Задолженность по оплате труда относится к

Содержание

Раздел №2. Предмет и метод бухгалтерского учета

Задолженность по оплате труда относится к

Средства в расчетах – это:

—финансовые вложения

@—дебиторская задолженность

—кредиторская задолженность

—денежные средства

Задолженность по оплате труда относится к:

—средствам в расчетах

@—обязательствам по распределению

—оборотным активам

—собственному капиталу

Нематериальные активы относятся к:

—оборотным активам

—финансовым вложениям

@—внеоборотным активам

—капитальным вложениям

В состав обязательств по распределению входит:

—задолженность по займам

@—задолженность по оплате труда

—задолженность подотчетным лицам

—задолженность покупателям

Основные средства относятся к группе

—средства в расчетах

—предметов труда

@—средств труда

—собственных источников

К элементам метода бухгалтерского учета относится

—хозяйственные процессы

—имущество

—кредитные отношения

@—документация

Обязательства по распределению – это:

—нераспределенная прибыль

—долги поставщикам

@—задолженность перед бюджетом по налогам и сборам

—долги банку по ссуде

Постоянно закрепленные за предприятием средства – это:

—прибыль

—запасы

@—уставный капитал

—касса

Обязательства организации – это:

—задолженность директора по командировке

—авансы, перечисленные поставщикам и подрядчикам

@—задолженность перед бюджетом по НДС

—задолженность покупателей по оплате продукции

Предприятие приобретает оборудование за 500 000 рублей. Оборудование поступило, но счета не оплачены. Как это отразится на имущественном состоянии предприятия?

—увеличатся внеоборотные активы и увеличится добавочный капитал

—увеличатся оборотные активы, и увеличится уставный капитал

@—увеличатся внеоборотные активы и обязательства

—имущественное состояние не изменится

Может ли одновременно увеличиваться стоимость активов и не увеличиваться прибыль?

@—да

—нет

Задолженность учредителей по взносам (вкладам) в уставный капитал, если капитал не оплачен – это:

—кредиторская задолженность

—заемный капитал

@—дебиторская задолженность

—добавочный капитал

Отметьте, что из ниже перечисленного нельзя отнести к операциям выбытия имущества?

—продажа

—безвозмездная передача

@—излишки при инвентаризации

—ликвидация

Отметьте, что из ниже перечисленного нельзя отнести к операциям поступления имущества?

—приобретение за плату

@—передача в счет вклада в уставный капитал другой организации

—строительство

—изготовление в организации

Обязательства организации – это:

@—задолженность перед директором за командировку

—авансы, перечисленные поставщикам и подрядчикам

—задолженность покупателей по оплате продукции

—задолженность экспедитора по авансовому отчету

Обязательства организации – это:

@—авансы, полученные от покупателей

—авансы, перечисленные поставщикам и подрядчикам

—задолженность покупателей по оплате продукции

—задолженность экспедитора по авансовому отчету

Обязательства организации – это:

@—задолженность персоналу по оплате труда

—авансы, перечисленные поставщикам и подрядчикам

—задолженность покупателей по оплате продукции

—задолженность экспедитора по авансовому отчету

Дебиторская задолженность – это:

—задолженность экспедитору по авансовому отчету

@—авансы, перечисленные подрядчикам

—задолженность бюджету по налогу на прибыль

—полученный краткосрочный займ

Дебиторская задолженность – это:

—задолженность экспедитору по авансовому отчету

—невыплаченные дивиденды акционерам

@—переплата в бюджет по налогу на имущество

—полученный краткосрочный займ

Обязательства организации – это:

—выданный краткосрочный заём

—задолженность покупателей по оплате продукции

@—полученный долгосрочный кредит

—переплата в бюджет по НДС

Дебиторская задолженность – это:

@—переплата по налогу на прибыль

—задолженность перед подотчетными лицами

—полученный краткосрочный заём

—задолженность перед внебюджетными фондами

Ниже приведены составляющие капитала. Один из объектов не соответствует названию рубрики. Укажите какой:

—добавочный капитал

—нераспределенная прибыль

@—долгосрочный заём

—резервный капитал

Ниже приведены составляющие внеоборотных активов. Один из объектов не соответствует названию рубрики. Укажите какой:

—собственные здания

@—арендованные здания

—собственные здания, переданные в аренду

Ниже приведены составляющие оборотных активов. Один из объектов не соответствует названию рубрики. Укажите какой:

—покупные полуфабрикаты

—касса

—задолженность учредителей по оплате уставного капитала

@—задолженность подотчетному лицу по авансовому отчету в связи с перерасходом

Ниже приведены составляющие оборотных активов. Один из объектов не соответствует названию рубрики. Укажите какой:

—денежные документы

—задолженность покупателей по оплате продукции

@—задолженность персоналу по оплате труда

—выданный аванс поставщикам

Ниже приведены составляющие оборотных активов. Один из объектов не соответствует названию рубрики. Укажите какой:

—тара на складе

—валютные счета

@—резерв на оплату отпусков

—полуфабрикаты собственного производства

Организация приобрело материалы за 12 000 рублей, счета оплачены. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

—увеличатся оборотные активы и обязательства

—увеличатся оборотные активы и уменьшатся обязательства

—увеличатся оборотные активы, и увеличится капитал

@—имущественное состояние останется без изменения

Организация получила долгосрочный кредит в банке. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

—увеличатся оборотные активы и капитал

—увеличатся внеоборотные активы и капитал

@—увеличатся оборотные активы и обязательства

—увеличится капитал, и увеличатся обязательства

Организация получила наличный платеж от покупателя. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

—увеличатся оборотные активы

—увеличатся оборотные активы и капитал

@—имущественное состояние останется без изменения

—уменьшатся обязательства, и увеличится капитал

Организация выплатила наличными дивиденды акционерам. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

—уменьшатся активы

—уменьшатся активы и капитал

@—уменьшатся активы и обязательства

—уменьшатся обязательства и капитал

Организация начислила доходы учредителям. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

—уменьшатся оборотные активы и капитал

—уменьшится капитал и обязательства

@—уменьшится капитал, и увеличатся обязательств

—имущественное положение останется без изменения

Организация перечислила по назначению налог на прибыль. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

—увеличатся активы и уменьшатся обязательства

@—уменьшатся активы и обязательства

—уменьшится капитал и обязательства

—имущественные положения не изменятся

Организация отпустила материалы на строительство здания офиса. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

—имущественное состояние останется без изменения

—увеличатся активы и капитал

@—увеличатся внеоборотные активы и уменьшатся оборотные активы

—увеличатся внеоборотные активы и оборотные активы

Организация выдала заработную плату персоналу. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

—уменьшатся капитал и обязательства

@—уменьшатся обязательства и оборотные активы

—уменьшатся обязательства, и увеличится капитал

—имущественное положение не изменится

Организация погасила краткосрочный заём. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

—уменьшатся капитал и обязательства

@—уменьшатся обязательства и оборотные активы

—уменьшатся обязательства, и увеличится капитал

—имущественное положение не изменится

Организация приобрела (получены и оплачены) ценные бумаги. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

@—имущественное положение не изменится

—увеличатся активы и капитал

—увеличатся активы и обязательства

—уменьшатся активы, и увеличится капитал

Организация депонировала неполученную в срок заработную плату. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

—увеличатся оборотные активы и обязательства

—уменьшатся оборотные активы и обязательства

—увеличатся обязательства

@—имущественное положение не изменится

Организация выдала подотчет директору на командировочные расходы. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

—уменьшатся оборотные активы

—увеличатся оборотные активы

—уменьшатся оборотные активы и увеличатся обязательства

@—имущественное положение не изменится

Организация удержала налог на доходы физических лиц из заработной платы персонала. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

—увеличатся оборотные активы и обязательства

—уменьшатся оборотные активы и обязательства

—увеличатся обязательства

@—имущественное положение не изменится

Организация отпустила комплектующие изделия на изготовление продукции. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

@—имущественное положение не изменится

—увеличатся активы и капитал

—увеличатся активы и обязательства

—уменьшатся активы, и увеличится капитал

Организация получила аванс от заказчиков. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

@—увеличатся активы и обязательства

—увеличатся активы и капитал

—увеличатся активы и уменьшатся обязательства

—имущественное состояние не изменится

Организация оплатила счета подрядчиков за строительство складских помещений. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

—увеличатся активы и уменьшатся обязательства

—уменьшатся активы и обязательства

—уменьшится капитал и обязательства

@—имущественные положения не изменятся

Организация предоставила краткосрочный заём другому юридическому лицу. Как это отразится на имущественном состоянии организации:

—уменьшатся активы и увеличатся обязательства

—уменьшатся активы, и уменьшится капитал

—уменьшатся активы

@—имущественное положение не изменится

Выберите правильные ответы (8). Активы хозяйствующего субъекта для целей бухгалтерского учета группируются по:

@—видам

@—источникам образования

@—отношению к балансу

@—местам эксплуатации

@—степени ликвидности

—отношению к пользователям информации

@—функциональной роли

@—способу перенесения стоимости

@—времени использования

Активы хозяйствующего субъекта по способу перенесения стоимости на продукт труда подразделяются:

@—внеоборотные и оборотные

—средства производства, средства обращения

—оборотные активы и денежные средства

—основные средства и средства в сфере производства

Выберите правильные ответы (3). К долгосрочным активам относятся:

—предметы труда

@—основные средства

@—нематериальные активы

@—долгосрочные финансовые вложения

—предметы обращения

—средства в расчетах

Выберите правильные ответы (2). Собственный капитал организации подразделяется на:

@—инвестированный собственниками

—долгосрочный

—краткосрочный

@—созданный в процессе хозяйственной деятельности

—текущий

Выберите правильные ответы (2). Обязательства подразделяются на:

—текущие

@—долгосрочные

@—краткосрочные

—созданные в процессе хозяйственной деятельности

Инвестированный собственниками капитал выступает в форме:

@—уставного капитала

—добавочного капитала

—резервного капитала

—нераспределенной прибыли

Выберите правильные ответы (2). К краткосрочным обязательствам организации относят:

@—краткосрочные кредиты и займы

—добавочный капитал

@—кредиторскую задолженность

—доходы будущих периодов

—резервный капитал

—уставный капитал

К собственным источникам образования относятся

—дебиторская задолженность

@—прибыль

—долгосрочные займы

Под методом бухгалтерского учета понимают

—совокупность приемов изучения предмета бухгалтерского учета

@—совокупность способов и приемов познания предмета бухгалтерского учета

—элементы изучения предмета бухгалтерского учета

Выберите правильные ответы (8). К элементам метода бухгалтерского учета относятся

@—документация

@—инвентаризация

@—система счетов

—сверка документов

@—двойная запись

@—оценка

—выборка

@—калькуляция

@—баланс

—нормирование

@—отчетность



Источник: https://infopedia.su/2x7154.html

Кредиторская задолженность по заработной плате: что это такое, списание, последствия

Задолженность по оплате труда относится к

После того, как заработная плата начислена, ее нужно выплатить сотрудникам. Однако временной промежуток между расчетом заработка и его выплатой может быть достаточно длинным. В результате весь этот период за компанией числится наличие кредиторской задолженности по заработной плате перед сотрудниками.

Правовые основы, регулирующие начисление и выплату зарплаты

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработок сотрудника состоит из нескольких элементов, предусмотренных действующей в компании системой оплаты труда. В его состав входят:

  • Тарифная часть (оклады, ставки, сдельные расценки);
  • Стимулирующие выплаты (бонусы, премии, доплаты);
  • Компенсации;
  • Иные выплаты на усмотрение компании, закрепленные в локальных актах.

Все указанные составные части должны своевременно начисляться и выплачиваться наемному персоналу в установленные дни. Работники должны получать оплату за труд каждые полмесяца. Нарушение всех этих положений может повлечь для компании самые негативные последствия.

Работодатель обязан вести четкий учет отработанного сотрудником времени, а также при применении сдельных систем – выпущенной им продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

Для этих целей служат: табели учета рабочего времени, сдельные наряды, ведомости выпущенной продукции, иные документы, составление которых предусмотрено для фиксации выполненной работы, достигнутых производственных результатов.

По итогам расчетного периода, на основании указанных документов рассчитывается заработная плата. Для этих целей дебетуются затратные счета, а кредитуется счет заработной платы: Дт 20,23,25,26,44 Кт70.

До тех пор, пока компания не выдаст заработанное сотрудникам, за ней числится кредиторская задолженность перед ними. Если она присутствует со дня начисления до дня выплаты, это нормально и ничем компании не грозит. А вот если она продолжает сохраняться после утвержденной даты выплаты платы за труд, компания несет разнообразные риски.

Риски наличия просроченной задолженности по зарплате

Если наличие кредиторской задолженности перед персоналом выходит за временные границы сроков выплаты зарплаты у компании, вероятно, будут проблемы. Основные риски нанимателя:

  • Необходимость выплаты пени за каждый сутки сохранения задолженности (ст. 236 ТК РФ);
  • Возможное привлечение к административным штрафным выплатам согласно ст. 5.27 КоАП РФ, также дисквалификация руководящих работников;
  • Риски судебных разбирательств и проверок с присуждением морального ущерба в пользу работника;
  • Возможное привлечение к уголовной ответственности директоров при наличии соответствующего состава преступления, при этом руководителям компании могут грозить тюремные сроки.

Работники могут временно прекратить работать, если период задержки зарплаты составит более 15 дней. Для этого им достаточно письменно известить работодателя. Подобный поворот может привести к полному коллапсу деятельности фирмы. Поэтому в интересах компании не допускать образования на длительный временной промежуток значительных сумм кредиторской задолженности по зарплате.

Как списывать просроченную задолженность по зарплате

В НК РФ допускается списание просроченной кредиторской задолженности в связи с истечением срока исковой давности в состав внереализационных доходов (п. 18 ст. 250 НК РФ). Исковая давность заключается в периоде времени, до окончания которого субъект, в отношении которого допущено правонарушение может обратиться за защитой в суд. Согласно ст. 196 ГК РФ она составляет 3 года.

Однако законодательство допускает применение иных специальных сроков давности, в случае наличия для них соответствующих нормативных актов. В ст.

392 ТК РФ по спорам о зарплате установлен период обращения за защитой длительностью в 1 год.

Следовательно, если зарплата не была депонирована то ее можно списать в течение года с установленной даты выплаты, в случае, если сотрудник не обратился за ней.

Однако если произошло депонирование заработка, то законодательством установлено, что работник может обратиться за ней в течение 3 лет. Следовательно, такие долги можно отнести на внереализационные доходы только спустя 3 года.

В результате нужно понимать, что подобные «игры» с персоналом чреваты самыми серьезными последствиями, от ощутимых штрафных санкций, вплоть до тюремных сроков для руководителей фирмы.

В связи с этим, необходимо стремиться не допускать образования кредиторской задолженности перед персоналом на продолжительные периоды времени, рискуя репутацией, деньгами и даже свободой высших должностных лиц фирмы.

Источник: https://glavny-yurist.ru/kreditorskaya-zadolzhennost-po-zarabotnoj-plate.html

Как выплачивается задолженность по заработной плате

Задолженность по оплате труда относится к

Нередкими являются ситуации, когда компании, в которых работает множество наемных работников, не имеют возможности выплачивать заработную плату на протяжении длительного срока.

В этом случае образуется просроченная задолженность перед сотрудниками, так как денежные средства не выплачиваются гражданам в срок, который непременно указывается в договоре, составляемом при приеме гражданина на работу.

Как взыскивается задолженность по зарплате

Важно! В зарплату входит не только оплата труда, но и НДФЛ, поэтому такая задолженность может стать причиной появления серьезных проблем с налоговыми органами.

В законе указывается, что работодатели перечисляют зарплату исключительно в будни и в заранее установленные договором сроки, но не реже двух раз в месяц, причем интервал между этими выплатами не может быть больше 16 дней. Если зарплата выпадает на выходной, то она должна выплачиваться заранее.

В современной кризисной обстановке в России стали довольно частыми ситуации, когда работодатели не выплачивают вовремя денежные средства работникам. Такое действие является грубым нарушением трудового права, поэтому серьезно наказывается.

Что такое заработная плата? myshared.ru

Многие работники предпочитают молча ожидать выплаты средств, поэтому не обращаются в трудовую инспекцию или другие государственные органы, за счет чего работодатели чувствуют себя уверенно и защищено, причем нередко вовсе целенаправленно не уплачивают деньги при их наличии, используя их с целью получения личной выгоды.

Во время работы

Для работающего гражданина взыскать долг по зарплате достаточно просто, для чего рекомендуется обращаться непосредственно в суд. Но предварительно допускается воспользоваться другими способами:

  • составление специальной претензии, направляемой работодателю, причем она может быть индивидуальной или коллективной;
  • обращение в трудовую инспекцию;
  • формирование специальной жалобы, направляемой в прокуратуру.

Если все эти методы не привели к необходимому результату, потому работодатель по-прежнему задерживает зарплату, то подготавливается исковое заявление, направляемое в суд. При обращении в трудовую инспекцию непременно проводится внеплановая проверка, на основании которой определяется, по каким причинам возникли долги перед работниками.

После увольнения

Также нередкими считаются ситуации, когда человек увольняется, а компания, в которой он работал, не выплачивает ему выходное пособие. В этом случае так же нарушается трудовое законодательство, поэтому оптимальным считается обращение в трудовую инспекцию или непосредственно в суд.

Через суд полагается взыскание долгов по зарплате, причем это относится к ситуациям:

  • зарплата не выплачивается сотруднику без объяснения причины;
  • не платятся средства в связи с желанием руководства фирмы уволить работника;
  • увольнение гражданина, причем ему не выдается трудовая книжка и полагающиеся ему денежные средства;
  • незаконное увольнение.

Важно! При обращении в суд рекомендуется указывать не только необходимость получить оплату труда в конкретном размере, но и компенсировать моральный вред и выплатить начисленные проценты.

Как взыскать зарплату, расскажет это видео:

При увольнении гражданина, он может рассчитывать на три вида выплаты:

  • часть зарплаты за отработанные часы;
  • компенсация за все дни отпуска, которые не были взяты работником во время осуществления трудовой деятельности;
  • долг по зарплате, если он имеется.

Допускается обжаловать действия руководящего состава организации, если расчет осуществлен с опозданием или выплачивается неполная сумма денег.

В ст. 145.1 УК содержится информация о том, что если частично зарплата не была выплачена на протяжении трех месяцев, причем будет доказано, что эти средства использовались работодателем в личных целях, то он обязан будет уплачивать штраф 120 тыс. руб.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

При этом он будет отстранен от должности на один год и вовсе лишен свободы на этот же срок. Нередко назначаются принудительные работы на срок до двух лет.

Как поступить в случае истечения срока исковой давности

Работники организации могут обращаться в суд для решения различных споров по зарплате в течение трех месяцев после того, как были выявлены нарушения. Допускается обращаться в суд после этого срока, причем это обусловлено причинами:

  • не всегда имеется возможность для точного определения даты, когда были нарушены права гражданина;
  • трудно доказать сам факт, что имеются нарушения прав человека.

Когда появляется задолженность по зарплате, смотрите в этом видео:

Поэтому если пропуск срока давности был осуществлен по уважительным причинам, то имеется возможность восстановить его по ст. 392 ТК, для чего требуется обращаться в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Но важным моментом является возможность человека доказать наличие этих объективных причин.

Правила составления искового заявления и формирования полного пакета документов

Для обращения в суд требуется подготовить несколько документов. К ним относится:

  • правильно составленное исковое заявление;
  • трудовой договор;
  • расчет заработной платы, которую требуется взыскать с работодателя;
  • должностные инструкции работника;
  • справка о доходах;
  • приказ о приеме на работу, если не выплачивается зарплата человеку, работающему на предприятии;
  • приказ об увольнении, если разбирательство начинается после прекращения трудовой деятельности гражданина;
  • иные документы, являющиеся подтверждением нарушения прав человека.

Важно! При составлении искового заявления непременно указываются все обстоятельства, на основании которых приходится гражданину обращаться в суд, а также прописываются данные ИП  и фирмы, в которой он работает или работал. Образец заявления, можно скачать ниже.

Правила обращения на взыскание

Взыскание заработной платы приставами после судебного разбирательства осуществляется при удовлетворении условий:

  • непременно подготавливаются документы, в которых указывается требование о взыскании зарплаты;
  • у должника должны быть средства для полного удовлетворения условий исполнительного листа.

Если у должника отсутствуют деньги для погашения долгов по зарплате, то он будет отвечать по таким долгам денежными средствами на счетах и имуществом фирмы.

Какая максимальная сумма может взыскиваться от зарплаты

Во время расчета всех удержаний с зарплаты учитывается, что общая их сумма не может быть больше 20%, но в некоторых ситуациях допускается 50%. Поэтому непременно 50% зарплаты должно быть сохранено.

Особенности расчета суммы иска

Данный расчет необходим, чтобы судья на судебном заседании точно знал, какая именно сумма должна взыскиваться с работодателя. При расчете учитываются компенсационные выплаты, прибавляющиеся к общей сумме долга, причем их размер должен оговариваться в процессе составления трудового договора.

Справка о наличие задолженности. calculator-ipoteki.ru

Расчет предполагает умножение долга по зарплате на время срыва сроков, а полученное значение умножается на ставку рефинансирования и на 1/300. Важно! При обнаружении судьей ошибок в расчетах дело отзывается.

Документы проверяются не только судьей, но и работодателем, заинтересованным в закрытии дела, поэтому не должно быть в них ошибок, неточностей или недостоверных сведений.

Заключение

Если эти методы являются неэффективными, то единственным решением будет обращение в суд. Надо правильно рассчитывать сумму иска, подготавливать документы и грамотно составлять исковое заявление.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 725-58-91 (Москва)

+7 (812) 317-55-21 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://PravoZa.ru/dolgi/dolgi-pri-bankrotstve/zadolzhennost-po-zarabotnoj-plate.html

Задолженность по заработной плате (зарплате, оплате труда) в 2020 году – методы взыскания, работникам, при конкурсном производстве,

Задолженность по оплате труда относится к

Понятие зарплаты регламентируется законодателем, как вознаграждение, положенное работнику за труд, и выплачиваемое работодателем. Основанием для осуществления труда и получения материального вознаграждения является трудовой договор, но трудовые отношения могут иметь место и без него.

По закону разрешается 3 дня работать на новом месте, а затем подписывать соглашение, в других случаях наблюдается формальный подход к трудовому договору или вовсе его отсутствие. Но в любом случае, если имели место трудовые отношения, то материальное вознаграждение признается судом зарплатой.

В Трудовом кодексе говориться, что в зарплату входят 3 части выплат:

ОкладЯвляется фиксированной частью и зависит от количества отработанного времени (дни, часы). Хотя этим термином не принято пользоваться в бизнесе, но именно под окладом понимается часть зарплаты, о которой работодатель и нанимаемый сотрудник договариваются, заключая соглашение.
КомпенсацияК ней относятся различные доплаты, компенсирующие условия трудовой деятельности. Например, «за вредность», «горячий стаж», «сверхурочные», «праздничные», «северные» и др. Какие выплаты будет осуществлять конкретный работодатель, он обязан зафиксировать в своих нормативных документах.
Стимулирующие к трудуПремиальные, надбавки и всевозможные доплаты для повышения эффективности труда. Эта часть зарплаты может выплачиваться работодателем на его усмотрение, законодатель не говорит об обязательности стимулировать работника к труду, но он может это делать. Размер этих выплат не ограничивается, потому что работодатель на основании своих нормативных актов устанавливает систему премирования самостоятельно. Выплаты могут осуществляться регулярно, возможно ежемесячно, или разово, когда премии приурочены к каким-либо событиям.

Если у работника образуется задолженность по заработной плате, то суд встанет на его сторону, когда не будет выплачен оклад, компенсация и регулярные стимулирующие выплаты. Доказать свою невиновность работодатель сможет предоставлением законных оснований лишения зарплаты или изменения ее размера, что заранее четко должно быть указано в нормативных актах на конкретном предприятии.

Разовую премию работодатель может выплачивать по своей воле, издавая специальный приказ, поэтому ее взыскание судом невозможно, даже если раньше эти разовые премиальные выплачивались на основании приказов ежемесячно

Законодателем установлено, что зарплата должна выплачиваться частями минимально 2 раза в месяц с примерно равными временными промежутками. Части зарплаты, включающие компенсационные и оклад, также должны быть равны между собой примерно.

По результатам труда выплачиваются только премиальные, поэтому их могут начислить за 1 или несколько месяцев сразу, за год. При получении зарплаты наличными работники ставят подпись в платежной ведомости, если она перечисляется на банковские карты, для подтверждения выплаты документы запрашиваются в банке.

Конкретные числа, когда работодатель предусматривает выплаты, он указывает во внутренних Правилах трудового распорядка и заключаемых с работниками договорах.

Поэтому зарплата на конкретном предприятии должна выплачиваться в установленные сроки, а если эти дни выпадают на выходные или праздничные, то накануне.

Для выплаты отпускных установлен срок 3 дня до начала отдыха, а расчетных в день увольнения.

Задолженность по страховым взносам чаще всего возникает в результате ошибок ведения бухгалтерии и неверного толкования нововведений в этой сфере.

Как следует действовать при возникновении задолженности в банке, детально разъяснено в статье по этой ссылке.

Задолженность по зарплате может быть текущей, срок выплаты которой еще не настал, но она уже начислена, и просроченной, когда числа (например, 1 и 15), предусмотренные внутренними документами предприятия, пропущены. Подоходный налог с физлиц уже включается в зарплату при начислении.

В просроченную будут включены остатки зарплаты, которые работодатель не выплатил на отчетную дату за минусом выплаченных (авансов). Если возникает задолженность по зарплате, которая поступает из бюджета, то просрочка появляется у всех организаций одновременно, независимо от статей, по которым производится финансирование.

Хотя работодатель должен выплачивать зарплату через 14–16 дней, т. е. 2 раза в месяц, он может по закону это сделать не позже чем через 7 дней после окончания временного интервала.

С момента, как была пропущена отчетная дата для выплаты, задолженность будет считаться просроченной, т. е. на следующий день. Независимо от того не выплачена зарплата на предприятии целиком или частично, на просрочку по бухгалтерскому балансу будет отнесен весь остаток задолженности.

Задержка по выплате может произойти по разным причинам, но основной считается отсутствие у предприятия средств, когда высока дебиторская задолженность и контрагенты не возвращают средства на протяжении длительного времени.

В другом случае сформировалась большая кредиторская задолженность и ее необходимо срочно погасить, а также другие случаи. При этом по балансу зарплата начисляется вовремя, но на руки к работникам она не попадает. Если зарплата будет выплачена позже сроков, оговоренных трудовым договором и законодательными актами, или не выдана вообще, это говорит о нарушении работодателем ТК.

Если речь идет о регулярных премиальных, то работодатель мог нарушить трудовое законодательство и не выплатить их.

Когда премию он решил не платить работнику и не зафиксировал факт нарушения дисциплины соответствующим образом в документах, это также будет нарушением, по закону выплата сотруднику полагается.

В этом случае суд признает, что работодатель не имел права лишать сотрудника премии или уменьшать ее размер, а поэтому обязан возвратить долг по премии и материальную компенсацию за ее задержку.

Законодатель установил, что в любом случае при задержке выплаты зарплаты работодатель совершил нарушение и должен нести материальную ответственность, потому что факт невыплаты зарплаты сотрудникам не может зависеть от:

  • корыстного или нет умысла работодателя;
  • наличия или отсутствия средств на счете предприятия;
  • проблем с наличностью в банке;
  • болезни работников бухгалтерии или кассиров;
  • других факторов.

Несвоевременные выплаты зарплаты давно стали обычным делом на многих предприятиях. Работодатели злоупотребляют своим положением из-за безнаказанности и грубо нарушают трудовые права граждан РФ.

Нередко зарплату недоплачивают месяц за месяцем, и за каждым работником у предприятия числится большой долг. Законодатель уверяет, что взыскание задолженности по заработной плате возможно, гражданам рекомендуется обращаться в суд, что является наиболее эффективным методом защиты трудовых прав.

Но предварительно следует постараться решить вопрос мирно:

  • направив претензию руководству предприятия-работодателя;
  • обратившись в инспекцию по труду;
  • написав жалобу в прокуратуру;
  • подготовив исковое заявление в суд и уведомив работодателя о том, что оно будет подано.

После обращения в инспекцию по труду она обязана отреагировать и прислать на предприятие внеплановую проверку для выяснения причины образования долга перед работником. Обычно инспекторы принимают сторону пострадавшего лица, а на работодателя может быть наложен штраф.

В некоторых случаях на руководство действует заявление о том, что предстоит судебное разбирательство. Если он его проиграет, то дополнительно оплатит судебные издержки. Когда вопрос не решается мирно, подавать заявление в суд придется.

На основании постановления суда истец получит:

  • невыплаченный долг по зарплате;
  • компенсацию за моральный ущерб;
  • проценты за просрочку, они будут начислены за каждый день.

Работнику-заявителю не придется оплачивать госпошлину за подачу иска.

Срок исковой давности

Законодатель не рекомендует медлить с подачей заявления в суд, если вопрос не решается мирно, потому что исковая давность по трудовым спорам истекает через 3 месяца.

Трехмесячный период начинается с момента, как работник узнал о том, что его права были нарушены работодателем, а значит, он не всегда может быть определен точно. Если заявитель пропустит срок, который законодатель предоставляет ему для защиты в суде, долги возвращены не будут.

Но пропуск установленного срока может произойти по уважительной причине, например, болезни, тогда согласно ТК период будет восстановлен в судебном порядке.

Для этого придется представить соответствующие документы, к которым суд относится очень требовательно, а также убедить судей в том, что заявитель может воспользоваться своим правом на восстановление 3-месячного срока для подачи заявления по просроченной задолженности.

На предприятии просроченная задолженность работникам по оплате труда отражается на специальном балансовом счете до того момента, пока не будет выплачена или списана по окончании срока давности.

Необходимые документы

Для подачи искового заявления по образцу, установленному законодателем, заявителю необходимо обратиться в территориальное отделение суда по прописке.

Кроме заявления, в пакет документов необходимо приложить:

  • договор или трудовое соглашение;
  • должностную инструкцию;
  • приказы о приеме и увольнении;
  • справку о доходах;
  • расчет просроченной задолженности;
  • документы, которые могут косвенно подтвердить правоту заявителя.

Процент взыскания

Рассчитывая общую сумму задолженности по зарплате, необходимо учесть, что удержания из нее не превышают 20%. Работнику может быть возвращено на основании закона 50% от причитающейся суммы, даже если взыскание происходит по нескольким исполнительным листам.

Данную статью нельзя применять к удержаниям из зарплаты, когда работник отбывает срок в исправительной колонии, выплачивает алименты на детей или возмещает ущерб. В этом случае удержания из его зарплаты не могут превышать 70%.

Узнать задолженность в ПФР можно, обратившись с соответствующим запросом в местный орган Пенсионного Фонда РФ.

Как выглядит образец уведомления о задолженности, можно узнать из этой статьи.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/zadolzhennost-po-zarabotnoj-plate/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.