Увольнение директора по срочному трудовому договору

Содержание

Порядок увольнения генерального директора: разбираемся во всех особенностях

Увольнение директора по срочному трудовому договору

Руководитель организации – это такой же сотрудник, который, тем не менее, имеет повышенный уровень ответственности. В результате этого его увольнение также имеет некоторые особенности, отличные от расторжения договора с рядовым работником.

Порядок расторжения трудового договора с гендиром

Процедура увольнения производится в следующем порядке.

  1. Собрание участников или акционеров.

Цель собрания будет зависеть от основания увольнения.

Если генеральный директор желает уволиться по собственному желанию, то организация собрания осуществляется не менее чем за 1 месяц до ухода с двумя целями:

  • сообщить о своем решении и передать заявление (председателю собрания или собственнику организации);
  • вынести на обсуждение вопрос о замене.

Если же увольнение производится по решению учредителей (собственника имущества и т.д.), то на собрании должно быть принято решение о расторжении с руководителем трудового договора. Решение собрания заносится в протокол, содержащий:

  • основание расторжения (со ссылкой на ТК РФ);
  • количество «за» и «против»;
  • дату заполнения протокола и принятия решения.
  1. Издание Приказа об увольнении.

Важно! Приказ может быть подписан как непосредственным работодателем генерального, если такой имеется, так и самим увольняемым руководителем.

Данный акт издается либо по форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1), либо по форме, установленной организацией индивидуально во время принятия учредительных документов. Он содержит следующие сведения:

  • ссылку на контракт (дата заключения и номер);
  • сведения об увольняемом гендиректоре (ФИО, наименование должности);
  • основание увольнение и ссылка на документ, подтверждающий факт расторжения трудового договора (заявление, решение собрания и т.д.);
  • дата и подпись с расшифровкой работодателя или самого гендиректора.

Иногда руководитель организации не соглашается со своим увольнением и не желает самостоятельно издавать приказ или подписывать его в связи с ознакомлением. В таком случае данный акт будет заменять решение собрания.

На генерального также возлагается задача передать дела приемнику или непосредственному работодателю (председателю совета, собственнику имущества и т.д.). Данная процедура заключается:

  • в передаче отчетных документов и материального имущества;
  • в извещении банков, иных кредиторов и контрагентов о смене управляющего лица.
  1. Заполнение кадровых документов и производство расчета.

Трудовая книжка и личная карточка заполняется в отделе кадров в последний рабочий день руководителя. Расчет производится в зависимости от основания увольнения.

Уведомление может произвести и сам генеральный, если собрание избрало нового руководителя и уже подписало с ним трудовой договор. Если назначен только ВРИО, внесение изменений в ЕГРЮЛ не производится до назначения постоянного гендиректора.

Справка. Сведения о новом гендиректоре должны быть внесены в течение 3 дней (п. 5 ст. 5 ФЗ № 129).

Какую запись внести в трудовую книжку (образец)?

Заполнение трудовой книжки производится по общей инструкции, установленной Постановлением Минтруда России № 69:

  • графа 1 – порядковый номер;
  • графа 2 – дата;
  • графа 3 – основание увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (если увольнение производилось без объяснения причин, отдел кадров оставляет только ссылку на п. 2 ст. 278 ТК РФ;
  • графа 4 – ссылка на документ-основание.

Если Приказ об увольнении отсутствует, делается ссылка на протокол общего собрания.

Важно отметить, что в соответствии с Постановлением Правительства № 225, регулирующим правила ведения трудовых книжек, гендиректор может сам заполнить указанный документ, не прибегая к помощи отдела кадров.

Это пример заполнения для наглядности. Для точности обратитесь к указанному выше Постановлению и следуйте вышеприведенной инструкции.

Досрочное прекращение отношений

Трудовое законодательство понимает под этим то же увольнение по собственному желанию, но регулируется оно отдельной нормой – ст. 280 ТК РФ.

Согласно статье, гендиректор должен предупредить своего непосредственного работодателя за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Основания освобождения от должности гендира

Все основания, включая и распространенное увольнение директора без мотивированного объяснения, строго регулируются трудовым законодательством.

По решению учредителя

Руководитель по решению учредителя может быть уволен в двух случаях:

Под инициативой общего собрания в указанном случае не берется в расчет ситуация с ликвидацией (ч. 1 ст. 81) или банкротством организации (п.1 ч. 1 ст. 278). Речь идет о непосредственно виновных действиях генерального директора:

  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • утрата доверия;
  • непринятие мер по урегулированию конфликта интересов;
  • принятие необоснованного решения.

Важно! Трудовой договор расторгается и в том случае, если у организации меняется собственник, если он решил поменять руководство.

В этом случае при увольнении ему необходимо выплатить дополнительную компенсацию в размере не ниже трех среднемесячных окладов (ст. 181 ТК РФ).

Дополнительная компенсация положена и при увольнении без объяснения причин в аналогичном размере (ст. 279 ТК РФ).

Если руководитель является учредителем

Как можно уволить генерального, если он является учредителем? Учредитель-гендиректор организации может быть уволен по всем тем же основаниям, что и обычный руководитель организации.

Проблема в расторжении трудового договора может возникнуть в одном случае: гендиректор не согласен на безосновательное увольнение (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Практика корпоративных споров, как правило, становится на сторону уволенных учредителей ООО, так как законодательство, регулирующее деятельность обществ с ограниченной ответственностью, позволяет гендиректорам-учредителям оспорить решение о своем увольнении (ст. 43 ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Сама процедура производится в общем порядке.

По соглашению сторон

В соответствии со ст. 78 ТК РФ расторжение трудового договора может быть произведено по согласию сторон.

Гендиректор или его непосредственный работодатель отправляет уведомление о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению. Дальнейшая процедура производится в следующем порядке:

  • стороны проводят переговоры, в рамках которых обговариваются все условия увольнения (сроки, выплаты и т.д.);
  • при достижении договоренностей они подписывают соглашение;
  • в указанное в акте время гендиректор осуществляет передачу дел своему приемнику, если таковой назначен;
  • оформляются кадровые документы и производятся выплаты.

Форма Соглашения с генеральным директором о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Без согласия учредителей

Принципы трудового права запрещают принудительный труд, и руководитель организации тоже имеет право на уход с работы по собственному волеизъявлению. Не всегда учредители соглашаются уволить генерального директора, ссылаясь на то, что ему необходимо сделать много дел, с которыми не справится в месячный срок.

Если заявление, поданное в соответствии со ст. 80 и ст. 280 ТК РФ, не было принято учредителями, руководитель должен отправить его на имя непосредственного работодателя или организации заказным письмом с описью вложений, а после осуществить увольнение в общем порядке, в том числе:

  • самостоятельно издать Приказ об увольнении;
  • передать дела хотя бы формально, составив список передаваемых отчетов, иных документов и материальных ценностей;
  • самостоятельно внести записи в кадровые документы;
  • перестать выходить на работу по истечении 1 месяца.

Если возникнут проблемы с расчетом увольнения, гендиректор может решить этот вопрос в судебном порядке.

Гендиректор ООО, пусть и формально, но увольняется только по согласованию с учредительным собранием, если он является наемным работником, а не собственником общества.

Но так как судебная практика ставит приоритет норм трудового законодательства перед законодательством об обществах с ограниченной ответственностью, руководитель может уволиться и с отрицательным решением собрания, фактически отправив заявление в указанный срок.

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 и ст. 280 ТК РФ) осуществляется в течение 1 месяца с момента подачи заявления, в который генеральный директор должен закончить все свои дела, передать их преемнику и оформить расторжение трудового договора.

В качестве расчета он получает только установленные ст. 140 ТК РФ остатки по заработной плате и компенсацию неиспользованного отпуска.

Про увольнение генерального директора по собственному желанию читайте подробнее в отдельной статье.

При ликвидации организации

Порядок увольнения при ликвидации зависит от статуса генерального директора: является он наемным работником или собственником организации.

В первом случае учредительное собрание или иной уполномоченный орган, принявший решение о ликвидации, должен уведомить генерального директора, как и обычного сотрудника, за 2 месяца до начала ликвидационных процедур.

При согласии с увольнением до окончания срока, руководитель получит выходное пособие в размере среднемесячного оклада в течение 2 месяцев (3, если встанет на учет в орган занятости), само увольнение производится в общем порядке.

Справка. Если же генеральный директор является собственником или одним из учредителей, он может быть назначен одним из ликвидаторов организации.

В таком случае увольнение тоже производится заблаговременно, но в качестве нового статуса он:

  • подает заявление в налоговые органы о ликвидации;
  • сообщает о ситуации кредиторам и контрагентам;
  • производит увольнение сотрудников на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • формирует окончательный ликвидационный баланс.

В обоих случаях в трудовой книжке гендиректора в качестве основания будет указана ликвидация организации.

В связи с истечением срока трудового договора

С некоторыми руководителями заключается срочный трудовой договор. Его расторжение производится на основании ст. 79 ТК РФ. Непосредственный работодатель гендиректора должен предупредить его за 3 дня до истечения предельного срока. Само увольнение производится в общем порядке.

Подводим итоги

При увольнении генерального директора необходимо соблюдать следующие условия:

  1. Срок подачи заявления по собственному желанию – 1 месяц.
  2. Увольнение по инициативе работодателя может быть необоснованным.

Но в этом случае гендиректор ООО вправе обжаловать сам факт принятия решения, тогда как в других организационно-правовых формах такого преимущества нет.

А в соответствии с нормами трудового законодательства гендиректору при таком увольнении положена дополнительная денежная компенсация.

  1. Возможность самостоятельно издать Приказ на свое увольнение.

Кроме Приказа, генеральный директор вправе оформить и кадровые документы на свое увольнение

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/direktora/generalnogo.html

Увольнение директора

Увольнение директора по срочному трудовому договору

Руководитель – сотрудник с особым статусом. Его увольнение имеет ряд отличительных особенностей. Неправильное освобождение главы организации от занимаемой должности может привести к коллапсу всего производства.

Особенности увольнение директора

Нормативная база, которой руководствуются в случае прекращения профессиональной деятельности директора:

  • Трудовой кодекс РФ (описывает увольнение любого работника, включая руководителя, досрочно, на общих основаниях, при соглашении сторон и пр.);
  • ФЗ-№14 Об обществах с ограниченной ответственностью» и ФЗ-№208 «Об акционерных обществах» (регламентирует все трудовые отношения с менеджером высшего звена);
  • ФЗ-№129 «О госрегистрации ИП и юр.лиц» (описывает вопросы смены руководителя).

Специфика увольнения проявляется на всех этапах. Рядовой сотрудник обязан предупредить администрацию об уходе за 2 недели, а директор минимум за 1 месяц (ст.280 ТК РФ).

Причин покинуть занимаемую должность у управленцев шире, чем у простых тружеников. Перед тем, как покинуть пост, высший менеджер должен реализовать ряд процедур:

  • передать дела тому, кто будет дальше руководить;
  • уведомить все заинтересованные структуры или лица о смене правления.

Причины увольнения директора

Правовым основанием прекращения трудовой деятельности для руководителя может стать любой пункт статьи 77 ТК РФ:

  • в любое время по взаимному соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по истечению срока действия договора (ст. 79 ТК РФ);
  • расторжение контракта по инициативе управленца (ст. 80 ТК РФ);
  • прекращение трудового соглашения по решению работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • переход на другую должность или в другую организацию;
  • смена собственника (отказ высшего менеджера продолжать работать);
  • изменение договора (прав, обязанностей, условий);
  • отклонение от перевода в иную местность/другую работу (по медицинским или личным причинам);
  • обстоятельства, которые не зависят от желания и воли сторон – призыв в армию, отбывание уголовного наказания и пр. (ст.83 ТК РФ).

Рассмотрим подробнее данные причины увольнения.

Увольнение директора по собственному

Статья 280 ТК РФ позволяет руководителю досрочно расторгнуть трудовые обязательства. Уход директора с занимаемой должности по собственному желанию включает в себя ряд этапов.

  1. Подать работодателю заявление в письменном виде не позднее 1 месяца. Нанимателем может выступать гендиректор, собственник компании или его представитель.
  2. Уведомить всех затрагиваемых участников (ООО, АО и пр.) о предстоящем увольнении.
  3. Организовать и провести собрание учредителей или акционеров.
  4. Издать соответствующий приказ.
  5. Внести запись в трудовую.
  6. Рассчитать и выдать компенсацию.
  7. Уведомить налоговую об уходе директора организации.

Точное следование перечисленным этапам обеспечит ритмичное функционирование организации, а также защитит ее от претензий увольняющегося и от инспекции.

Увольнение директора по соглашению сторон

Самый благоприятный для всех участников способ окончить трудовые отношения. Регламентируется статьей 78 ТК РФ, в которой указано, что расторгнуть договор стороны могут в любое время. Увольнение по соглашению сторон включает в себя последовательный алгоритм действий.

  1. Оформить в письменном виде инициативу одного из участников о желании заключить подобную сделку.
  2. Оформить решение учредителей/акционеров о согласии расторгнут трудовой договор по обоюдному согласию.
  3. Подписать соглашение обеим сторонам.
  4. Издать приказ об увольнении директора.
  5. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  6. Выдать трудовую и произвести денежные выплаты.
  7. Уведомить налоговые органы.

Главное достоинство данного основания заключается в том, что руководитель и работодатель могут по своему усмотрению определить условия прекращения контракта: сроки, обязательства сторон, компенсацию. Риск, что такое соглашение будет оспорено в суде, минимален.

При увольнении по соглашению сторон директорам государственных предприятий и организаций 50-ть процентов акций в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, выплата выходного пособия — не полагается (статья 349.3 ТК РФ).

Сокращение директора

Процедура увольнения по сокращению предполагает ряд шагов. Первым этапом является определение, каким образом будет происходить сокращение – по численности или по штату. Отличие заключается в наименовании сокращаемой должности.

  • Если увольняемый управленец один из нескольких (одинаковое название руководящего поста), то сокращение происходит по численности. Например, сокращается с двух-трех единиц до одной.
  • Если должностные названия различаются (ген. директор, директор, президент, глава и пр.), то сокращают по штату. То есть, из штатного расписания убирают ряд должностей.

Далее компания-правопреемник, либо же вышестоящее должностное лицо, выполняет следующие действия:

  1. Издать приказ о сокращении в компании (по численности или по штату).
  2. За 2 месяца уведомить персонально руководителя о его предстоящем сокращении.
  3. Выпустить соответствующий приказ. Директор, которому предстоит увольнение по сокращению, должен поставить под приказом роспись.
  4. Предложить альтернативную вакансию (возможно менее оплачиваемую или нижестоящую по штату).
  5. Получить письменный отказ о нежелании занять предлагаемое место работы.
  6. Предлагать вакансии вплоть до дня увольнения.
  7. В день увольнения сделать соответствующую запись в трудовой.
  8. Выплатить компенсацию.
  9. Сообщить в налоговую об изменениях в компании.

Увольнение директора при ликвидации

Ликвидация предполагает устранение всего предприятия со всеми его сотрудниками, включая руководителя. Уволить директора по причине ликвидации организации можно так же, как и рядовых сотрудников с соблюдением некоторых нюансов. Если директор – фигура наемная, то порядок следующий:

  • уведомить управленца о грядущем окончании трудовых отношений с обязательным письменным подтверждением самого увольняемого (сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца);
  • отправить уведомление в Центр занятости;
  • издать приказ и ознакомить сотрудника (либо за несколько дней до увольнения, либо в этот же день);
  • выдать положенную компенсацию;
  • заполнить и отдать наемному директору его труд.книжку;
  • выплатить выходное пособие в течение последующих 2 месяцев (в случае решения Центра занятости – 3 мес.).

Если руководитель – учредитель организации, то увольнение происходит по описанной схеме. Если управленец является собственником, то после вышеизложенного алгоритма, он переходит в разряд ликвидаторов и доводит процесс устранения компании до конца.

Иные причины увольнение директора

Помимо общих причин прекращения контракта, статья 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для смещения руководителя с профессиональной деятельности. Договор расторгается в следующих случаях:

  • отстранение от занимаемой должности в связи с несостоятельностью директора (так называемое, банкротство);
  • по решению уполномоченного лица в отношении высшего руководства унитарного предприятия (при этом указание мотивов необязательно);

Второй пункт – частый повод для возможных судебных исков и разбирательств. Поскольку у собственника есть право расторгнуть договор раньше срока, а у работника – право быть защищенным от негативных последствий увольнения.

Возможны и другие основания уволить директора. Эти причины заранее прописываются в трудовом договоре.

Запись в трудовой

Отметка в трудовую книжку вносится непосредственно в день увольнения. В графах указывается:

  • номер;
  • дата записи;
  • пометка об увольнении с указанием основания;
  • название, число и номер приказа, на основании чего происходит освобождение от должности.

Согласно требованиям ТК РФ отметка в трудовой обязана полностью совпадать с текстом приказа.

После чего, запись в книжке заверяется работником, ответственным за ведение данной документации (секретарь, кадровик). В нижнем правом углу ставиться печать организации.

Увольняемый директор должен поставить подпись в учетной книге о том, что он ознакомился с отметкой и ему выдали трудовую.

Выплаты и компенсации

Руководителю организации вне зависимости от причин увольнения положен ряд компенсаций:

  • текущая заработная плата;
  • денежное возмещение за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ);
  • иные выплаты (если они прописаны в договоре).

Также при определенных причинах увольнения директору полагается выплата выходного пособия в сумме не ниже своего среднего 3-месячного заработка (согласно ст. 279 ТК РФ).

В соответствии статье 178 ТК РФ, если трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией, либо с сокращением, то выходное пособие равно размеру средней зарплаты. Плюс к этому в течение 2-х месяцев за ним сохраняется среднемесячный заработок.

Выходное пособие будет равно 2-недельному среднемесячному заработку (ст.178 ТК), если руководителя уволили по причине:

  • его отказа от перевода в иную местность/другую работу (по медицинским или личным обстоятельствам);
  • признания работники недееспособным (по мед. заключению);
  • изменения условий договора;
  • призыва на военную службу.

Случай увольнения директора по соглашению сторон регулируется статьей 279, когда трудовой договор прекращается без фактора виновных действий/бездействий. Выходное пособие выплачивается не ниже трехкратному среднемесячному заработку.

Увольнение директора имеет ряд особенностей: срок оповещения, причины освобождения от должности, размер компенсации. Самый благоприятный уход для всех сторон – это обоюдное соглашение. Самое сложное – по сокращению штатов.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/direktor/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.