Юридическая помощь по трудовому праву бесплатно

Консультация юриста по трудовому праву бесплатно в Москве

Юридическая помощь по трудовому праву бесплатно

Многие люди сталкиваются с ущемлением собственных трудовых прав. Это проявляется в несоблюдении рабочего графика, незаконном увольнении, отказе в предоставлении выходного пособия. Каждый, кто проходил через подобное, понимает, насколько важно обратиться к опытному юристу для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

На самом деле многие россияне даже не догадываются о том, что их права на постоянной основе ущемляются, ведь понимание правовых норм требует внимательного изучения действующего законодательства РФ.

Когда нужна консультация юриста по трудовому праву в Москве бесплатно

Бесплатная юридическая консультация предусматривает не обычную продажу услуги, как может подумать неискушенный человек. Основной задачей является обмен актуальной информации между юристом и гражданином, который нуждается в подробном рассмотрении ситуации для дальнейшего оказания помощи.

Во время проведения бесплатной юридической консультации по трудовому праву для жителей Москвы предусматривается оказание достойной помощи. Гражданин подробно описывает особенности сложившейся ситуации, связанной с трудовыми отношениями.

Юрист, принимая во внимание специфику действующего законодательства, подсказывает оптимальные варианты решения проблемы с гарантированной защитой интересов своего клиента.

Юрист во время консультации по трудовому праву предостерегает от различных потенциальных ошибок и предотвращает нежелательные ситуации, способствуя тому, чтобы все обстоятельства воспринимались правильно и в соответствии с действующим законодательством РФ. В связи с этим, проведение бесплатной консультации для москвичей оказывается не только реальностью, но и полезной услугой.

Важно отметить, что сотрудничество должно быть подтверждено правильным составленным трудовым договором. При  этом все документальные вопросы необходимо решить перед тем, как новый сотрудник начнет свою рабочую деятельность. Предусматривается, что работник должен помнить не только о своих правах, но и об обязанностях.

В соблюдении норм действующего трудового права заинтересованы обе стороны: работник и работодатель.

Работник должен выполнять свои обязанности в подходящих трудовых условиях и получать достойную заработную плату, что является основной целью.

При этом работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник успешно справлялся с собственными обязанностями, так как от этого зависит дальнейшее развитие деятельности предприятия и размер получаемой прибыли.

Работники зачастую забывают о том, что условия трудовой деятельности зависят не только от работодателя, но и от всех членов коллектива. Более того, условия работы зависят также от технического персонала, к которому относятся уборщицы, электрики, сантехники. В связи с этим, организация деятельности предприятия сосредоточена на многочисленных нюансах.

Работодатели также могут забывать некоторые нюансы, которые оказываются важными для эффективного взаимодействия всех сотрудников. При этом рассматриваются вопросы следующих категорий:

  • издание необходимых трудовых актов, действующих на локальном уровне;
  • специфика учета труда сотрудников;
  • схема предоставления заработной платы и премий.

Если что-либо нарушается, возникают конфликтные ситуации. Работа юристов по трудовому праву в Москве необходима для создания превентивных мер, вследствие чего работники и работодатели могут действовать в соответствии с законодательными нормами. Такой подход улучшит деятельность предприятия и увеличит размер дохода, ведь не потребуется тратить время и усилия на разрешение конфликтов.

Юрист по трудовому праву может успешно решить спорные вопросы, которые возникают между работодателем и сотрудником. Бесплатная юридическая консультация может потребоваться в самом начале сотрудничества работника и работодателя, так и на других этапах взаимодействия.

Помощь потребуется при составлении трудового договора, решении вопросов относительно задержек выплаты заработной платы, внесении записей в трудовую книжку, правомерном увольнении. Другие вопросы также могут рассматриваться.

Зачастую юридическая консультация требуется в следующих спорных ситуациях:

  • ущемление прав сотрудников на этапе оформления трудового договора;
  • несоблюдение обязанностей и социальных гарантий со стороны работодателя;
  • несоответствие договоренностей и реальных условий взятия больничных, отпуска;
  • отличие размера оплаты труда при переработке от сумм, которые прописаны в трудовом договоре;
  • увольнение сотрудников при сокращении рабочего штата;
  • вопросы работы по совместительству;
  • урегулирование трудового спора в досудебном порядке;
  • компенсация причиненного морального вреда;
  • восстановление на работе.

Все юридические консультации предоставляются на следующих условиях:

  • отсутствие оплаты;
  • круглосуточный режим оказания услуг;
  • без обязательной регистрации на портале;
  • анонимно и с гарантированной конфиденциальностью;
  • оперативность.

Вы можете выбрать самый лучший способ получения бесплатной юридической консультации по трудовому праву на нашем портале:

  • Вы можете заказать обратный звонок через специальную форму, расположенную внизу справа. Юрист обязательно перезвонит в указанное время;
  • Вы можете написать свой вопрос юристу в специальном чате. Постарайтесь изложить вопрос кратко и емко, составив свои личные данные (имя, город и номер телефона), благодаря чему юрист обязательно свяжется с вами. Юрист обязательно позвонит или ответит в письменной форме в минимальные сроки;
  • Вы можете позвонить прямо сейчас по актуальному телефону горячей линии.

Источник: http://UrOpora.ru/konsultaciya-yurista/yuridicheskaya-konsultaciya-po-trudovomu-pravu-v-moskve-besplatno-2.html

Тдп – московский юридический портал

Юридическая помощь по трудовому праву бесплатно
01.05.2019

К сожалению не все граждане нашей страны юридически подкованы и знают свои права. Зачастую этим пользуются недобросовестные работодатели, которые, стремясь сэкономить на своих сотрудниках, попросту обманывают их с вступают с ними в споры.

Чтобы успешно решить трудовой вопрос с руководителем, необходимо воспользоваться помощью профессионального юриста. Все о том, кто такой юрист по трудовому праву и что делать, если вы столкнулись с конфликтной ситуацией на работе, вы узнаете в этой статье.

Если вы нуждаетесь в помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Хотите воспользоваться помощью юристов онлайн? Для этого достаточно задать интересующий вас вопрос в чате на нашем сайте или оставить заявку. Наши юристы незамедлительно вам ответят.

КАК И ПОЧЕМУ НАРУШАЮТСЯ ПРАВА ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДА?

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СПОРЫ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

КОЛЛЕКТИВНЫЕ СПОРЫ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

КАК РЕШИТЬ СПОРНЫЙ ВОПРОС В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА? СТАТЬЯ 399 ТК РФ

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

КАК И ПОЧЕМУ НАРУШАЮТСЯ ПРАВА ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДА?

Наиболее серьезное нарушение прав граждан, согласном трудовому праву, это отсутствие договора. Гражданин соглашается выполнять определенные обязанности, согласует условия и заработную плату, но не подписывает официальный трудовой договор.

Часто случается так, что работодатели обещают составить трудовой договор позже или настаивает на том, что работник вовсе не нуждается в этом документе – якобы это обяжет гражданина выплачивать налоги.

Однако отсутствие трудового договора может в конечном итоге привести к тому, что работника могут уволить без денежной компенсации. В свою очередь юрист по трудовому праву может оказать квалифицированную помощь тем, кто стал жертвой недобросовестных работодателей.

Наши юристы готовы собрать все необходимые документы, осуществить опрос свидетелей, а также изучить все обстоятельства дела, чтобы разрешить трудовой вопрос в вашу пользу: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

На данный момент прослеживается следующая тенденция в сфере трудовых вопросов: работодатели стараются экономить на тех работниках, чья деятельность связана с вредными или опасными для жизни условиями, игнорируя все необходимые гарантии для осуществления такой работы.

К сожалению, немногие работники знают, что работодатель обязан проводить аттестации рабочих мест.

Наши юристы по трудовому праву предоставят вам всю необходимую информацию по этому вопросу бесплатно по телефону: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Еще одна проблема в сфере трудового права – это незаконные увольнения, а также взыскания или удержания заработной платы. В этом случае работодатели ссылаются на так называемое разглашение коммерческой тайны.

Они вынуждают сотрудников подписывать соглашения, согласно которым абсолютно любая информация о месте работы является строго конфиденциальной.

Как показывает юридическая практика, ничего не подозревающих работников недобросовестные руководители привлекают к ответственности, не имея на то достаточных оснований.

Важно также понимать, что законодательство Российской Федерации предусматривает для определенных профессий регулярное повышение квалификации – например, для преподавателей или медиков. Однако работодатели нередко отказываются от такой возможности, поскольку это стоит денег, а пострадавшие сотрудники не заявляют о своих права, боясь увольнения.

Контроль за соблюдением прав и обязанностей работника и работодателя осуществляет Трудовой Кодекс РФ. Так, статья 392 ТК РФ гласит, что если гражданин был незаконно уволен, то он может подать претензию в течение месяца после официального увольнения:

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Источник: https://tdp-moskva.ru/articles/trudovoe-pravo/yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovym-voprosam-besplatno/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.