Юридическая консультация по трудовому праву в тымовском

Содержание

Юрист по трудовым спорам

Юридическая консультация по трудовому праву в тымовском

Юридическая помощь по трудовым спорам в Красногорске может понадобиться как гражданам так и работодателям. Российской трудовое законодательство четко определяет права и обязанности сторон трудового договора и взаимоотношения работника и работодателя.

Московский областной юридический центр оказывает услуги по разрешению трудовых споров. Трудовые споры в настоящее время занимают одно из первых мест в практике нашего Центра.

Многие работники зачастую сталкиваются с так называемым «произволом» со стороны работодателя. Вот примеры некоторых:

  • предлагают уволиться по собственному желанию или, в противном случае, уволят «по статье», которую работодатель обещает «найти»;
  • систематически задерживают, а то и вовсе не выплачивают заработную плату;
  • просят «поработать в выходные» и при этом не оплачивают выполненную работником работу;
  • облагают сумму заработной платы «штрафами» (например, за опоздание, за нарушение «дресс – кода», за курение в рабочее время и т.п.);
  • при увольнении не выдают трудовую книжку и окончательный расчет пока не будет подписан обходной лист;
  • необоснованно отказывают в приеме на работу;
  • необоснованно объявили выговор или замечание;
  • не выплачивают пособие по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком и т.п.

И это далеко не весь перечень практикуемых нарушений со стороны работодателя, о которых работник может даже и не догадываться в силу незнания трудового законодательства РФ.

Между тем, за нарушение трудового законодательства РФ предусмотрено наказание работодателя в виде штрафов, дисквалификации генерального директора, приостановления деятельности организации, а в отдельных случаях и уголовная ответственность.

Каждый гражданин, вступая в трудовые отношения с работодателем, получает не только определенные обязанности, но и право отстаивать свои требования и свободу согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ.

Помимо этого, работник имеет право на трудовые споры, для решения которых могут быть использованы любые законные методы вплоть до забастовок.

Нередки случаи, когда работодатель допускает нарушения трудового законодательства, в связи с чем юридически предусмотрены права подчиненных сотрудников на индивидуальные и коллективные трудовые споры (ст. 37).

В первом случае конфликт возникает между двумя лицами: работодателем и работником, который может касаться норм трудового права или договора. Соответствующая заявка подается в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК).

Надзор в области трудовых правоотношений осуществляет специальное ведомство, именуемое как Трудовая инспекция.

Кроме того, при нарушениях трудового законодательства меры прокурорского реагирования может принимать прокуратура.

Последствия нарушения законодательства о труде для организаций могут быть весьма жесткими от административных штрафов налагаемых на организацию и руководителя вплоть до уголовной ответственности.

Юрист по трудовым спорам в Красногорске

Юрист по трудовым спорам в Красногорске поможет вам привести в соответствие с действующим законодательством кадровое делопроизводство вашего предприятия, проанализирует трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ним, проверит должностные инструкции и наличие всех необходимых приказов.

Подобного рода юридический аутсорсинг кадрового делопроизводства избавит вас в дальнейшем от лишних неприятностей в случае проверки соблюдения трудового законодательства на вашем предприятии контролирующими органами.

Также, в случае конфликта с недобросовестным работником, часто имеет место быть так называемый трудовой экстремизм со стороны работника, мы защитим интересы вашего предприятия как в досудебном порядке так и в суде.

Гражданам юрист по трудовым спорам в Красногорске может быть полезен при нарушении работодателем Ваших прав, невыплаты заработной платы, лишения очередного отпуска, противоправного применения дисциплинарного взыскания. Трудовое законодательство очень хорошо адаптировано для защиты трудовых прав работников.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры имеют исковый характер. Его результатом является требование работника восстановить его в законных правах на основании законных актов, касающихся трудовой сферы.

Чаще всего в судебной практике встречаются требования по выплате заработной платы в полной мере, восстановлению в должности, отмене неправомерно установленного штрафа или иного дисциплинарного наказания.

Руководитель может допускать подобные нарушения по нескольким причинам: умышленно, преследуя при этом свои цели, либо работодатель имеет слабые знания в правовом поле, в котором строятся отношения начальника и подчиненных. Не исключено, что это может быть результатом пренебрежительного отношения к закону. То же самое касается и сотрудников, ведь работодатель также может пострадать от действий недобросовестных исполнителей.

Индивидуально трудовой спор возникает между двумя сторонами, при этом работник может обратиться за помощью в заинтересованные в этом органы: прокуратуру, государственную инспекцию труда, суд.

Разрешение трудовых споров в суде начинается после обращения работника в срок до трех месяцев с момента, когда были нарушены его права или он узнал об этом нарушении.

Если спор касается увольнения, то истец обязан заявить об этом в течение месяца, начиная с того дня, когда получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

Работодатель имеет право потребовать от работника возмещение ущерба в судебном порядке в течение года с того дня, когда были принесены убытки. Суд оставляет за собой право восстановить указанные сроки, если они были нарушены по уважительным причинам.

Помощь юриста по трудовым спорам

Пройти документальную подготовку и объективно оценить свои шансы в одиночку сможет далеко не каждый. Отстоять свои права с минимально затраченным временем и переживаниями поможет опытный юрист, который профессионально оценит ситуацию и не допустит каких-либо ошибок при составлении жалобы, заявления или другого документа.

Требуется разрешить трудовой спор, не выплатили зарплату, работник угрожает предприятию судом? Воспользуйтесь юридической помощью по трудовым спорам в Красногорске от нашей компании, наши юристы и адвокаты по трудовым спорам в Красногорске обладают обширным опытом решения подобных вопросов.

Источник: https://advokat-krasnogorsk.ru/uslugi/fizicheskim-licam/trudovie-spory/

Консультация юриста по трудовому праву в тымовском

Юридическая консультация по трудовому праву в тымовском

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

Читать дальше:  Залог прав требования по инвестиционному договору

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Читать дальше:  Норматив потребления холодной воды на 1 человека

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Юристы по трудовому праву бесплатно проконсультируют по всем вопросам соблюдения трудового законодательства.

Неправомерное увольнение, невыплата зарплаты, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности — эти и другие нарушения норм Трудового кодекса хорошо знакомы нашим специалистам.

Как получить бесплатную юридическая консультацию по трудовым спорам?

Посетителям сайта Urist24 доступны несколько вариантов консультаций юристов, из которых можно выбрать самый удобный:

  • Жители РФ могут подробно описать проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
  • Или описать ситуацию в специальную форму вопроса ниже;
  • Позвоните по телефону бесплатной горячей линии +7(499)649-89-71 (жителям Москвы и МО) и +7(812)426-71-34(жителям Санкт-Петербурга и ЛО);

Обращение к трудовому юристу позволит разрешить трудовой спор в Вашу пользу и привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение, невыплату заработной платы, неправомерное дисциплинарное взыскание и другие нарушения трудового законодательства.

Читать дальше:  Может ли следователь отказать в допросе свидетеля

Когда необходима консультация по трудовому праву?

Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами:

  • незаконное увольнение сотрудника;
  • восстановление на рабочем месте;
  • необоснованный отказ в приеме на работе, дискриминация по половому, национальному, конфессиональному и иным признакам;
  • одностороннее изменение работодателем основных условий трудового договора;
  • невыплата зарплаты, отпускных и положенных по закону компенсаций;
  • необоснованное дисциплинарное взыскание;
  • некорректная запись в трудовой книжке и нежелание руководства компании ее исправлять;
  • несоблюдение требований к обеспечению условий труда;
  • нарушение норм трудового законодательства об испытательном сроке;
  • сокращение без выплаты компенсации;
  • неправомерное взыскание материального ущерба в размере, превышающем средний заработок;
  • обжалование решений комиссии по трудовым спорам в судебном порядке;
  • отказ в предоставлении справки по форме 2-НДФЛ;
  • нарушение порядка оформления трудового соглашения;
  • нарушение условий коллективного трудового договора;
  • несоблюдение процедуры привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздники и выходные дни;
  • нежелание выплачивать компенсацию после несчастного случая на производстве;
  • невыполнение работодателем специальной оценки условий труда;
  • нарушение порядка обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Консультация юриста по трудовым вопросам в Тымовском. Онлайн чат

Консультация осуществляется круглосуточно, без выходных.

  • Консультация юриста бесплатно — без гарантии ответа.
  • Если вам нужен ответ без телефона и без звонков, то мы предоставим ответ на почту или в чат.

У нас вы можете получить оперативное решение вашего вопроса, услуги оказывают только опытные реальные юристы.

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/konsultacija-jurista-po-trudovomu-pravu-v-8/

Юрист по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовому праву в тымовском

  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту
  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru
  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной

Юрист по трудовому праву

Если у вас возникли разногласия с работодателем связанные с вашей трудовой деятельностью, вас незаконно уволили, не полностью выплатили зароботную плату, настоятельно рекомендуем не спешить совершать необдуманных действий (писать заявлений об увольнении по собственному желанию, не являться на работу и т.п.), а прежде посоветоваться с юристом в области трудового права. Уйти с работы вы всегда успеете… Давать шанс работодателю вывести вас на эмоции и получить то что он хочет, это определенно то, чего не стоит делать.

Что мы предлагаем?

  • Представлять интересы работника в суде в качестве представителя (юриста). Гарантируем нашу компетентность и профессионализм! Работаем более 10 лет! Не имеем отрицательных отзывов!
  • Составляем исковое заявление в суд (т.е. пакет документов для суда), а также встречного иска, претензии, уведомления о приостановлении работы и т.п.;
  • Бесплатно консультируем. Убедитесь сами в нашей компетентности!

Стоимость наших услуг

  • Составление искового заявления – от 4 000 до 9 000 рублей;
  • Ведение дела в суде полностью – 65 000 рублей (расходы взыскиваем с ответчика);
  • Составление возражения на исковое заявление – от 4 000 до 7 000 рублей;
  • Стоимость иных услуг уточняйте по телефону.

Преимущества ведение дела через нас

Мы специалисты по трудовому праву, мы сохраним ваше время, нервы и деньги, посоветовав как поступить правильно в той или иной ситуации. Можем особо отметить, что работники и работодатели зачастую приходят к нам за помощью когда отношения накалились до предела, либо когда работника попросту отстранили от работы или уволили.

В случае увольнения либо невыплаты заработной платы советуем вам не затягивать с решением данного вопроса, т.к. законодательством предусмотрен срок давности по данным видам споров – 1 месяц и 3 месяца. соответственно, т.е. это срок для обращения в суд!

Наши юристы также оказывают следующие виды услуг в области защиты трудовых прав:

  • Незаконное увольнение или отстранение от работы;
  • Восстановление на работе;
  • Задержка выплаты, взыскание заработной платы;
  • Исправление записи в трудовой книжке работника;
  • Оспаривание примененного дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора;
  • Оплата переработок;
  • Изменение трудового договора в одностороннем порядке;
  • Составление жалобы в Инспекцию труда или Прокуратуру РФ по трудовым спорам;
  • Представительство и полное ведение дела в суде по вопросу трудового спора;
  • Выезд на переговоры с работодателем;
  • Претензионный порядок общения с работодателем;

Особенности трудовых споров

Трудовое законодательство предусматривает особый порядок увольнения, а также закрытый перечень оснований по которому можно уволить работника. Также не следует забывать, что НЕ заключение с работником трудового договора, но его фактическое допущение к рабочему месту, считается что трудовой договор заключен.

Юристы Московского Центра оказывают юридическую помощь гражданам Москвы и Московской области в разрешении трудовых споров. В случае если вас незаконно уволили, отстранили от работы, не выплатили заработную плату или предлагают выполнять работу не обусловленную трудовым договором убедительно рекомендуем – НЕ МОЛЧИТЕ, обратитесь к нашим юристам!

Подумайте сами, если работодатель нарушает ваши права, вы должны ему дать понять, что вас это не устраивает, причем желательно это сделать письменно. Отношения между работником и работодателем всегда носят взаимовыгодный характер, и один нужен другому в равной степени. Зачастую, работник просто не знает как ему себя защитить, полагая, что у работодателя больше прав чем у него. На самом же деле, трудовые споры, это одна из самых выигрышных категорий дел в суде (все конечно же зависит от каждой отдельной ситуации, но в целом это так). Дело в том, что работодатель зачастую производит процессуальное нарушение трудового законодательства в силу или незнания закона, или нежелания его исполнять. Вместе с тем, для работника обратившегося в суд не составит труда доказать неправомерность действий работодателя со всеми вытекающими последствиями (восстановление на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, исправление записи в трудовой книжке и т.п.).

Вы также можете попробовать найти ответ на своей вопрос в разделе консультаций юристов по трудовому праву на нашем сайте, в котором материал изложен в форме вопроса-ответа. Будем рады видеть Вас в нашем Юридическом Центре!

Запишитесь к нам на бесплатную консультацию по телефону 8 (495) 510-70-16.

Адрес: Москва, Щелковское шоссе, д. 77, стр. 1, оф. 111.                                                                                                                                                                                                                                                                

Источник: http://stolicaprava.ru/service/trud.html

Трудовые юристы в Москве и области

Юридическая консультация по трудовому праву в тымовском
Трудовая деятельность – та сфера, где нередки конфликты между работодателями и работниками. Помочь избежать их и разрешить ту или иную ситуацию способен юрист по трудовым спорам.

Среди различных вариантов ненадлежащего отношения нанимателя к сотрудникам наиболее частыми нарушениями являются:

  • Отсутствие трудового договора. Пытаясь сэкономить, по этой причине работодатель не платит отчисления, не представляет работнику социальное обеспечение – оплачиваемый больничный лист, отпуск. Адвокату по трудовым спорам придется доказать, что клиент занимался трудовой деятельностью в данной организации.
  • Нежелание выплачивать заработную плату полностью или ее часть – наиболее востребованная причина обращения за юридической помощью в сфере трудовых споров.
  • Незаконное увольнение. Работодатель заставляет написать заявление об уходе, не найдя законной причины лишить его занимаемой должности. Адвокат, занимающийся трудовыми спорами, должен будет представить документы и информацию, подтверждающую данный акт и добропорядочное выполнение работы клиентом.

Находясь в одной из подобных ситуаций, следует обратиться к помощи юриста по трудовым спорам. Он проконсультирует вас в соответствии с существующим законодательством и разъяснит, какой исход может получить дело.

Юрист по трудовым вопросам предложит обратиться в суд с правильно составленным исковым заявлением против работодателя или поможет выработать стратегию для разрешения вопросов во внесудебном порядке.

Желательно, чтобы это произошло сразу после нарушения трудовых прав работника, иначе иск может быть отклонен по истечению срока давности, а правильный момент упущен.

Юристу по трудовым спорам следует доверить не только составление заявление, но и представление интересов в суде в качестве представителя, контроль соблюдения вынесенного решения. В этом случае шанс добиться восстановления прав существенно выше.

Юридическая помощь по трудовым вопросам предоставляется повсеместно: на сегодняшний день существует масса компаний и индивидуальных специалистов, предлагающих подобного рода услуги. Они решают целый спектр задач, предлагая клиентам необходимый перечень законов и их трактовку.

Юридические консультации по трудовым спорам могут разобраться в существующей проблеме и возможных путях ее разрешения. В современный век высоких технологий необязательно отправляться в офис компании для получения необходимой информации: сейчас доступна на многих специализированных сайтах юридическая консультация по трудовым спорам онлайн.

Предоставляется данная услуга бесплатно, позволяя выработать правильную стратегию по разрешению сложившейся ситуации в отношениях с работодателем. Чтобы добиться восстановления своих прав, следует затем встретиться лично со специалистом, воспользовавшись юридической консультацией по трудовым спорам и представив необходимый пакет документов.

На их основании юрист будет иметь полное представление о существующей ситуации.

Урегулирование споров: способы и эффективность разрешения конфликтов

Один из вариантов решения – досудебное урегулирование трудовых споров. В этом случае стороны урегулируют конфликт путем направления уведомлений и претензий. Досудебное урегулирование вопросов трудовых споров применимо лишь в том случае, если работодатель готов к конструктивному диалогу и разрешению ситуации мирным путем.

Можно добиться досудебного урегулирования трудовых вопросов при помощи специальной комиссии по трудовым спорам. В противном случае любой адвокат по трудовым спорам вам предложит обратиться в суд с иском. Следует знать, что правильно составленная претензия или заявление уже повышает в несколько раз возможность положительного исхода.

Адвокату, занимающемуся трудовыми спорами, можно доверить выполнить весь спектр действий – от оформления претензий и иска до представительства в суде. Такое решение проблемы избавит вас о необходимости разбираться самостоятельно в тонкостях трудового кодекса.

Адвокат вам представит полноценную юридическую помощь в трудовых спорах и поможет в восстановлении на работе, полноценной выплате задолженностей по заработной плате и предоставлении комфортных условий для продолжения трудовой деятельности в компании.

В связи с высокой значимостью процесса юриста в области трудовых споров следует выбирать ответственно, желательно, ориентируясь на рекомендации знакомых и друзей.

Юридические услуги по трудовым спорам – востребованное направление деятельности специалистов в области права. Если ваши права были нарушены, работодатель не желает признавать данный факт добровольно, обратитесь к юристу в области трудовых споров.

На основании представленных документов и, исходя из конкретной ситуации, специалисты нашей компании представят возможные варианты достижения успеха в существующей проблеме.

Помните, что именно от юриста по трудовым спорам напрямую зависит ваше комфортное пребывание на рабочем месте и соблюдение трудового законодательства работодателем.

Источник: https://kaom.ru/uslugi/dlya-fiz-lits/trudovye-spory/

Трудовой Юрист |Таганская| Консультации по трудовым спорам |Услуги в суде| – Правовед Плюс

Юридическая консультация по трудовому праву в тымовском

Трудовое право имеет довольно много тонкостей и нюансов, которые не всегда понятны человеку, не знакомому с буквой закона. При этом нарушения от работодателей возникают довольно часто. Это могут быть задержки по заработной плате, незаконное увольнение.

Человек сталкивается со сложной правовой ситуацией и естественно то, что он просто не знает, что делать дальше и как можно защитить свои нарушенные права.

 Юрист по трудовым спорам на Таганской – это специалист, который может рассмотреть неоднозначную ситуацию.

 Трудовой адвокат на Таганской поможет выстроить грамотную линию защиты интересов клиента.

Когда вообще может потребоваться адвокат по трудовым вопросам на Таганской ?! Стоит сказать, что ситуации могут быть абсолютно разными, начиная от притязаний, связанных с заработной платой и заканчивая проблемами, связанными с начислением заработной платы и иных положенных по закону платежей.

В современном обществе работодатели часто умышленно и осознанно нарушают права работников, полагаясь на их полную юридическую безграмотность.

При нарушении прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру Российской Федерации или в судебные организации.

Контролирующие органы обязаны по заявлению работников провести проверку, на основании которого может быть инициировано гражданское, уголовное или административное производство.

По каким самым частым случаем мы оказываем услуги по защите прав работника на Таганской:

  • Консультации юриста по принуждению к увольнению;
  • Содействие юриста по восстановлению на работе;
  • Услуги адвоката по невыплате заработной платы;
  • Помощь юриста по задержке выдачи трудовой книжки;
  • Содействие юриста по установлению факта трудовых отношений;
  • Помощь по изменению формулировки увольнения;
  • Услуги адвоката по отмене приказа об дисциплинарном взыскании;;
  • Консультации по обязанию работодателя выдать трудовую книжку.

Юрист по трудовому праву (законодательству) на Таганской сможет понять, если ли реальное нарушение прав работника и как в итоге можно помочь человеку в неприятной сложившейся ситуации. Конечно, можно попробовать защитить свои права самостоятельно, но надо понимать то, что сделать это без юридической поддержки будет довольно сложно. Поэтому лучше обращаться сразу же к опытным специалистам, которые сэкономят ваши деньги и время.

Что мы предлагаем своим клиентам ?!

Нужен юрист по трудовому кодексу на Таганской ?! Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью. Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.

Рассмотрим ситуацию и выберем правильную тактику защиты интересов клиента. Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии.

Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени. Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата.

Многие клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе, а это означает то, что на смело можно и нужно доверять защиту своих интересов в правовом ключе.

По каким самым частым случаем мы оказываем услуги по защите прав работодателя на Таганской:

  • подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае причинения работником имущественного ущерба организации;
  • подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае хищения (воровства, кражи) имущества организации. Также в данном случае направляется заявление в правоохранительные органы;
  • подать в суд на работника или направить претензию работнику, разгласившему коммерческую тайну организации;
  • подать на работника заявление в правоохранительные органы в случае представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.

Источник: https://pravoved-plus.msk.ru/kontakty/trudovoy-yurist-advokat-trudovyye-spory-taganskaya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.