Увольнение по сокращению выплаты 2021

Содержание

Выплаты по сокращению штата работников в 2021 году: какие выплаты полагаются, пособие и компенсация

Увольнение по сокращению выплаты 2021

Речь идет о сокращении штата, когда в организации вводятся поправки в штатное расписание. Нередко в процессе принятия поправок одни должности исключаются, а другие вводятся, а потому отпадает необходимость в продолжении трудовых отношений с представителями исключаемых из штата должностей.

Однако, чаще всего работников увольняют, когда проводится не сокращение штата, а сокращение численности подчиненных на предприятии с целью минимизации расходов и повышения производительности.

Сокращение штата не может быть мнимым поводом для увольнения, иначе по решению суда сотрудник будет восстановлен в должности – должна соблюдаться процедура увольнения по сокращению, регламентированная трудовым законодательством, с принятием во внимание всех прав сотрудника. Если наниматель этого не сделает, придется не только оформлять работника обратно, но и выплачивать ему компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Руководители предприятий имеют право на самостоятельное утверждение дополнительных выплат увольняемым сотрудникам, главное – не лишить подчиненного обязательных, установленных законом, выплат.

Наниматели обязаны заранее уведомить подчиненного о предстоящем сокращении. Обычно оповещение происходит за 2 месяца до указанных событий. Процедура сокращения штата предполагает, что наниматель совершит следующие обязательные действия:

  • издаст приказ о сокращении численности штата;
  • составит перечень исключаемых из штата компании должностей;
  • согласует перечень с профсоюзной организацией;
  • направит оповещение в Центр занятости населения, где сообщит личные данные сотрудников, должности, специализацию, профессию;
  • спустя 2 месяца после оповещения сотрудников издаст приказ об увольнении;
  • направит приказ в отдел кадров для подготовки документов к увольнению;
  • направит приказ в бухгалтерию для проведения расчетов выплат уволенным сотрудникам.

Какая полагается компенсация при сокращении сотрудника

Если в компании работодатель утвердил премиальную выплату в виде 13-ой зарплаты, то при отработке полного года увольняемый сотрудник должен ее получить при увольнении.

Сотрудник, которого увольняют по сокращению штата, должен получить компенсационную выплату – это его законная гарантия, так он не останется без средств к существованию, пока не найдет себе новую работу. Среди выплат, которые положены сотруднику при увольнении, можно выделить:

  • зарплату за отработанный после последнего дня выплаты заработной платы период;
  • компенсация за ежегодный отпуск, которым работник не успел воспользоваться;
  • выходное пособие в сумме среднего месячного оклада за 2 месяца после увольнения (при получении справки из Центра занятости населения – за 3) или до момента трудоустройства.

В некоторых случаях работник может оспорить величину выплачиваемого выходного пособия, и если требования его обоснованы, наниматель выплатит ему разницу между уже выданными деньгами и желаемой суммой.

Как рассчитывается компенсация при сокращении сотрудника

Перечисление сотруднику любых выплат должно производиться на основании подписанных им платежных поручений. В случае, если сотрудник в день увольнения не явился на рабочее место, руководитель обязан оповестить его о необходимости прийти на расчетом.

Величина выходного пособия определяется по сумме среднемесячной зарплаты с учетом отработанного времени в период между последней выплатой заработной платы и днем увольнения. Во внимание не принимаются дни, за которые сотрудник получал средний дневной заработок – отпуск, больничный и т.д.

Если сотрудник трудился на условиях почасовой оплаты, выходное пособие будет ему рассчитано на основании отработанный за расчетный период часов, исходя из еженедельной длительности рабочего времени.

Сотрудник в любом случае получит выходное пособие за первый месяц после увольнения. Если он не найдет себе работу, то он может получить деньги и за второй месяц. Но за третий месяц безработицы выходное пособие будет выплачено, только если соблюдены следующие условия:

  • работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в Центре занятости;
  • Центр занятости не смог подобрать подходящую вакансию;
  • гражданин выполнял все условия Центра занятости (выполнял общественные работы, проходил обучающие курсы, вовремя отмечался, консультировался, откликался на предложенные вакансии, соглашался на временную работу, не пропускал встреч);
  • служба занятости оформила справку о том, что сотрудник приложил все усилия, но не нашел работу даже при пособничестве Центра занятости.
ст. 140 ТК РФО выплатах при увольнении сотрудника
ст. 180 ТК РФО необходимости оповещения сотрудника о сокращении штата заранее
ст. 81, ст. 178 ТК РФО компенсационных выплатах, полагающихся сотрудникам
ст. 139 ТК РФО расчете выходного пособия

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, хотя сотрудник, уволенный по сокращению штата, отработал 6 месяцев последнего рабочего года.

Источник: https://i-binbank.ru/vyplaty-po-sokrashheniyu-shtata-rabotnikov-v-2021-godu-kakie-vyplaty-polagayutsya-posobie-i-kompensacziya/

Какие выплаты положены при сокращении штата работников в 2021 году

Увольнение по сокращению выплаты 2021

Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”. В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения.

Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников.

Статья расскажет о том, что должны выплатить работнику если он попал под сокращение и какая компенсация положена при сокращении штата в 2021 году.

Что обязан выплатить работодатель при сокращении с работы

Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятия.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2021 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае, полагается выплата заработной платы за период работы.

В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы. Кроме этого, сотруднику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, размер которого индивидуален для каждого и зависит от среднемесячного заработка.

Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ. Выходные пособия

“При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”:

“Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2021 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922:

“Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2021 году

Выходное пособие – выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев.

Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию.

Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2021 году определить невозможно.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2021 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка.

На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно. Лица пенсионного возраста законодательно приравнены к остальным гражданам.

Отказ от выплаты выходного пособия может рассматриваться как дискриминация по возрасту и нарушение законодательства.

Ст.3 Трудового Кодекса РФ:

“Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника”.

Какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон? Если работник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать на выплату заработной платы и компенсации за отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивается.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2021 году? Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

Источник: https://WorkDispute.ru/sokrasheniye/vyplaty-pri-sokrashhenii.php

Изменения выплат по сокращению штата работников 2021 года: что нужно знать

Увольнение по сокращению выплаты 2021

Шрифт A A

Итак, грядет оптимизация предприятия, а вместе с ней и сокращение штата, часто обусловленное снижением объемов производства или вынужденным сокращением расходов на содержание сотрудников.

И тут, как говорится, хозяин барин, поскольку такие ситуации не редкость даже на государственных предприятиях, а уж о частных и говорить не приходится.

Другое дело, что все единицы, попавшие под сокращение, должны получить выходное пособие, вне зависимости от того, на кого им доводилось работать до расчета.

Что означает увольнение при сокращении штата

Сегодня увольнение по сокращению, или, по другому, прекращение трудового договора (в дальнейшем по тексту ТД) в связи с сокращением штата работников, регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. И в соответствии с этими нормами, речь идет не просто об увольнении конкретных сотрудников, а о ликвидации должностей, которые им довелось занимать.

Наглядный и довольно распространенный тому пример – розничная торговая компания закрывает один из своих магазинов, параллельно сокращая штатные единицы продавцов, кассиров и заведующего, в результате чего они могут быть переведены на другую точку либо попасть под статью сокращения.

При этом не имеет значения, идет ли речь о сокращении определенного количества должностей или общего числа работников, трудящихся на них, поэтому экономист может проводить такие увольнения одновременно.

Одинаковыми являются и обязательства работодателя перед теми, кто попадает под сокращение в связи с оптимизацией.

Какие выплаты положены по сокращению штата работников 2021 года

Все выплаты, положенные сокращаемым сотрудникам, а также их размеры или алгоритм расчета приведены в ТК РФ, и регулируются статьями 81 и 139. При этом выходные пособия, попадающие в обозначенные нормативно-правовые нормы, условно делятся на обязательные и компенсирующие, будучи прописанными в следующей вспомогательной таблице:

Согласно этой форме, к обязательным выплатам относятся:

  • Начисленная в полном размере за последний месяц заработная плата, включая все положенные сотруднику премии, бонусы и надбавки.
  • Страховые пособия по больничному листу, при условии, что он был оформлен в обозначенный период.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск или отдельные его дни, если, конечно, они не были отгуляны. В первом случае речь идет о зарплате за 28 дней, поскольку именно такая продолжительность отпуска предусмотрена трудовым законодательством. Если же часть отпуска уже была отгуляна, то сотруднику будет положена выплата за оставшиеся дни.

Кроме того, сотрудник имеет полное право претендовать на выходное пособие, размер которого соответствует заработной плате без коэффициентов и надбавок, если она рассчитывается по среднему показателю за последние шесть месяцев. Исключением являются сокращенные, работающие по двухмесячному трудовому договору, если, конечно, в соглашении не был прописан этот пункт.

Стоит отметить, что меняться может и размер этого пособия, правда, только для сезонных и вахтовых работников, которые получают выплату, эквивалентную двухнедельной средней заработной плате.

Что касается компенсирующих пособий, то сегодня к ним относится среднемесячная зарплата за 2- и 3-й месяцы после сокращения, при условии возникновения проблем с трудоустройством. Обычно такие выплаты производятся в день условной зарплаты, но только при условии, что речь идет об обычных, а не о сезонных сотрудниках.

Основанием для получения таких выплат станет паспорт бывшего работника, а также его трудовая книжка с отсутствующим штампом о приеме на новую работу.

В то же время это условие будет актуально только для получения пособия за 2-й месяц, тогда как за 3-й можно будет получить только при наличии справки о постановке на учет в центр занятости, подлежащей оспариванию в суде со стороны работодателя.

Возможным остается и получение компенсации за досрочное увольнение, которое обязательно должно согласовываться между руководящим звеном и подчиненным.

Так, по закону сотрудник не может быть уволен раньше двухмесячного срока, но если между ним и руководством есть такая договоренность, то предприятие должно компенсировать уволенному те дни, которых не хватило до наступления обозначенного срока.

Когда положены выплаты по решению Центра занятости

Сроки по выполнению своих обязательств перед сокращенными сотрудниками также могут отличаться в зависимости от типа выплат. И здесь на помощь приходит классификация пособий по сокращению и вспомогательная табличка:

Согласно ей, все обязательные пособия выплачиваются непосредственно в день расчета, тогда как компенсирующие выплаты приходятся на первый-второй месяц после увольнения.

При этом совершенно неважно, был ли сотрудник сокращен в срок или это произошло раньше положенных двух месяцев.

Единственный отличающий эти два случая нюанс будет заключаться в получении компенсации за досрочный расчет, если таковой имел место, притом что и это пособие выплачивается в день увольнения, чтобы у сотрудника были средства для существования хотя бы на первое время.

Расчет выплат

Вычисление размера выходного пособия выполняется по одному алгоритму, поэтому его может сделать не только экономист, но сам сотрудник.

Для этого необходимо поднять зарплатную ведомость за последний год, учитывая и последний месяц работы, если увольнение произошло в последний его день или предыдущий месяц, если до этого срока.

Далее выполняется вычисление размера зарплаты за один день по среднему, после чего полученная величина умножается на общее количество рабочих и красных календарных дней, выпадающих на последующий за увольнением месяц.

Для сезонных работников в расчет берется не весь этот месяц, а только его рабочая половина, то есть 14 дней.

Совершенно другой алгоритм расчета применяется для сотрудников, рабочее время которых определяется суммированным учетом. И в этом случае приходится отталкиваться не от среднего заработка за один день, а от часовой тарифной ставки.

Кого нельзя сократить

Закон предусматривает ряд исключений для штатного сокращения, разрешая увольнять далеко не всех работников. Нарушение этого регламента чревато серьезными штрафами, поэтому абсолютное большинство работодателей стараются соблюдать эту норму, избегая увольнения следующих категорий:

  • Беременные женщины, а также мамы детей младше трехлетнего возраста.
  • Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или инвалидов до 18 лет.
  • Сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном, а также принимающие участие в избирательной комиссии.
  • Работники, получившие право сохранения рабочего места по итогам проведенной руководством организации или предприятия оценки.

Кроме того, когда работодателю приходится делать выбор между равнозначными в своей производительности работниками, рекомендуется сохранять приоритет для следующих категорий:

  • Сотрудники, на содержании которых находится два и более иждивенца.
  • Единственные кормильцы в своей семье.
  • Работники с производственными травмами, повлекшими за собой серьезные увечья и инвалидность.
  • Проходящие квалификационное повышение без отрыва от исполнения своих основных трудовых обязанностей.
  • Ветераны БД по защите Отечества.
  • Пострадавшие от аварии на ЧАЭС.
  • Сотрудники с привилегией, прописанной в колдоговоре.

Считается, что соблюдение таких мер позволяет снизить социальную напряженность среди сокращенных лиц. И сегодня, когда большинство предприятий закрывается на карантин, выплата таких пособий становится еще более актуальной.

Источник: https://ostrovrusa.ru/izmeneniya-vyplat-po-sokrashheniyu-shtata-rabotnikov-v-2020-godu-chto-nuzhno-znat

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Увольнение по сокращению выплаты 2021

При сокращении штата сотруднику должны предоставляться гарантии со стороны государства и работодателя.

Компенсации при увольнении по сокращению штата предоставляются в зависимости от системы оплаты труда на предприятии работодателя.

Компания, независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы, должна предоставить работнику заработную плату, выходное пособие, сумма которого зависит от среднего заработка сотрудника.

Если увольнение носит массовый характер, то дополнительно о предстоящем сокращении не позднее, чем за 3 месяца должна быть уведомлена государственная служба занятости. Сокращение штата предполагает наряду с уменьшением численности сотрудников количество должностей, которые упраздняются ввиду финансовых проблем компаний или других причин, требующих оптимизации.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 работодатель и (или) профсоюзная организация вправе принять решение о сокращении численности штата самостоятельно, без получения разрешения со стороны государства и контролирующих органов.

Перечень положенных выплат

При сокращении штата сотруднику полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанный и неоплаченный до увольнения период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск: выплата рассчитывается с учетом положенного количества дней отпуска, средней заработной платы работника;
  • выходное пособие – независимо от характера и сезонности работы сотрудника. Выплаты рассчитываются на основании ТК РФ – ст. 292, 296.

Все суммы должны быть предоставлены в день последнего рабочего дня. На практике они могут задерживаться по причине банкротства предприятия, недостатка финансирования. Работодатель не вправе задерживать выплаты независимо от материального положения компании.

На дополнительный средний месячный заработок вправе претендовать работник с целью последующего трудоустройства.

Выплата необходима для адаптации работника, предоставления ему возможности найти новое место трудоустройства.

Дополнительный среднемесячный заработок может не выплачиваться работнику-совместителю, сезонным сотрудникам либо специалистам, которые заключили трудовой договор на срок не больше двух месяцев.

Согласно ТК РФ – ст. 178 выходное пособие выплачивается за период, не превышающий трех месяцев с момента увольнения.

В день расторжения трудового договора сотрудник получает пособие, равное его среднему месячному заработку.

Предполагается, что такая сумма должна покрыть потребности сотрудника на первый месяц трудоустройства.

Если устроиться на работу не получится, то специалист может обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении пособия за второй месяц, в течение которого у гражданина отсутствовала любая оплачиваемая работа.

Аналогичная выплата полагается и за третий месяц, который сотрудник оставался без работы. Но за третий месяц такая сумма будет последней. Если сотрудник работал в районах Крайнего Севера и приравненных по статусу к северным территориям местностях, то он вправе получить выходное пособие максимум за шестимесячный период после увольнения.

Порядок расчета выходного пособия

При выплате пособия учитывается:

  • расчетный период;
  • средний месячный заработок сотрудника;
  • количество отработанных дней за общий период и в течение последнего месяца.

Сумма выходного пособия равна отношению общей суммы зарплаты за расчетный период к числу отработанных сотрудником дней в расчетном периоде и произведению на количество отработанных в оплачиваемый месяц дней.

Расчетным периодом считается год. Если сотрудник проработал в организации меньше года, то сумма может рассчитываться исходя из полугодового заработка работника.

При меньших периодах учитывается МРОТ в конкретном субъекте РФ.

Компенсация за отпуск, зарплата и выходное пособие должны предоставляться своевременно. При официальном статусе трудовых правоотношений на предприятии проблем с выплатами возникать не должно.

Массовое увольнение работников может сопровождаться невыплатами, особенно когда предприятие находится на стадии конкурсного производства и ведется продажа активов компании работодателя через публичные торги.

Долги по зарплате сотрудникам, согласно очередности погашения требований кредиторов, выплачиваются во вторую очередь.

Сотрудники также могут столкнуться со следующими проблемами:

  • неполная выплата заработной платы – работодатель может намеренно занижать суммы, обосновывая это неотработанным периодом, простоем по вине сотрудника и другими спорными обстоятельствами, выяснять которые потребуется в административном и судебном порядке.
  • неоплата отпускных либо невыплата их в момент нахождения работника в отпуске. Также сокращению могут подлежать сотрудники, которые находятся в вынужденном оплачиваемом отпуске.
  • принуждение к оформлению заявления об уходе с работы по собственному желанию. Недобросовестные работодатели, не желая предоставлять сотруднику выходное пособие, могут предложить работнику уволиться по собственному желанию. На подобное соглашаться нежелательно.

В остальных случаях работник заблаговременно предупреждается о предстоящем сокращении штата. Сотруднику могут предложить перейти на другую должность, в том числе с более низкой зарплатой. При невозможности поменять рабочее место в пределах того же предприятия сокращение штата считается вынужденной мерой и увольнение производится без согласия сотрудника.

При правильном расчете сумма выплат зависит от должности сотрудника, количества отработанных дней. Зарплата, выходное пособие, компенсации перечисляются на карту либо предоставляются наличными в кассе предприятия. Если средства выплачиваются наличными, то сотрудник должен расписаться в соответствующей ведомости.

Оформление приказа

Отдельного приказа на оформление выплат обычно не предусмотрено. Руководитель предприятия оформляет приказ о сокращении штата, обязанности непосредственного руководства известить работников в положенный период.

В приказе могут содержаться формулировки об упразднении конкретных должностей, без указания личных данных сотрудников. Документ оформляется учредителем компании либо уполномоченным уставом, учредительными документами, доверенностью руководителем.

С приказом сотрудники должны быть ознакомлены под роспись не позднее, чем за три месяца до предстоящего увольнения.

В последний день увольнения сотрудник получает:

  • зарплату;
  • выходное пособие;
  • компенсации за отпуск;
  • трудовую книжку;
  • дополнительно может быть предоставлена справка о начисленной за отработанный период заработной плате.

Спорные ситуации

Если работодатель отказывается предоставить выходное пособие и другие, положенные при сокращении штата выплаты, то сотруднику следует обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Для этого можно направить в ведомство письменную жалобу в свободной форме.

В документе обозначаются:

  • сведения о заявителе;
  • информация о работодателе;
  • содержание конфликта: невыплата пособия и других положенных сумм.

Жалоба должна быть подписана заявителем или его уполномоченным представителем. Срок ее рассмотрения составляет 15 дней с момента получения. При необходимости проведения дополнительных проверок срок может быть продлен еще на 2 недели.

Трудовая инспекция наделена полномочиями по привлечению работодателя к административной ответственности. Работодателя могут обязать оплачивать штраф.

В злостных случаях невыплаты пособия может грозить дисквалификация и привлечение должностного лица к уголовной ответственности. Предусмотрена возможность обращения за защитой прав в прокуратуру.

Заявление направляется вышеуказанным способом. Срок рассмотрения также составляет 15 дней с момента получения.

Восстановление нарушенного права также возможно в гражданско-процессуальном порядке. Для этого работник вправе обращаться с иском в суд и требовать выплаты выходного пособия и других сумм в принудительном порядке.

Одновременно можно потребовать компенсацию морального вреда.

Исковое заявление по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной, но, если требуется взыскать дополнительные компенсации, не связанные с восстановлением нарушенного трудового права, то оплачивать пошлину нужно в части требований гражданско-правового характера (например, за моральный вред – 300 рублей). Срок давности обращения составляет 1 год с момента получения копии приказа об увольнении или с момента фактического расторжения трудового договора. Сроки восстанавливаются, если истец обозначит уважительные причины их пропуска.

Разбирательство с работодателем осуществляется по правилам ГПК РФ. В качестве третьих лиц в процесс могут быть вовлечены государственные контролирующие органы, если ранее работодатель привлекался к административной ответственности. Решения о выплате зарплаты подлежат немедленному исполнению.

Если выплаты начислены, но фактически не перечислены работодателю, то выходное пособие может быть удержано в порядке приказного производства. Выплата пособия по судебному приказу возможна при отсутствии между сотрудником и работодателем спора о праве.

Из выходного пособия и других компенсаций может быть удержан подоходный налог и другие обязательные платежи – алименты, компенсации за причинение вреда жизни и здоровью.

НДФЛ удерживается в случае, если сумма выходного пособия в три раза превышает среднемесячный заработок сотрудника. Остальные платежи удерживаются независимо от фактического объема выплат.

Спорные ситуации с работодателем желательно решать при участии компетентного юриста.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kompensaciya-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtata

Увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации в 2021 году: расчет, примеры

Увольнение по сокращению выплаты 2021

Расторжение контрактов по сокращению штата – законное основание увольнения по инициативе работодателя. При сокращении предприятие компенсирует сотрудникам неиспользованный отпуск и утраченный доход.

Особенности увольнения по сокращению с выплатой компенсации

Предприятие вправе инициировать сокращение без одобрения от профсоюза и прочих инстанций. Но требования Трудового кодекса из статьи 180 относительно регламента процедуры обязательны к применению.

Порядок расторжения контрактов по сокращению включает этапы:

  1. Подготовка приказа и выбор ответственных должностных лиц.
  2. Корректировка штатного расписания и разработка нового.
  3. Оформление приказа о сокращении и ознакомление с документом сокращаемых под личную подпись.

    Такое распоряжение подписывается как минимум за 60 дней до расторжения договора.

  4. Работодатель предлагает сотруднику аналогичные вакансии, соответствующие прежней должности.Когда предложенные вакансии работника не устроили или их нет в компании, то его можно сократить. Для этого руководство издает новый приказ о расторжении соглашения.

    Сотрудники вправе инициировать досрочное увольнение, но материальных выгод для работодателя это не несет. Компания должна заплатить зарплату за 2 месяца с момента издания распоряжения.

  5. Уведомление ЦЗН об увольнениях на предприятии.
  6. Перевод денежных компенсаций, выдача трудовых книжек.

При увольнении по инициативе работника выходное пособие не начисляется, что делает сокращение более выгодным сотрудникам.

Какие выплаты положены

Структура финансовых гарантий сотруднику включает:

  • зарплата;
  • выходное пособие;
  • двухмесячная компенсация для лиц, не сумевших найти работу за 2-3 месяца после получения статуса безработного;
  • оплата отпуска;
  • прочие выплаты (это «золотые парашюты», премиальные, 13-я зарплата и пр.);
  • оплата больничного.

За отпускные дни

Зарплата и оплата неотгулянных отпусков платятся персоналу, независимо от причины увольнения. Тогда как выходное пособие – это выплата, свойственная только сокращению. Величина не фиксирована и имеет связь со среднемесячным заработком.

Выходное пособие

Смысл выплаты состоит в финансовой поддержке работника на фоне утраты привычного заработка и на этапе трудоустройства. Предприятие поддерживает бывших сотрудников до момента получения нового предложения о работе, так как оно было инициатором расторжения договора.

Выходное пособие — среднемесячный заработок, выплачиваемый сокращенному гражданину за 30 дней после расторжения контракта. Если он сможет трудоустроиться за 30 дней, выплаты прекратятся. Если сотрудник не получит работу, работодателю предстоит поддерживать его материально еще на 2-3 месяц после расторжения договора.

За неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается сотрудникам, не успевшим отгулять все законные выходные перед сокращением. Работник вправе отказаться от денег и уйти в отпуск до расторжения контракта.

Сотрудникам по нормам предоставляют 2,33 дня отдыха за отработанный в компании месяц. Суммарно годовой отпуск составляет минимум 28 дней.

Двухмесячная компенсация

Компенсации – это выплаты в пользу сокращенных, которые не получили предложение о работе в течение 2-го и 3-го месяца после увольнения. Если работник находился в активном поиске вакансий, но не получил оффер, то ему положена «зарплата» от работодателя и за 2-ой месяц. Она перечисляется в размере среднего заработка.

Для получения возмещения за 3-ий месяц работник должен за 14 дней обратится в ЦЗН для учета как безработного. Также ему предстоит подтвердить отсутствие у него работы.

Максимальная сумма компенсации утраченного рабочего места составляет 3 среднемесячных заработка. На Крайнем Севере оплачиваемый период после расторжения договора составляет до полугода.

Иные выплаты, предусмотренные по ТК РФ

ТК не предусматривает иных обязательных выплат при сокращении. Но они могут оговариваться условиями коллективного или индивидуального соглашения.

ТК содержит ограничения в выплатах отступных топ-менеджменту и руководству госкорпораций, но они могут начисляться при наличии соответствующего пункта в индивидуальном соглашении.

Документ о премировании компании может содержать пункт об обязательной уплате премии сокращаемым.

Особенности компенсации для отдельных категорий работников

Для некоторых сотрудников оплата по сокращению перечисляется в особом порядке. Сезонному персоналу пособие платится в размере 2-недельного дохода. По срочному договору со сроками до 60 дней средний заработок не выплачивается. ИП вправе самостоятельно решать порядок начисления выплат при закрытии.

Пенсионерам

ТК не предполагает исключений относительно пенсионеров, которым полагается выходное пособие и возмещение за 2-ой месяц за отсутствие работы.

Но правомерность выплаты компенсации пенсионеру за 3-ий месяц — вопрос спорный и судебная практика не содержит однозначных рекомендаций по этому поводу. Данное возмещение является мерой поддержки безработных, к которым не относят лиц на пенсии. Но если компания оплатит 3-ий месяц, налоговых последствий не будет.

Работодателю нужно помнить о введенной уголовной ответственности за расторжение договора с лицом предпенсионного возраста.

Сотрудникам на испытательном сроке

Сотрудники на испытании должны выполнять правила ТК. При сокращении их должны предупредить за два месяца и заплатить пособие по МРОТ.

Но если работодатель расторгнет с новым сотрудником договор по основанию из ст.71 ТК “неудовлетворительного результата испытательного срока”, выходное пособие не выплачивается, и сроки для уведомления об увольнении сокращаются до 3-х дней. Дополнительный месячный доход не положен новому работнику, решившему расторгнуть контракт по собственной инициативе.

Работникам по совмещению

Совместителей сокращают в стандартном порядке по ТК. Когда в компании устраняется одна из должностей внутреннего совместителя, выплачивается выходное пособие. Средний заработок за 2 и 3 месяцы при совмещении не положен.

Внешним совместителям платят выходное пособие без компенсаций по причине трудоустройства у другого работодателя.

Как рассчитывается размер выплат в 2021 году

Перед выплатой сотрудника информируют о сумме отступных с помощью расчетного листка. Оно рассчитывается по следующему алгоритму:

  1. Суммируются доходы работника. Определяется количество отработанных дней. Рассчитывается среднедневной доход. Умножается на количество рабочих дней в месяце после расторжения контракта.

  2. В качестве расчетного периода выступает годовой заработок за 12 месяцев. При увольнении в апреле 2021 года учитывается промежуток с марта 2019 по март 2021-го.
  3. В сумму заработка включается оклад, северные надбавки, премиальные и бонусы, стимулирующие доплаты и пр.

    Периоды нахождения и оплата командировок, отпусков и больничных не учитываются.

Формулы и примеры

Выходного пособие рассчитывается по формуле: годовой заработок/число отработанных дней* количество дней в оплачиваемом месяце. Сумма к выдаче не может быть ниже МРОТ.

https://www.youtube.com/watch?v=GLr34RalnZU

При применении указанной формулы получается месячная выплата. Аналогичным образом выплачиваются и возмещения за 2,3 месяц.

Пример расчета. Сотрудника подразделения аналитики Ромашкина Н.Е. увольняют с 10 января 2021 года из-за сокращения отдела. Расчетный период для определения положенных ему пособий – с 1.01 по 31.

12 2019 года. Суммарный доход – 550 000 руб. Отработанные дни – 225. Среднедневной доход составил (550 000/225)=2444,44 р. С 11 января-10 февраля 22 рабочих дня. Ромашкину Н.Е.

заплатят за них (22*2444,44)=53777,78 р.

За месяц Ромашкин Н.Е. не нашел работу аналитиком. Он вышел в новую фирму с 5 марта. С 11 февраля по 5 марта было 15 рабочих дней. Бывший работодатель оплачивает ему возмещение за дни без работы (13*2444,44)=31777,72 р.

Возмещение отпуска при сокращении рассчитывается стандартно. Неиспользованные дни отпуска умножают на средний заработок.

Петрухин О.Р. не отгулял отпуск и его сократили. Оклад был фиксированный и составлял 20 тыс.р. Среднедневной заработок составил 682,59 р. (20000/29,3). В день расчета ему должны будут заплатить компенсацию отпуска в размере (682,59*28)=19112,52 р.

Чем грозит нарушение правил для предприятия

Окончательный расчет с работником производят в день увольнения. Если предприятие просрочит выплаты, оно обязано компенсировать сотруднику длительное ожидание.

За день просрочки по обязательствам работодатель выплачивает пени. Возмещение платится как 1/150 дневной ставки рефинансирования или по условиям коллективного договора. Уплата пени не освобождает работодателя от погашения долга перед работником.

Помимо штрафных санкций, работодателю грозит и административное наказание. За нарушение порядка сокращения персонала по ч.6 ст.5.27 КоАП предприятию выпишут штраф 30-50 тыс.р., должностным лицам – 10-20 тыс.р.

Удерживаются ли взносы и налоги с компенсированных средств?

По умолчанию выходное пособие не облагается НДФЛ и выплачивается сотруднику без уменьшения на налог. Работодатель удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с суммы сверх лимита компенсационных выплат по ст.217 ТК.

Если компания заплатила повышенное пособие в размере более 3 средних заработков, сумма сверх указанного значения является объектом налогообложения. Например, работнику полагались отступные 50 тыс.р., но работодатель решил заплатить 150 тыс.руб. Со 100 тыс.руб.

предстоит перечислить в бюджет НДФЛ 13%.

Не облагаются налогами и «золотые парашюты» руководству в пределах 3 окладов.

В отношении страховых взносов действуют аналогичные правила: сумма, входящая в лимиты ТК, освобождена от налогообложения. На выплаты сверх лимита в 3 оклада начисляют взносы во внебюджетные фонды.

Возмещение за отпуск и заплата облагаются страховыми взносами и НДФЛ.

Сокращенные работники вправе получить выплаты и компенсации при увольнении: оклад, возмещение неиспользованного отпуска, выходное пособие как средний заработок, компенсацию невозможности трудоустроиться.

Максимально выплаты при сокращении штата полагаются за 3 месяца после увольнения. Расчет компенсаций производится с учетом дохода за предыдущий год и заработка за день. Компания может прописать в коллективном соглашении прочие финансовые гарантии для персонала.

Источник: https://invalid.expert/vyplaty-i-kompensacii-pri-uvolnenii-po-sokrashheniju-shtata/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.