит следующим образом:

  • Справка с места работы. Как правило, она пригодится при оформлении визы. Форму бланка можно найти на официальном сайте визового центра. Допускается отображение сведений в произвольной форме на фирменном бланке. Верно составленный документ содержит: наименование компании и ее контактные сведения, а также должность, стаж и уровень дохода сотрудника.
  • Справка о среднем заработке. Потребуется в момент обращения в центр занятости, где будет высчитываться средний размер пособия по безработице. При оформлении предстоит рассчитать размер среднего заработка за три календарных месяца до факта увольнения.
  • Справка о том, что единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивалось. Документ потребуется при оформлении материальной поддержки от государства за рождение ребенка или по уходу за ним.

Увольнение по собственному желанию 2021

Для такого случая существует подробная инструкция.

Увольнение по собственному желанию 2021

Правила составления заявления

Этот документ пишется, когда у работника возникает желание покинуть свое место работы. В правом верхнем углу указывается наименование организации и имя ее руководителя. В основном тексте указывается причина увольнения. Несколько ниже ставится личная подпись и дата написания заявления.

Способы передачи составленного документа:

  • Личная передача подразумевает его регистрацию во внутренней документации компании.
  • Если прибегнуть к услугам почты, то заказное письмо должно содержать опись вложения.

Образец увольнения по собственному желанию 2021

Образец увольнения по собственному желанию 2021

СКАЧАТЬ В .DOC

Сроки увольнения по собственному желанию в 2021 году 

Рассчитывать на увольнение в любой момент можно при следующих обстоятельствах:

  • Нет возможности исполнять должностные обязанности.
  • Произошло пренебрежение трудовым законодательством, вследствие чего состоялось ущемление прав работника.

Случается увольнение через 3 дня после написания заявления, если:

  • оно подано в период испытательного срока;
  • трудовая деятельность происходит в рамках срочного трудового договора;.
  • предусматривается выполнение сезонных работ.

Иногда трудовая деятельность может продолжаться и в течение месяца после подачи заявления. Подобный вариант допускается, если:

  • провожают сотрудника с руководящей должности;.
  • состоялось увольнение спортсмена или тренера.

В случае иных обстоятельств следует известить работодателя о намерении уволиться заблаговременно. Предстоит отработать не менее двух недель после даты оформления заявления.

Если стороны достигли обоюдного согласия, то покинуть занимаемую должность можно раньше обозначенного в заявлении срока.

Алгоритм увольнения по собственному желанию в 2021 году 

Идеальными считаются такие условия, когда дата увольнения становится завершением рабочего процесса. Следовательно, в этот день работодателю предстоит:

  1. Распечатать приказ об увольнении, который заверяется личной подписью работника.
  2. Совершить окончательный расчет с уволенным сотрудником и перечислить ему заработанные деньги.
  3. Занести необходимые сведения в трудовую книжку, которая после этого возвращается работнику.
  4. Заполнить личную карточку. С внесенными сведениями сотрудник должен ознакомиться лично и поставить свою подпись.
  5. Подготовить справку об уровне заработка за два предыдущих года по форме 182н.
  6. Произвести выдачу справки по форме 2-НДФЛ и СЗВ-М.

Иногда гражданин не может лично забрать подготовленные документы. В таком случае они отправляются ему заказным письмом.

Пусть в вашей жизни будет как можно меньше увольнений, зато повышения по карьерной лестнице случаются как можно чаще.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вам также будет интересно:

Источник: https://znakomstva-s-inostrantsami.ru/uvolnenie-2021.htm

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Заявление об увольнении по собственному желанию 2021

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога “с” – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо “прошу уволить меня с 1 августа 2017 года…

“, лучше указать “прошу уволить меня 1 августа 2017 года…” В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в “Энциклопедии судебной практики” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ 

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  • работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
  • было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8  или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Личная карточка работника (Форма № Т-2)

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Другие бланки и образцы 

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Источник: https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/

Заявление на увольнение: образец 2021 года, как правильно написать,процедура увольнения, срок отработки, порядок, как оформить

Заявление об увольнении по собственному желанию 2021

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Например, при нахождении на испытательном сроке предупреждение следует направить за 3 дня.

Письменная форма предусмотрена ч. 1 ст.

80 ТК РФ. О процедуре мы подробно писали в статье о том, как уволить сотрудника по собственному желанию.

Письменное обращение должно содержать:

  • четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить отношения;
  • указание на последний день работы;
  • личную подпись сотрудника, без нее документ не имеет юридической силы.

Общие правила при оформлении:

  • документ на листе А4 имеет письменную или печатную форму;
  • шапка, которая расположена в правом верхнем углу, включает Ф.И.О. и должность адресата и составителя документа;
  • по центру — слово «заявление»;
  • текст о желании излагают в свободном формате, с указанием причины расторжения договора — по собственному желанию;
  • указывают дату прекращения контракта и дату формирования обращения;
  • документ завершают личной подписью (с расшифровкой) работника.

Образец формы заявления на увольнение по собственному желанию:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

от старшего преподавателя верховой езды

Петрова Петра Петровича

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 24 января 2021 года.

Как писать при увольнении по собственному желанию с отработкой

Предупреждение работодателя о намерении прекратить договор по желанию и отработка при прекращении трудовых отношений по собственному желанию сроком 14 календарных дней установлена ст. 80 ТК РФ.

Другие нормы ТК РФ закрепляют отличные от 2 недель сроки предупреждения:

В течение срока испытания

Срок действия договора до 2 месяцев

При прекращении работы руководителя организации

Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)

Образец, как писать обращение на увольнение с отработкой:

от главного бухгалтера

Викторовой Виктории Викторовны

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 3 февраля 2021 года.

Как писать при увольнении по желанию без последующей отработки

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор расторгают и до истечения двухнедельного срока, то есть без традиционной отработки. Процедура увольнения такая же, как и в случае с отработкой.

ТК РФ в ст. 80 определены случаи, кода работник не имеет больше возможности трудиться и работодатель обязан уволить его датой, указанной в документе:

  • поступление в учреждение образования;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем законодательства о труде.

Оформляя обращение об увольнении, работник указывает причину прекращения трудовых отношений.

Вот так выглядит образец заявления на увольнение без отработки:

В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня 27 января 2021 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Как писать заявление на отпуск с последующим увольнением

По ч. 2 ст. 127 ТК РФ, перед прекращением трудового договора сотрудник вправе использовать накопленные дни отпуска. Для этого он оформляет документ с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его. Мы подробно рассказывали о такой схеме в статье «Оформление отпуска с последующим увольнением».

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением выглядит так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 27 января 2021 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Как писать заявление на увольнение по соглашению сторон

По ст. 78 ТК РФ и позиции, изложенной в пункте 20 постановления пленума Верховного Суда РФ, договор расторгают по соглашению сторон в любое время в срок, определенный сторонами.

Инициатором расторжения договора по такому основанию являются как работник, так и работодатель. Важным условием при прекращении договора по договоренности сторон, в соответствии с п.

1 ч. 1 ст.

Источник: https://cctu.ru/index.php/zayavlenie-na-uvolnenie-obrazecz-2020-goda-kak-pravilno-napisatproczedura-uvolneniya-srok-otrabotki-poryadok-kak-oformit

Увольнение по собственному желанию – как правильно сделать

Заявление об увольнении по собственному желанию 2021

Итак, решение принято, и Вы решили сменить место работы. Какой порядок действия работника установлен Трудовым кодексом в этой ситуации? Давайте разберёмся.

Первое, что необходимо сделать – сообщить ответственному за кадровый учет лицу о принятом решении и подать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление такое пишется в свободной форме или по образцу, который можно попросить в отделе кадров. Главное – не забыть в нём поставить число и свою подписью.

После написания заявления ждём 2 недели и продолжаем исполнять трудовые функции. П. 3 ст. 77 ТК РФ не предполагает обязательной отработки, и это по желанию работодателя. Может так получиться, что приказ об увольнении на Вас подготовят уже на следующий день после написания Вами заявления.

Последняя стадия ухода по своему желанию – получение трудовой книжки и расчета в бухгалтерии.

В трудовой книжке будет правильно, если работодатель укажет, что Вы уволены по инициативе работника по статье п. 3 ст. 77 ТК РФ, а не по 80 статье.

Не забывайте, что уволиться по своему собственному желанию – это Ваше законное право, а уволить Вас по Вашей инициативе – это законная обязанность работодателя.

Всякие отговорки директора, типа: поработай еще немного, нет замены, не уволю и т.д. – всё это не законно.

В подобных случаях, по истечении двух недель Вы можете просто не выходить на работу и требовать трудовую книжку с полным расчётом. При возникновении проблем – следует обращаться в инспекцию по труду или суд.

Если Ваше заявление не принимает работник канцелярии, отдела кадров – следует направить заказное письмо с описью вложения в адрес руководителя предприятия по официальному адресу регистрации юридического лица, филиала, представительства.

В соответствии с п. 3 ст. 77 расчет с работником должен быть полностью произведен в день его увольнения. И это должна быть не просто заработная плата, но и отпускные, премии и иные положенные законом выплаты.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2021

В интернете можно встретить много образцов заявлений. Все они разные и далеко не все из них составлены юристами.

Ниже вы можете увидеть образец заявления 2021 года, составленный адвокатом, занимающимся трудовыми спорами. Это краткий, простой и в то же время полностью соответствующий требованиям законодательства образец:

Пропало желание увольняться – что делать?

Бывает так, что по каким-то личным, служебным причинам работник принимает решение уволиться с предприятия, обращается к работодателю с письменным заявлением об увольнении и получает резолюцию руководителя с согласием на применение такой процедуры.

С момента написания такого заявления в соответствии с требованиями п. 3 ст. 77 ТК РФ у работника появляется обязанность отработать 2 недели на занимаемой должности. Так конечно бывает не всегда, так как двухнедельная отработка, как мы уже упоминали – это не обязанность, а право работодателя по отношении к увольняющемуся по собственному желанию работнику.

В подавляющем большинстве случаев такую отработку работодатели применяют, так как подходящий человек для замены увольняющегося имеется под рукой далеко не всегда. Поэтому мы будем рассматривать такой случай, когда отработка все же была предложена сотруднику.

И вот, после принятия решения об увольнении и написания соответствующего заявления по п. 3 ст. 77 ТК РФ во время двухнедельной отработки работник передумывает уходить с предприятия. Что делать в подобной ситуации и можно ли аннулировать написанное заявление?

П. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ позволяет дезавуировать ранее поданное заявление путем подачи нового – но уже с уведомлением об отзыве ранее поданного.

Подать такое заявление можно во время отработки, то есть в течение 14 дней, и сделать это необходимо официально в письменном виде путем или составления двух документов, или отправления письма в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения.

Причем в первом случае на Вашем экземпляре заявления должна появиться отметка о его принятии канцелярией или отделом кадров организации.

Иногда бывает так, что сотрудник, передумавший расставаться с предприятием, в ответ с удивлением слышит от своего руководителя уведомление о том, что назад пути нет и он уже уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В таких случаях работодатель отказывается принять заявление об отзыве ранее поданного документа и всеми силами стараются распрощаться с работником.

Что можно сделать в таком случае? Лучший способ – обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время отсутствия на работе, компенсации морального вреда. Такой суд по времени может длиться 2-4 месяца. Пока Вы судитесь, продолжает начисляться заработная плата, которую Вы сможете получить после победы в суде и восстановлении на работе.

Но если Вы не отозвали заявление об увольнении по собственному желанию в течение двух недель, то издается приказ о Вашем увольнении и передумать уволиться с этого момента уже будет нельзя.

Точнее передумать Вы можете, но вернуться на работу можно будет только с согласия руководителя предприятия, написав новое заявление о приёме на работу.

Если такого согласия от бывшего директора не будет – обращаться в трудовую инспекцию и суд бесперспективно. Ваши права в этом случае не нарушены.

Вы сами пожелали уволиться и не предприняли шагов к отмене такого поступка в отведенный законом период времени – 2 недели.

Существует еще одно ограничение, когда Вы уже не сможете передумать и вернуться на работу даже до истечения 2-х недельного срока.

Если после Вашего уведомления работодателя о прекращении работы с ним Ваше место было предложено другому человеку, и он письменно согласился работать, написав соответствующее заявление – Ваше место ушло безвозвратно. В этом случае в соответствии с п. 3 ст.

77 ТК РФ – рабочее место занимает новый сотрудник вместо покинувшего по собственному желанию работника. Суд, инспекция по труду тут тоже помочь ничем Вам уже не смогут.

Если от Вас руководитель предприятия давно мечтал избавиться, и Вы сами дали ему шанс, уведомив об увольнении по своему желанию – своего он не упустит и моментально подберет Вам замену в целях избежание Вашего возврата. Поэтому, следует хорошенько подумать, прежде чем идти на такой ответственный шаг.

Что делать если вынуждают уволиться по п. 3 ст. 77 ТК РФ

В моей адвокатской практике бывали случаи, когда клиенты сталкивались с тем, что руководители предлагали им написать заявление об увольнении по собственному желанию с целью избавиться от неугодных сотрудников. Обычно такому событию предшествовал внутренний трудовой конфликт с руководством предприятия.

Как правило, такое предложение от директора сопряжено с дополнительными угрозами – уволить по статье или даже возбудить уголовное дело за хищение, растрату или еще что-нибудь…

Стоит ли бояться таких угроз со стороны своего руководства? Проблемы действительно могут быть, поэтому, как только Вам стало понятно о том, что Вас выживают с работы, следует фиксировать все действия руководства в Ваш адрес.

Вас вызывает директор к себе в кабинет? – берите с собой диктофон. запись навязчивого предложения от директора покинуть рабочее место написав заявление об увольнении Вам пригодится в суде.

П. 3 ст.

77 ТК РФ предполагает только реальное желание работника на расторжение трудового договора.

Совершая такой поступок, человек должен действовать без давления со стороны и исходя только из своей инициативы и желания.

Понятно, что в дальнейшем работать там, где Вам не рады – желания у Вас уже не будет.

Поэтому, иногда правильно не навязывать себя работодателю, который дает понять, что хочет избавиться от Вас, а предложить ему откупную цену.

Вам предлагают уйти по собственному желанию, а Вы предложите, со своей стороны встречный вариант расставания – по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, состоящего из двух, трех, пяти или даже более окладов.

Следует дать понять руководителю, что Вы вполне свободны оспорить в суде увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ, что Вы готовились заранее к такому повороту событий, у Вас есть доказательства, аудиозаписи, свидетели, документы и т.д. А вот если он уволит Вас по соглашению сторон – это неоспоримое в суде увольнение, и проблем от Вас уже директору ждать не придется.

Сегодня крупные компания при увольнении сотрудника по соглашению сторон выплачивают ему так называемые «подушки безопасности» или «золотого парашюты». Это средства, на которые уволенный человек сможет прожить несколько месяцев, пока будет искать новую работу.

Так вот – это и есть отличная альтернатива искусственному навязанному увольнению человека по «собственному желанию».

Поэтому там, где можно договориться – лучше всегда это сделать на взаимовыгодных условиях. Расторжение договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ следует применять только исключительно в случае реального желания работника уволиться.

Подписывайтесь на мой дзен-канал и на мой ютуб-канал

Источник: https://zen.yandex.ru/media/soveti_advokata/uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniiu-kak-pravilno-sdelat-5fe834cb0d0c7759aca8bae3

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2021 года

Заявление об увольнении по собственному желанию 2021

Статья акутальна на: Февраль 2021 г.

Мало кому из нас удаётся за весь рабочий опыт избежать обстоятельств, требующих разрыва трудовых отношений. Согласно последним исследованиям, чаще всего, люди уходят в 2021 году с предприятия по собственной инициативе.

Однако, неправильно составленное заявление об увольнении по собственному желанию может стать причиной возникновения многих проблем в будущем. Образец заполнения документа, а также нюансы его заполнения и значимость мы и рассмотрим в этой статье.

Как составить заявление об увольнении

Существующее законодательство РФ не имеет чёткой формы написания заявления на разрыв трудового соглашения. Поэтому, увольняющийся гражданин может при его составлении использовать свободный стиль. При этом, есть и некоторые обязательные моменты:

СПРОСИТЬ ЮРИСТА — БЫСТРЕЕ чем читать ! ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ пока остальные за это ПЛАТЯТ!

  • Хотя для составления документа можно использовать печатную форму, юристы рекомендуют писать его собственноручно на чистом листе формата А4.
  • В верхнем правом углу листа следует указать данные того, кто подаёт заявление с обязательным указанием должности, а также ФИО, наименованием учреждения и другой важной информацией.
  • Текст заявления должен содержать намерение работника оставить данную должность.
  • В самом конце бумаги нужно зафиксировать дату составления документа и поставить свою подпись.

Правильно составленное заявление можно передать как через почтовое отделение связи, отправив его в виде заказного письма с уведомлением, так и лично в руки начальнику. Фактическое время увольнения указывается со временем, необходимым на доставку почты.

После этого принятый документ необходимо зарегистрировать в приёмной учреждения или же в отделе кадров, с указанием времени подачи расчётного заявления в журнале учёта писем.

Это важно знать:  Что делать, если после увольнения узнала о беременности

В каких ситуациях работник обязан составить заявление на увольнение с предприятия? Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, разрыв трудовых отношений может быть осуществлён несколькими способами, в число которых входит и разрыв по инициативе работника (часть 3 статьи 77 ТК РФ).

В качестве причин для этого могут выступать:

  • семейные ситуации;
  • переезд;
  • более выгодная для работника должность на другом предприятии и пр.

Вышеперечисленные причины для разрыва трудового соглашения являются самыми распространёнными, ведь они:

  • не требуют дополнительных веских причин для увольнения;
  • не обязывают начальника начислять работнику компенсацию при уходе;
  • не требуют обязательного выполнения специального процесса.

Однако, для того чтобы разорвать трудовой договор работник обязан :

  • Предупредить накануне начальство, зарегистрировав письменное заявление, согласно статье 80 ТК РФ, не позже, чем за 14 дней до этого.
  • Если в качестве увольняемого выступает лицо, занимающее руководящую должность, то вышеупомянутый срок увеличивается до одного календарного месяца.
  • В случае, если работник был принят с испытательным сроком, то он обязан предупредить о своём уходе за 3 дня до этого.
  • Кроме этого, гражданин может уволиться сразу, если обе стороны (начальник и работник) достигнут согласия в переговорах. В этом случае, работник имеет право покинуть рабочее место без обязательного срока отработки.
  • Также, лицо имеет право уволиться по собственному желанию на выходных или во время отпуска. Стоит отметить, что подавая заявление, он не должен прерывать свой законный отпуск.
  • Кроме того, сотрудник имеет право разорвать трудовой договор после завершения периода отдыха. Необходимо акцентировать, что обеспечение сотрудника отпуском, который может окончиться его увольнением по собственному желанию, считается не обязанностью, а правом начальника. При этом, в качестве дня разрыва трудовых отношений будет считаться последний день отпуска.
  • А ещё, данный тип увольнения доступен в период больничного. Однако, согласно законам РФ увольнение сотрудника в период больничного является недопустимым по инициативе начальника.

Когда следует писать заявление об увольнении

Как мы уже упоминали, Трудовой кодекс России не диктует нам формы разрыва трудовых отношений по инициативе сотрудника, но требует соблюдения определённого порядка действий.

Согласно существующим нормативам Трудового кодекса Российской Федерации, четырнадцатидневный срок отработки считается со дня, который следует за днём регистрации начальством заявления. Таким образом, если документ был передан и зарегистрирован 19 числа, то двухнедельный срок отработки начинается с 20 числа того же месяца.

Также, рекомендуем Вам обязательно посмотреть нашу статью о том, сколько стоит оформить дарственную в 2021 году! Это нужно знать каждому!

По этой причине опытные юристы рекомендуют тем, кто решил уволиться по собственному желанию обязательно включать в содержание заявления дату и время разрыва трудовых отношений. Давайте рассмотрим 2 примера:
  1. заявления: «…Прошу уволить меня по собственному желанию 16 марта 2021 года…». Таким образом, днём расторжения трудовых отношений будет считаться 16 марта.
  2. Текст заявления сотрудника: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 августа 2021 года…». В этом случае может возникнуть спор, ведь будет не ясно, когда настанет день расторжения трудового договора – 20 или 21 числа. Однако, чаще всего, таким днём считается 20 число.

Согласно статье 80 Трудового кодекса России, между сотрудником и работодателем может быть договорённость, которая уточняет определённый срок работы с обязательным разрывом трудовых отношений до окончания срока отработки.

В этом случае сотрудник увольняется по общему соглашению сторон. При этом, в заявлении также нужно обязательно указать дату увольнения.

Как уволиться с работы без отработки обязательного срока

Напоминаем, что согласно статье 38 КЗоТ, работник имеет право уволиться, не отрабатывая обязательное время. Однако, для этого у него должны быть уважительные обстоятельства, среди которых стоит выделить:

  • беременность;
  • срочный переезд в другой регион (смена жительства);
  • поступление в учебное учреждение на дневную форму;
  • уход на пенсию;
  • осуществление ухода за ребёнком до четырнадцатилетнего возраста или же уход за ребёнком-инвалидом;
  • невозможность осуществления работы или проживания в данном месте, согласно медицинскому обследованию (необходима справка);
  • наблюдение за больным, пожилым членом семьи или инвалидом первой группы;
  • устройство по конкурсу на другое место работы с лучшими условиями;
  • иные уважительные причины (к примеру, резкое ухудшение здоровья и пр.).

Это важно знать:  Расчет компенсации при увольнении по соглашению сторон

В каждом вышеперечисленном случае работник должен предоставить работодателю или компетентному лицу справку или другие подтверждающие его слова документы. В свою очередь, руководство обязано при наличии доказательств рассчитать сотрудника в срок, который отмечен в заявлении.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

В 2021 году отменить заявление об увольнении, которое было составлено по собственному решению, возможно в последний рабочий день. При этом, начальник, кроме определённых случаев, не имеет права отказать в этом желании работнику. Давайте рассмотрим подробнее нюансы отзыва такого заявления.

Существующие нормы и законы РФ не определяют, в каком именно виде можно совершить отзыв. Поэтому, это можно осуществить при помощи:

  • письма по электронной почте;
  • телефонного звонка;
  • зарегистрировав лично заявление об отзыве и пр.

Самое главное – это, чтобы желание отзыва заявления дошло до начальства, а сам сотрудник мог бы предоставить в будущем доказательства этого (в случае претензий и споров). Поэтому мы рекомендуем всё же составлять отзыв в письменном виде.

Если работник думает по каким-либо причинам, что его письмо об отзыве не будет зарегистрировано работодателем, то лучше отправить письмо заказной почтой с уведомлением. При этом, фактическая дата отправления данного письма и будет считаться датой получения отзыва.

Но, каждое правило содержит собственное исключение. Сотрудник не имеет право отменить составленное и поданное им заявление о добровольном увольнении в следующих случаях:

  1. Когда отпускник решил бросить работу уже после окончания отпуска. В этом случае, потенциальный отпускник может подать отзыв заявления только до первого отпускного дня. Помните, что находясь в отпуске, сотрудник теряет данную возможность.
  2. Согласно существующему на сегодняшний день законодательству, работник не может отменить заявление, если его должность занята иным сотрудником, которому начальство не имеет права отказа в трудоустройстве по закону.

Следующая

Источник: https://TrudGid.ru/uvolnenie/zajavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-obrazec-2020-goda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.