Увольнение за недостачу статья

Содержание

Могут ли уволить за недостачу?

Увольнение за недостачу статья

Между работником и работодателем не редко возникают споры и такие споры довольно часто разрешаются в суде, но беда в том, что не все работники понимают, когда их уволили незаконно и не готовы отстаивать свои права.

В данной небольшой статье мы оговорим о том, могут ли уволить за недостачу? Тема довольно популярная и хочу сказать, что причины по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе, четко определены в трудовом законодательстве, но я предлагаю разобраться в проблеме и объяснить вам все простым языком, соответственно со ссылками на действующее законодательство.

Конечно данная проблема касается сферы торговли, ведь ведется еженедельный или ежедневный подсчет проданных товаров и выручка от продажи, если товар продан, но выручки не хватает, значит образовалась недостача, так как выручка не соответствует количеству проданного объема товара.

Начинаются выяснения, в итоге обвинения падают на человека, в чью смену образовалась недостача, но здесь все будет зависеть от вашей должности и давайте все же перейдем к самой сути проблемы.

В случае когда вы работаете в магазине и должность которую вы занимаете не связана с товарно-денежным обслуживанием, так как вы на прямую не работаете с товаром и деньгами и не можете быть причастны к такой неприятности, то уволить вас не могут, закон на вашей стороне и недостача вас не касается.

Но все же если ваша должность на прямую связана непосредственно в продажей товаров, работой с покупателями, принятием у них денег и передачей товара, то у вас возникнут проблемы, так как все же недостача, это своего рода потеря для магазина и весь вопрос будет состоять в том, как она образовалась, все же факт на лицо, виноват в недостаче человек, которые работает с деньгами и продажей товара и действие само по себе виновное и по трудовому законодательству дает работодателю право утратить доверие к конкретному работнику по вине которого образовалась недостача.

Давайте обратимся к статье 81 Трудового Кодекса РФ, а именно нас интересует пункт 7, в котором сказано, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае если работник совершил виновные действия и данный работник обслуживает денежные или товарные ценности и данные действия совершенные работником, дали основание работодателю, утратить к данному работнику доверие.

Именно по основанию недостача работодатель имеет право уволить работника и законное основание к тому пункт 7 статьи 81 ТК РФ.

По данной статье могут быть уволены работники занимающиеся:

  • Продажами товаров;
  • Хранение товаров;
  • Прием товаров;
  • Отпуск товаров;
  • Транспортировка денежных или товарных ценностей.

Как правило под данную категорию попадают кассиры, кладовщики, продавцы, заведующие секциями, заведующие магазином.

Но ваша вина должна быть доказана работодателем, простое безосновательно обвинение еще ничего не значит, да работодатель может вынести приказ о вашем увольнении, вам могут все что угодно написать в трудовой книжке и здесь важно понимать, были ли основания для утраты к вам доверия возможно просто не заладились отношения с руководством и вас обвинили в воровстве и так решили избавиться от неугодного сотрудника, я знаю такие случаи.

Здесь значимыми обстоятельствами являются именно противоправные действия работника, таковыми могут быть ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, необеспечение сохранности доверенного работнику имущества, либо действия или бездействия которые повлекли потери.

Если в отношении вас работодатель без каких либо доказательств инициировал увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, вы уверены, что ничего не крали и вы чисты перед работодателем, то не ждите, обращайтесь в суд и перед этим сразу же идите к юристу.

Но знайте, что по закону работодатель в течении 2 дней с момента обнаружения недостачи, обязан затребовать от вас письменное объяснение (объяснительную), в которой вы должны изложить по какой причине произошло данное происшествие и имеете ли вы к нему хоть какое то отношение.

Есть постановление Верховного Суда, в котором четко сказано, что по делам об увольнении в суде доказывать вину работника обязан именно работодатель, а как он это будет дело и есть ли у него реальные доказательства, это уже большой вопрос и такие дела не всегда заканчиваются в пользу работодателя, как я говорил, есть вероятность, что никакой недостачи не было и от вас просто хотят избавиться.

Вам для того, что бы отстоять свои права, нужно обратиться с иском в суд о восстановлении на рабочем месте и в суде признать причины увольнения незаконными. Но помните, что у вас есть всего 1 месяц с момента увольнения, что бы обратиться в суд, ведь на основании части 1 статьи 392 ТК РФ, по спорам об увольнении срок давности составляет всего 1 месяц.

Я крайне не советую тратить этот месяц на подачу жалобы в Трудовую Инспекцию, это вам ничего не даст и отвечать они вам могут 30 дней по закону с момента подачи жалобы. Здесь готовим исковое заявление и подаем в суд.

В случае если суд примет решение в вашу польз, то работодатель будет обязан восстановить вас на работе и это должно произойти чуть ли не на следующий день, так как на основании статьи 396 ТК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Так же работодатель обязан оплатить вам дни вынужденного прогула, это те дни после увольнения которые вы не находились на работе по причине незаконного увольнения. Оплата за дни вынужденного прогула начисляется индивидуально, обычно исходя из среднего заработка.

Если вы восстановились на работе, то вам никто не мешает сразу же написать заявление об увольнении по собственному желанию, при увольнении вам так же должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать остатки заработной платы.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет решить проблему.

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mogut-li-uvolit-za-nedostachu

Увольнение за недостачу-2020 : что нужно знать?

Увольнение за недостачу статья
Спросить у юриста быстрее. Это бесплатно!

Бесплатная консультация юриста
Москва и МО: +7 499 938-93-12
СПб и область: +7 812 467-39-73
Фед. номер: 8 800 350-73-54

ПРОВЕДЕНО КОНСУЛЬТАЦИЙ: сегодня – 21, за месяц – 687, за год – 11 345

Достаточно большое количество наших сограждан работают по трудовым договорам в сфере торговли и на других должностях, предполагающих ответственность за сохранность материальных ценностей.

И очень часто случается так, что в один прекрасный день руководство фирмы или магазина обнаруживает недостачу, которая «вешается» на продавца со всеми вытекающими последствиями, в том числе и увольнением работника.

В нашей сегодняшней статье мы поговорим о юридических нюансах увольнения работника за недостачу.

Кого могут уволить за недостачу?

Правовым основанием для увольнения за недостачу чаще всего является п. 7 ст.

81 ТК РФ – «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Как видите, формулировка довольно неконкретная и дает работодателю весьма широкий диапазон для оценки действий работника.

Несмотря на это, юридическая и судебная практика к настоящему времени уже очертила круг более-менее четких критериев, по которым те или иные действия работника можно расценивать, как дающие основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Прежде всего, здесь речь идет о таких вещах, как прием и выдача денег или иных материальных ценностей без документального оформления, фальсификация сведений о хозяйственных операциях, нарушения правил и инструкций по работе с вверенным имуществом и деньгами и т.д.

Для того, чтобы ставить вопрос об увольнении за недостачу, необходимо, чтобы с продавцом или иным работником у работодателя был заключен договор о полной материальной ответственности.

Причем, это должен быть именно письменный договор, подписанный обеими сторонами.

Перечень должностей и работ, которые предполагают наличие договора о полной материальной ответственности, установлен Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года.

Конкретное содержание договора также имеет существенное значение, поэтому, если вас незаконно уволили за недостачу, рекомендуем показать текст этого договора хорошему юристу или получить предварительную консультацию на нашем сайте.

Типичные нарушения закона при увольнении за недостачу

Для того, чтобы выводы о наличии недостачи могли послужить основанием для увольнения, необходимо проведение инвентаризации (ревизии) и правильное оформление ее результатов.

К слову, многие работодатели даже и не знают, что существуют специальные Правила проведения инвентаризации, разработанные и принятые Министерством финансов России.

В случае, если факт недостачи был зафиксирован в точном соответствии с этими правилами, оспорить увольнение будет уже гораздо сложнее.

Однако, зачастую, многие владельцы мелких фирм или индивидуальные предприниматели не утруждают себя соблюдением всех требований и формальностей, составляя акт ревизии, что называется, «на коленке».

Затем, этот акт ревизии, выполненный на тетрадном листочке в клеточку, становится единственным «доказательством» недостачи и настоящим «подарком» для юриста, защищающего права незаконно уволенного работника.

Также весьма грубым нарушением прав работника считается проведение ревизии в его отсутствие.

В соответствии с законодательством, ревизия денежных средств или иных материальных ценностей проводится в присутствии материально ответственного лица, за которым закреплено соответствующее имущество.

Юридическая практика свидетельствует, что такое нарушение зачастую становится одним из оснований признания увольнения незаконным.

Как показывает практика, увольнение за недостачу, основанное на акте ревизии, проведенной с нарушениями, можно оспорить в суде, что весьма успешно и делают многие юристы. Если вы считаете, что вас уволили незаконно, при этом, были допущены грубые нарушения при проведении ревизии — обращайтесь за первичной правовой консультацией к дежурным юристам нашего сайта и вам обязательно помогут!

Среди прочих существенных нарушений, следует назвать получение от работников объяснений по факту выявленной недостачи уже после увольнения. Это является прямым нарушением требований ст. 193 ТК РФ

Это важно: само по себе обнаружение недостачи не может быть основанием для увольнения работника.

Работодатель обязан установить и доказать, что недостача образовалась вследствие совершения конкретным работником тех или иных виновный действий или нарушений, а также установить точную сумму (размер) недостачи.

Как показывает практика, доказать вину работника в недостаче удается далеко не всегда и если вас уволили просто «по факту» недостачи, без разбирательств и установления вашей вины – обязательно обращайтесь к юристам, поскольку, в этом случае шансы признать увольнение незаконным очень и очень высоки

В связи с этим, хотелось бы дать полезный совет всем материально ответственным работникам – если вас обвиняют в недостаче, а вы точно уверены в том, что к ее образованию вы непричастны, ни в коем случае не подписывайте никаких актов, объяснений и прочих документов, в тексте которых будет содержаться признание вашей вины.

Что касается установления размера (суммы) недостачи, то на этот момент следует обращать самое пристальное внимание, дабы в акте ревизии (инвентаризации) не написали лишнего.

Юридическая практика знает случаи, когда владельцы магазинов, оформляя недостачу, «до кучи» вешали на продавцов солидные суммы, наполовину складывающиеся из торговой наценки на реализуемый товар. Такая практика является незаконной, что прямо вытекает из содержания ст.

238 ТК РФ, которая гласит следующее: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат».

На практике работодателями иногда применяется и другое основание для увольнения, связанного с недостачей – за совершение хищения, присвоения или растраты. Однако, это уже совсем другая история, более подробно о которой вы можете прочесть в статье на нашем сайте, расположенном по этому адресу: https://yur01.com/lawwork/uvolnenie-za-prisvoenie-i-rastratu-chto-nuzhno-znat

Зачастую, работодатели, после обнаружения недостачи и увольнения работников (даже по собственному желанию) впоследствии предъявляют к ним претензии о возмещении суммы недостачи. Следует отметить, что такое требование является законным.

В случае, если недостача, возникшая по вине материально ответственного лица, была установлена надлежащим образом, увольнение работника не освобождает его от обязанности возместить причиненный работодателю ущерб.

Его компенсация может осуществляться как в добровольном, так и в судебном порядке.

Если вам нужна помощь или совет юриста по трудовому праву – обращайтесь к онлайн-консультанту нашего сайта. Первичная консультация бесплатна!

Источник: https://Yur01.com/lawwork/mogut-li-uvolit-za-nedostachu

Увольнение за недостачу статья

Увольнение за недостачу статья

Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами, которые непосредственно должны были обслуживать ценности (денежные, товарные) – принимать на хранение, транспортировать, распределять, выдавать – и совершили действия, дающие повод работодателю отказать им в доверии.

Утрата доверия за допущенную недостачу

Договор об общей (бригадной) ответственности за сохранность имущества не дает основания вменять вину отдельному работнику, если нет конкретных доказательств. Подобный договор — основание для полной ответственности всего коллектива. Каждому его члену за недостачу предъявляется самостоятельное доказательство вины и взыскание.

Также увольнение за недостачу допустимо при документально доказанных виновных действиях (бездействии) лица, допустившего ущерб. Неважно, когда данные деяния совершались: в рабочее или нерабочее время.

Недоверие к работнику выражается, если его действия, которые могли повлечь несохранность имущества, совершались неоднократно, и за это он имел взыскания.

Оформление документов при увольнении за недостачу

Наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении: оно не будет оспорено работником в суде, исключены восстановление на работе, оплата компенсации вынужденного простоя, административного штрафа.

Перечень документов, обеспечивающих законное увольнение за недостачу, включает в себя:

  1. Договор о материальной (индивидуальной, коллективной) ответственности
  2. Акт передачи ценностей ответственному лицу
  3. Акт инвентаризации
  4. Акт выявленной недостачи
  5. Объяснительная записка лица, допустившего недостачу (акт, удостоверяющий отказ от объяснений)
  6. Акт технической исправности приборов. Необходим, если виновный объясняет недостачу неисправностью приборов, посредством которых осуществлялся прием-отпуск ценностей (например, весы)
  7. Акт проверки, проведённой дополнительно после испытания приборов
  8. Документы о предыдущих взысканиях, предупреждениях
  9. Распоряжение (приказ) о взыскании последней недостачи
  10. Приказ об увольнении по основанию: ТК, ст.81,п.7 (утрата доверия)

Все документы должны содержать необходимые реквизиты, подписи. С ними знакомится работник, виновный в недостаче.

Доказанная вина, сроки увольнения

Выявленной утраты недостаточно для выражения работнику недоверия.

Значимые обстоятельства – это виновные, противоправные действия, каковыми могут быть ненадлежащее исполнение обязательств, не обеспечившее сохранность вверенного имущества, халатное отношение, бездействие, повлекшие его порчу, иную убыль. Для доказательства вины важно, чтобы лицо сознавало о последствиях своих действий.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Согласно статье 193 ТК увольнение за недостачу возможно в течение 1 месяца после извещения работодателя о виновных действиях, приведших к ней.

Трудовое законодательство сориентировано в большей мере защищать работника. Расторгая договор по 81 статье ТК, работодателю необходимы хорошая консультация, практическая помощь трудовика-юриста для предъявления доказательств вины лицу, допустившему недостачу, и соблюдения процедуры увольнения.

Источник: http://mail.yurist-online.net/article/999/uvolnenie-za-nedostachu

Увольнение за недостачу

Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами, которые непосредственно должны были обслуживать ценности (денежные, товарные) – принимать на хранение, транспортировать, распределять, выдавать – и совершили действия, дающие повод работодателю отказать им в доверии.

По какой статье уволить за недостачу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «По какой статье уволить за недостачу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На практике же важно иметь доказательства вины работника, ведь увольнение за недостачу часто работники оспаривают, имея законные для этого основания.

Судебная практика. Суд, рассматривая процедуру инвентаризации, выявившей факт недостачи у бригады продавцов, установил, что в противоречие требованиям п. 2.12 Методических указаний магазин не запирался, а продолжал работать, но уже с другой бригадой; товарно-материальные ценности продолжали движение.

Посчитав все указанные факты грубейшим нарушением процедуры проведения инвентаризации, суд пришел к выводу, что истцом не установлены конкретные причины возникновения недостачи товара, конкретная вина каждой ответчицы, а также причинно-следственная связь между противоправными действиями ответчиц и наступившими неблагоприятными последствиями у истца как работодателя.

Увольнение за недостачу в магазине

Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд.

Под уставом следует понимать нормативный акт федерального значения, утвержденный законом. Этот момент заслуживает внимания, поскольку под уставом также понимаются и локальные акты организаций.

Так вот, если последние противоречат федеральным актам в плане наложение взыскания, их положения не могут применяться.
Суд, рассмотрев обстоятельства дела, пришел к выводу, что истцом выполняются лишь погрузочно-разгрузочные работы по перемещению грузов.

Продукция им не обрабатывается, не изготавливается, не хранится, не учитывается, не отпускается, не выдается и не принимается на хранение под отчет.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф разделы

Вопрос

Следует учесть, что для увольнения в связи с утратой доверия достаточно самого факта нарушения действующего в организации порядка учета, хранения и выдачи вверенных сотруднику товарно-материальных ценностей. Обнаружена при этом недостача или нет, значения не имеет.

В связи с этим суд обоснованно удовлетворил требование истицы об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.

На основании изложенного судебная коллегия пришла к выводу, что решение Зарайского городского суда Московской области вынесено в соответствии с требованиями закона и не подлежит отмене по основаниям кассационной жалобы. Правомерность применения данного основания.

ТК РФ. Если же взыскание произведено в сумме превышающей ваш среднемесячный заработок, то однозначно следует обжаловать такое решение.

Могут ли уволить за недостачу в магазине по статье

При таких данных суд правильно пришел к выводу о том, что факт недостачи давал работодателю основание выразить недоверие истицам и уволить их с работы по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением порядка такого увольнения. Между тем, в данном случае увольнение истиц было произведено работодателем с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ.

Источник: https://sandgravel.ru/uvolnenie-za-nedostachu-statya/

Как происходит увольнение материально ответственного лица (в том числе и по собственному желанию)?

Увольнение за недостачу статья

Материально ответственное лицо – это сотрудник, с которым при заключении трудового договора заключается дополнительное соглашение о полной материальной ответственности и на которого возложены обязанности по хранению материального имущества организации. К таким работникам относятся (в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 13.12.2002 г. № 85):

  • руководитель организации;
  • главный бухгалтер;
  • кассиры, контролеры;
  • заведующие складом и т.д.

Как правильно прекратить трудовые отношения с таким работником?

Увольнение такого сотрудника имеет особую процедуру, которая устанавливается не только нормами трудового законодательства, но и некоторыми законами и подзаконными актами, например, регулирующими вопросы инвентаризации при смене материально ответственного сотрудника:

Важно! Процедура увольнения такого сотрудника усложнена и инвентаризацией (проверкой состояния имущества организации), и самой процедурой по передаче вверенных увольняемому вещей его преемнику, ВРИО или работодателю при отсутствии сотрудника на замену.

Увольнение материально ответственного лица осуществляется по общему порядку, установленному ст. 84.1. Несмотря на обязанность по передаче материальных ценностей, закрепленной в законодательных актах, само трудовое законодательство не делает акцент на этой процедуре и предполагает, что расторжение трудового договора может произойти и без нее:

  • если сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением;
  • во время двухнедельной отработки заболел;
  • по иной причине его последний рабочий день наступил до прохождения инвентаризации.

Это подтверждается и судебной практикой (например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 09.12.2013 г. № 33-4782/13).

Если ничто не мешает провести передачу материальных ценностей, то увольнение производится в следующем порядке.

Увольнение производится по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. В качестве основания служат:

  • заявление на увольнение;
  • письменное соглашение об увольнении с подписями сотрудника и работодателя, в котором указаны дата увольнения, условия и выплаты в последний рабочий день;
  • Приказ о сокращении или ликвидации организации;
  • доказательства вины материально ответственного лица в хищении или растрате ценностей;
  • доказательства вины сотрудника по общим нарушениям трудового процесса (появление на работе в состоянии опьянения, прогулы и т.д.);
  • иные документарные сведения.
  1. Издание Приказа об увольнении.

Акт издается по форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или иной форме, установленной организацией индивидуально. В Приказе указываются сведения об увольняемом, о причинах увольнения со ссылкой на статью трудового законодательства.

Сотрудник должен ознакомиться с указанным актом и подписать его.

  1. Инвентаризация и передача имущества.

Руководитель организации издает еще один акт – Приказ о проведении инвентаризации (как правило, используется форма ИНВ-22, установленная Постановлением Госкомстата № 88), в котором указываются:

  • сведения об организации;
  • состав инвентаризационной комиссии (в нее входят председатель, главных бухгалтер, представитель от администрации организация, иные специалисты);
  • перечень имущества, подлежащего данной процедуре;
  • сроки проведения;
  • причина проведения;
  • подпись руководителя организации.

После этого начинается сама процедура. В процессе инвентаризации:

  • производится переучет всех ценностей, за которые увольняемый был ответственным (деньги, товары для продажи, иное имущество организации и т.д.);
  • производится их оценка на износ;
  • определяется стоимость не денежных ценностей.

Окончание инвентаризации сопровождается подписью акта приема-передачи. Кроме увольняемого его подписывает новый сотрудник (если он еще не назначен, ценности передаются временно назначенному на должность увольняемого сотруднику или руководителю организации).

  1. Заполнение кадровых документов.

В последний рабочий день отделом кадров или самим руководителем организации при отсутствии указанного органа заполняются трудовая книжка и личная карточка работника.

Порядок заполнения трудовой книжки установлен Постановлением Минтруда России № 69:

  • графа 1 – порядковый номер записи;
  • графа 2 – дата;
  • графа 3 – причина увольнения со ссылкой на статью ТК РФ (например, при увольнении по собственному желанию – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • графа 4 – документ-основание увольнения (чаще всего им выступает Приказ).

Также необходимо заполнить раздел 9 личной карточки сотрудника (форма Т-2 или иная, установленная организацией в индивидуальном порядке). Там указываются следующие данные:

  • основание увольнения;
  • дата;
  • ссылка на Приказ об увольнении.

Увольняемый должен оставить свою подпись, соглашаясь с указанными данными.

В соответствии со ст. 84.1 и 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора сотруднику должны выплатить:

  • остатки по заработной плате;
  • компенсацию неиспользованного отпуска.

Иные выплаты устанавливаются в отдельных случаях:

  • при соглашении сторон (если сотрудник и руководитель организации об этом договорились при составлении акта) – выходное пособие;
  • при ликвидации организации или сокращении – выходное пособие за два месяца;
  • при увольнении главбуха или руководителя в связи со сменой собственника – дополнительная компенсация в размере не менее 3-х средних окладов и т.д.

Отдельные случаи расторжения трудового договора

Порядок увольнения может быть несколько изменен в зависимости от отдельных ситуаций.

Без инвентаризации

Положения трудового законодательства запрещают принудительный труд, а значит, что и задержать сотрудника только из-за необходимости произвести инвентаризацию работодатель не имеет права. Выше были указаны случаи, когда увольняемый может уйти с работы без передачи ценностей (отпуск, болезнь и т.д.).

Важно! Бывшие материально ответственные сотрудники часто сталкиваются с тем, что с прежнего места работы поступают требования возместить недостачу, обнаруживаются иные нарушения и т.д. Судебная практика в таких ситуациях на стороне уволенного: бывший сотрудник не обязан ничего возмещать до тех пор, пока работодатель не докажет его вину в судебном порядке.

Некоторые работодатели, желающие привлечь бывшего работника к ответственности, поступают иначе: проводят инвентаризацию без сотрудника задним числом, что является грубым нарушением.

В соответствии с п. 2.8. Методических рекомендаций по проведению инвентаризации (Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49) материально ответственное лицо обязательно должно участвовать в указанной процедуре и ставить свою подпись на актах приема-передачи.

Итоги такой инвентаризации в суде признаются недействительными, и сотрудник к ответственности привлечен не будет.

С недостачей

Инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственного лица, и комиссией обнаружена недостача? В этом случае до дня расторжения трудового договора работодатель (в соответствии со ст. 247 ТК РФ):

  • составляет Приказ о служебном расследовании, которым назначает комиссию;
  • истребует объяснения в письменном виде от увольняемого материально ответственного работника (при отказе объясниться – составляет письменный акт);
  • устанавливает размер материального ущерба;
  • подписывает вместе с комиссией акт о проведенном расследовании.

Сотрудник должен ознакомиться под подпись с результатами проверки.

После этого руководитель организации издает Приказ о взыскании суммы материального ущерба (по правилам ст. 248 ТК РФ у работодателя на это отводится 1 месяц с момента выявления недостачи).

Важно отметить, что речь идет о сумме, не превышающей средний оклад сотрудника. Большие суммы, если работник не желает добровольно возместить недостачу, взыскиваются только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Принудительное взыскание производится путем удержания определенного процента из заработной платы. Но так как сотрудник увольняется, работодателю следует поступить следующим образом:

  • уговорить отозвать заявление по собственному желанию (без угроз и принуждения) и уволиться позже;
  • удержать из суммы, положенной при расчете;
  • договориться с сотрудником о рассрочке платежа путем заключения письменного соглашения;
  • заключить письменное соглашение о выплате после увольнения;
  • при отказе работника – обратиться в суд и взыскать сумму принудительно.

Если работник является пенсионером

Пенсионер, ранее не увольнявшийся по причине выхода на заслуженный отдых (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), вправе не отрабатывать 2 недели, а значит, провести инвентаризацию не получится. У работодателя в этой ситуации два выхода:

  • уговорить сотрудника отозвать заявление и уволиться позже;
  • уговорить на отработку хотя бы в несколько дней.

Если сотрудник-пенсионер непреклонен в своем решении, руководитель не вправе настаивать на инвентаризации.

Увольнение, которое производится по иным основаниям (в том числе увольнение по собственному желанию сотрудника, который уже ранее вышел на пенсию на предыдущем месте работы) производится в общем порядке, с проведением инвентаризации.

Как уйти по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию производится в порядке, установленном в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Заявление подается:

  • за две недели – по общему правилу;
  • за три дня – если с материально ответственным сотрудником заключен срочный трудовой договор до 2 месяцев;
  • за месяц – при увольнении руководителя организации.

Как правило, двухнедельного срока достаточно для проведения инвентаризации, но при досрочном расторжении срочного контракта трехдневного срока будет мало. В этом случае и в ситуациях, когда увольнение производится без отработки, инвентаризация не проводится, если работодатель не уговорит материально ответственного сотрудника уволиться позже.

Акт приема-передачи

Акт приема-передачи составляется после проведения инвентаризации в трех экземплярах: для увольняющегося работника, для его преемника и для руководителя организации.

Форма акта может устанавливаться организацией самостоятельно, но для удобства многие предприятия используют унифицированную форму ОП-18 (Постановление Госкомстата № 132). Как правило, он включает в себя следующие положения:

  • сведения об организации;
  • дата и номер документа;
  • перечень материальных ценностей, передаваемых новому сотруднику (в таблице);
  • ФИО, должность и подпись сотрудника, сдавшего ценности;
  • ФИО, должность и подпись преемника;
  • подпись представителя администрации или руководителя организации.

Расторжение договора с продавцом

Как уволить продавца? В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 13.12.2002 г.

№ 85продавец является материально ответственным лицом (с ним, в дополнение к трудовому договору, заключается соглашение о полной материальной ответственности).

А это значит, что до последнего рабочего дня руководитель назначает процедуру инвентаризации – проверку состояния имущества организации.

После нее продавцом составляется акт приема-передачи материальных ценностей новому сотруднику на его место или самому руководителю, если новый продавец еще не назначен.

Специфические основания увольнения:

  • совершение хищения или растраты по месту работы (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • утрата к продавцу доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В первом случае основанием для увольнения служит приговор суда, вступивший в законную силу, а во втором – доказательство вины, обнаруженное комиссией в ходе служебного расследования, например, после выявления недостачи.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/materialno-otvetstvennogo.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.