Заключение и расторжение срочного трудового договора

Содержание

Срочный трудовой договор: Порядок заключения и прекращения срочного трудового договора

Заключение и расторжение срочного трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством трудовые договоры могут заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается:

  • когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:
    • в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ;
    • в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ,
  • срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия:

  • то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора:

  • в связи с истечением срока его действия и
  • работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,
  • условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом:

  • считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров:

  • в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Заключение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

При взаимном согласии сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Статья 58 «Срочный трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

С некоторыми категориями работников с учётом особенностей правового регулирования отдельных видов трудовых правоотношений в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами также может заключаться срочный трудовой договор, а именно:  

  • с проректорами образовательной организации высшего образования:
    • срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора;

Статья 332 «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

  • срочный трудовой договор со спортсменом:
    • заключается работодателем по месту временной работы на период временного перевода

Статья 348.4 «Временный перевод спортсмена к другому работодателю» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

  • с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов:
    • заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее 3-х лет.

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/zashchita-trudovykh-prav/priem-na-rabotu-trudovoj-dogovor/445-srochnyj-trudovoj-dogovor-poryadok-zaklyucheniya-i-prekrashcheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora

Порядок заключения и расторжения срочного трудового договора

Заключение и расторжение срочного трудового договора

Бесплатная консультация юриста по телефону:

При необходимости выполнения определенных работ, или замены отсутствующего сотрудника, работодатели часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров.

Эти контракты заключаются на определенный срок или до выполнения конкретных условий (окончание рабочего сезона, выход отсутствующего сотрудника на работу и т. д.).

Срочный трудовой договор обладает рядом особенностей и отличий от бессрочного, включая условия заключения и расторжения, а также плюсы и минусы для сторон соглашения.

При оформлении контракта, ограниченного временными рамками, и работодателю, и нанимаемому сотруднику следует помнить о ряде условий осуществления трудовой деятельности на основании этого документа.

Во-первых — по истечении срока действия срочного трудового договора работник должен быть уволен с предприятия. Если этого не сделать, договор автоматически становится бессрочным, а сотрудник получает статус постоянного.

Во-вторых — в срочном договоре должен указываться факт срочности/временных ограничений. По умолчанию контракты считаются бессрочными.

В-третьих, на протяжении срока действия трудового договора, временный сотрудник обладает всеми правами постоянного. Единственное исключение — по истечении срока действия контракта, работодатель имеет право известить работника об увольнении не менее, чем за три дня (для постоянных сотрудников срок составляет две недели).

Это основные условия заключения срочного трудового договора, о которых нужно помнить как работодателю, так и работнику.

С кем может быть заключен?

Некоторые недобросовестные работодатели прибегают к заключению срочных трудовых договоров, чтобы избежать определенных обязательств перед постоянными сотрудниками. Подобные практики уголовно наказуемы.

Однако есть и законные причины заключения контрактов, ограниченных временными рамками, которые включают:

  • Замена временно отсутствующего работника. Причины отсутствия — травма, отпуск, беременность и т. п.;
  • Выполнение временных (не более двух месяцев) или сезонных работ, которые могут проводиться только в определенное время года;
  • При отправке в длительную командировку или на работу за границу. Максимальный срок действия такого срочного договора составляет 3 года — по статье 338 ТК РФ;
  • Если поручаемые сотруднику обязанности выходят за рамки обычной деятельности предприятия. Это могут быть монтажные или пусконаладочные работы, реконструкция;
  • Если работник выполняет временную работу, которая связана с увеличением объема производимой продукции или расширением спектра предоставляемых фирмой услуг;
  • Когда характер работы подразумевает ограниченный период трудовой деятельности;
  • При выполнении общественных работ — по направлению центра занятости населения;
  • Если соискателю разрешено осуществлять трудовую деятельность исключительно временного характера.

Список представителей профессий, с которыми можно заключать срочный трудовой договор:

  • члены экипажей морских судов;
  • лица, поступающие на работу по совместительству;
  • представители профессий, связанных с тем или иным жанром творчества: музыка, кинематограф, театр и т. д.;
  • студенты, обучающиеся на дневном отделении в ВУЗе;
  • специалисты, связанные с проведением срочных работ по предотвращению или устранению последствий природных или техногенных катастроф;
  • другие профессии, приведенные в Трудовом Кодексе и федеральных законах Российской Федерации.

Необходимые документы

Для заключения срочного трудового договора необходимы те же документы, что и для стандартного контракта.

Перечень включает:

  • Удостоверение личности. Как правило, это внутренний паспорт РФ;
  • Трудовая книжка — для лиц, которые уже трудоустраивались. Для тех, кто нанимается на работу в первый раз — документ оформляется работодателем;
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • Военнообязанные и подлежащие призыву граждане предоставляют документы воинского учета: военный билет, приписное и т. п.;
  • Документы, подтверждающие наличие необходимого уровня квалификации, например — диплом об образовании;
  • Дополнительные документы, в зависимости от специфики выполняемой работы.

Если работодателя устраивают квалификация и деловые качества кандидата, а того, в свою очередь — условия работы и оклад — они подписывают срочный трудовой договор. После этого остается последний этап, на котором работодатель издает приказ о заключении срочного трудового договора, оформленного кадровой службой.

Унифицированной формы этого документа нет, но, согласно трудовому законодательству, он должен содержать следующие пункты:

  • Наименование организации, куда трудоустраивается соискатель работы;
  • Номер документа и дата оформления;
  • Данные сотрудника: ФИО, номер, занимаемая должность, отдел, характер занятости, должностные обязанности, размер месячной заработной платы;
  • Данные по испытательному сроку;
  • Информация о подписанном срочном трудовом договоре;
  • Подписи сторон — работодателя и сотрудника.

В определенных ситуациях в приказ о заключении срочного трудового договора может вноситься дополнительная информация.

Срок

Следующий вопрос — на какой срок заключается срочный трудовой договор? Согласно статье 58 Трудового Кодекса РФ, временные рамки, в течение которых документ действителен, не могут превышать 5 лет. Если сотрудник продолжает осуществление трудовой деятельности по истечении этого срока, договор автоматически становится бессрочным.

Минимальные сроки заключения срочного трудового договора в законодательстве не написаны, а максимальная «планка» приведена выше.

Также срочный договор может оставаться действительным до тех пор, пока не будут выполнены определенные условия:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  • сбор урожая:
  • завершение реализации проекта;
  • окончание съемок и т.д.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Работодатель имеет право назначить кандидату испытательный срок. Однако, по статье 70 ТК РФ, условия и срок испытания согласовываются с претендентом. Только при письменном согласии последнего возможно назначение испытательного срока.

Длительность данного периода зависит от общего периода предполагаемой работы. Например, максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать двух недель.

Если же срочный трудовой договор заключается на несколько лет (не более пяти), то испытательный срок может доходить до полугода, но не больше. Шестимесячные испытания назначаются кандидатам на следующие должности:

  • руководитель предприятия;
  • главный бухгалтер;
  • руководитель филиала;
  • заместитель любого из вышеприведенных постов.

По действующим актам законодательства, есть определенные категории сотрудников, которые освобождаются от прохождения испытательного срока при заключении срочного договора. В их число входят:

  • выбранные на конкурсной основе;
  • несовершеннолетние;
  • первый раз поступающие на работу, по специальности, и не позднее года с момента завершения обучения;
  • избранные на выборную должность;
  • получившие должность по приглашению с другого предприятия при согласовании с руководителями;
  • беременные женщины, или матери детей, не достигших полуторалетнего возраста;
  • другие категории граждан, указанные в трудовом законодательстве, федеральных законах или уставе фирмы.

Отпуск оплачивается?

Некоторые считают, что отличие срочного трудового договора от обычного заключается в условиях ухода в отпуск. Это ошибочное мнение. Как и постоянный сотрудник, срочник имеет право на 28 календарных отпускных дней в году — по статье 115 ТК РФ.

С выплатой отпускных ситуация аналогична. Рассчитывается она на основе размера месячного оклада сотрудника — по статье 139 ТК РФ. Право на оплачиваемый отпуск работник получает спустя шесть месяцев осуществления трудовой деятельности в фирме.

В тему:  Как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО?

Расторжение срочного трудового договора

В статье 79 ТК РФ указывается стандартный порядок процедуры расторжения срочного трудового договора на основании истечения срока действия. Со своей стороны, работодатель обязан сообщить сотруднику о скором увольнении не позднее трех дней до ключевой даты.

Но есть законные основания и для досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • недостаточный уровень квалификации для данной должности;
  • смена руководства организации;
  • неисполнение сотрудником его служебных обязанностей, регулярное и повторяющееся;
  • однократное, но грубое нарушение работником устава фирмы и трудового законодательства:
    • прогул;
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • хищение или порча имущества фирмы или коллег;
    • нарушение законодательных требований охраны труда и техники безопасности;
    • предоставление кандидатом подложных документов при подписании срочного трудового договора.

Если же расторжение договора инициируется сотрудником, он должен известить об этом работодателя минимум за две недели, написав соответствующее заявление.

Приказ о расторжении соглашения

Задача оформления приказа о расторжении соглашения ложится, как правило, на плечи сотрудников кадровой службы (или работодателя, в случае ИП) и визируется ее руководителем.

После этого документ передается сотруднику для ознакомления. Если он согласен с условиями увольнения, документ отправляется директору предприятия на подписание.

На последнем этапе приказ заверяется печатью организации и регистрируется в специальном журнале.

Чаще всего при расторжении срочных трудовых договоров на предприятиях используется бланк унифицированной формы Т-8. Чтобы заполнить его без ошибок, рекомендуется ознакомиться с образцом оформления.

Как продлить?

Продление срочного трудового договора без увольнения — это отдельная задача, у которой есть два варианта решения:

  • оформление дополнительного соглашения;
  • внесение поправок напрямую в контракт (возможно только в исключительных случаях).

Продлевать действие контракта без увольнения и составления дополнительных документов можно только в определенных случаях. Например, когда сотрудник — беременная женщина или работник ВУЗа. В этом случае издается приказ о продлении срочного трудового договора.

Чаще всего, чтобы не проходить через трудоемкие процедуры увольнения/найма, работодатели оформляют дополнительное соглашение о продлении срока срочного трудового договора.

Унифицированная форма документа не разработана, однако существует ряд требований к его содержанию:

  • Данные сотрудника и работодателя;
  • Формулировка «заключили доп. соглашение о следующем»;
  • Перечисление изменяемых пунктов;
  • Перечисление пунктов, которые остались неизменными;
  • Подписи сторон и дата, когда соглашение вступает в силу.

Лучше всего, чтобы этот документ был оформлен сразу в двух экземплярах. Один останется у работодателя, а второй будет передан работнику.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://law5.ru/obrazcy-dokumentov/zaklyuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Срочный трудовой договор: расторжение и заключение, срок договора, образец

Заключение и расторжение срочного трудового договора

Законодательство России однозначно предусматривает возможные сроки, прописываемые в трудовых договорах. Так, ст.

58 ТК РФ (далее – ТК) фиксирует два существующих вида данных документов, а именно – срочный и заключаемый на неопределенные сроки.

Главное различие между этими видами договоров – то, что по окончании установленного срока, не превышающего пятилетнего лимита, сотрудник может быть уволен работодателем без каких бы то ни было штрафных санкций или выплат дополнительных пособий.

Важный факт – ст. 59 ТК предусматривает перспективу оформления срочных договоров без фиксации конкретной даты их длительности, а лишь с указанием будущего события, которое неизбежно состоится.

1. Общие вопросы 2. Перечень причин для заключения СТД со стороны работодателя 3. Заключение срочного договора по соглашению сторон 4. Порядок прекращения действия срочного трудового договора

Общие вопросы

Срочный трудовой договор (СТД) заключается как согласно инициативе работодателя, так и в соответствии со стремлениями принимаемого сотрудника. При этом форма договора практически не отличается от традиционных трудовых договоров – в ней лишь необходимо указывать конечный срок действия документа, или же условие, при котором будет окончено его действие.

Образец срочного трудового договора вы можете скачать здесь

По социальным гарантиям, налогообложению и другим обязательным выплатам, условиям труда, срочный вариант трудовых договоров ничем не отличается от заключаемых на неопределенный срок, предусматривая полное выполнение налоговых и других обязательств как работодателем, так и со стороны сотрудника.

Перечень причин для заключения СТД со стороны работодателя

Работодатель не уполномочен самовольно заключать СТД с соискателями без указания причин, по которым он не может заключить полноценный договор без срока. Данный перечень причин твёрдо закреплен Трудовым кодексом, а именно – ст. 59, ч.1 и включает в себя:

  • Необходимость замены сотрудника, сохранившего за собой место работы, но неспособного выполнять свои обязанности по причинам болезни, декретного отпуска или беременности.
  • Выполнение сезонных работ, которые зависят от природных периодов.
  • Направление сотрудника за рубеж.
  • Временные работы (максимальный срок – 60 дней)
  • Исполнение работ, которые не входят в обычную деятельность предприятия и необходимы для расширения, реконструкции или сокращения производства. Этот пункт включает в себя монтажные, пусконаладочные или ремонтные работы, работы, связанные с увеличением текущего объёма производства предприятия либо объёма оказываемых услуг (максимальный срок – 1 год).
  • Однозначно определенное время деятельности всей организации либо заведомо определенной работы.
  • Заведомо установленные работы, предполагающие конечный результат.
  • Стажировку, обучение сотрудника.
  • Избрание на должность, связанную с избирательной системой либо политическими организациям.
  • Направление лица службами занятости для временного или общественного труда.
  • Альтернативную гражданскую службу.

Этот перечень является исключительным, и если в ходе налоговой или трудовой проверки будет выявлено, что сотрудник по инициативе работодателей был принят по срочному договору без объяснения входящих в перечень причин, работодателя могут привлечь к ответственности и выплате штрафа с обязательным зачислением сотрудника в постоянный штат и переоформлением договора как бывшего оформленным на неопределенные сроки.

Заключение срочного договора по соглашению сторон

Тем не менее, ч.2 ст. 59 ТК также предусматривает дополнительную возможность оформления СТД в ряде предусмотренных заранее законодательством случаев. Так, такой возможностью могут пользоваться:

  • Работодатели, выступающие малыми предпринимателями (включая ИП), общая численность сотрудников которых составляет не более 20 человек при занятии торговлей в розницу или оказанием бытовых услуг, или же 35 работников в остальных случаях.
  • Пенсионеры по возрасту, а также люди, способные выполнять лишь работы временного вида в силу своего состояния здоровья.
  • Соискатели и работодатели, находящиеся в условиях Крайнего Севера и аналогичных ему местностей.
  • Организации, занимающиеся непосредственным проведением работ неотложного характера по предотвращению чрезвычайных ситуаций, предусмотренных действующими правовыми нормами.
  • Работники, занимающие соответствующую должность в порядке конкурса
  • Творческие работники кинематографа, театральных учреждений и прочие лица, занимающиеся культурно-массовой деятельностью.
  • Работающие по совместительству, находящиеся на очном обучении или являющиеся главными бухгалтерами, руководителями или их заместителями.
  • Экипаж водного судна
  • Несовершеннолетние сотрудники.

Порядок прекращения действия срочного трудового договора

Подписанные на обозначенный период договора могут моментально прекращаться по окончанию установленного срока их действия.

Однако, на работодателе лежит обязанность уведомить сотрудника о данном прекращении договора максимум за три календарных дня до расчётной даты.

Исключением из этого правила является банкротство индивидуального предпринимателя и невозможность выплаты им заработной платы – тогда прекращение действия договора совпадает с датой закрытия деятельности ИП.

Ежели СТД был заключён без определения конечной даты его действия, а был подписан сторонами для выполнения определённых работ или же замены отсутствующего сотрудника, необходимости в предварительном уведомлении нет.

Сотрудник, работающий по СТД всегда имеет право уволиться по собственному желанию без выплаты каких бы то ни было неустоек и штрафов – любые примечания в заключенном договоре, препятствующие осуществлению такого права в судебном порядке будут признаны ничтожными.

Тем не менее, о своем желании прекратить трудовую деятельность он обязан сообщить не позднее, чем за 14 календарных дней до момента своего увольнения.

В случаях, когда увольнение проводится по соглашению сторон, невыполнению рабочих обязанностей и нарушению внутреннего распорядка, сокращению штата, процесс увольнения не отличается от общепринятого процесса для договоров, заключаемых на неопределенные сроки.

Важный факт – если СТД не был расторгнут ни одной из сторон по его окончании, то таковой договор признается подписанным на неопределенный срок и любые претензии сторон друг к другу относительно оговоренных в документе условий не будут приниматься судом во внимание.

(442 голос., 4,62 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-obrazec/

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Заключение и расторжение срочного трудового договора

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Понятие Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Срочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора. Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек; служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ.

Тонкости заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда.

Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

Оформление трудовой книжки

Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Отпуск и компенсация

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d29bd3cdfdd2500aeab6a11/pravila-zakliucheniia-srochnogo-trudovogo-dogovora-ego-pliusy-i-minusy-dlia-rabotnika-5d932b6e5ba2b500b0a2b099

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.