Учебный отпуск с сохранением заработной платы

Содержание

Как оплачивается учебный отпуск на работе: заочникам и очникам

Учебный отпуск с сохранением заработной платы

Время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам, связанным с его обучением в учебных заведениях, называют учебным отпуском. Правила предоставления и оплаты таких отпусков регулируются законодательством: статьи с 173 по 177 главы 26 ТК РФ.

Оплачивается такой отпуск не всем. Есть ряд требований как к сотруднику, так и к учебному заведению.

Компенсацию сотрудник может получить только при условии, что получает образование этого уровня в первый раз. То есть если это второе высшее образование, отпуск не будет оплачен. Если же он учится по инициативе работодателя, о чём есть запись в трудовом соглашении, тогда компенсация положена.

Учащиеся сразу в нескольких учебных заведениях сотрудники могут получить отпуск с сохранением заработка только для одного из них на их выбор.

Сотрудник имеет право на получение гарантий и компенсаций независимо от того, покакому направлению проходит обучение, и связан ли профиль образования с его рабочей деятельностью. Также на выплату льгот не влияет время начала обучения: до заключения трудового соглашения или после. Количество отработанного времени на данном предприятии также не имеет значения.

Льготы и компенсации положены сотруднику, только если учебное заведение, в котором он проходит обучение, имеет государственную аккредитацию. О её наличии можно узнать в справке-вызове, на основании которой сотруднику предоставляется отпуск.

Размер компенсации рассчитывается из среднемесячного заработка сотрудника, который исчисляется в том же порядке, что и для отплаты основного отпуска.

Предоставляется отпуск в календарных днях.

Продолжительность и оплата

На длительность учебного отпуска и получение компенсации влияет как тип получаемого образования, так и причина, по которой сотрудника-студента вызывают.

Высшее образование для получения степени бакалавра, специалиста и магистра

ОснованиеФорма обученияДлительность отпуска в календарных дняхСохранение среднего заработка
Экзамены для поступления 15
Итоговая аттестация на отделениях по подготовке к поступлению15
Промежуточная аттестация очная 15
Итоговые государственные экзаменыочная30
Защита диплома и государственные экзаменыочная120
Промежуточная аттестация (1,2 курсы)заочная и очно-заочная40+
Обучение по сокращённой программе (на 2-м курсе)заочная и очно-заочная50+
Промежуточная аттестация (3-й и каждый последующий курсы)заочная и очно-заочная50+
Итоговая аттестациязаочная и очно-заочнаядо 120+

Подготовка кадров высшей квалификации (высшее образование)

ОснованиеФорма обученияДлительность отпуска в календарных дняхСохранение среднего заработка
Аспирантура, ординатура и ассистентура-стажировказаочная30 + время на проезд+
Диссертации на соискание степени кандидата наук90+

Среднее профобразование

ОснованиеФорма обученияДлительность отпуска в календарных дняхСохранение среднего заработка
Экзамены для поступления10
Промежуточная аттестацияочная10
Государственная итоговая аттестация очнаядо 60
Промежуточная аттестация (1, 2 курсы)заочная и очно-заочная30+
Промежуточная аттестация (3-й и каждый последующий курсы)заочная и очно-заочная40+
Итоговая аттестациязаочная и очно-заочнаядо 60+

Среднее и основное общее образование

ОснованиеФорма обученияДлительность отпуска в календарных дняхСохранение среднего заработка
Государственная аттестация (среднее образование)очно-заочная22+
Государственная аттестация (основное образование)очно-заочная9+

Размер выплат

Отпуск предоставляется в календарных днях, сроки указываются в справке-вызове. Рассчитываются отпускные так же, как и для оплаты ежегодного основного отпуска исходя из среднедневного заработка.

Выплату необходимо произвести за три дня до начала отпуска.

Для расчета суммы компенсации нужно определить расчётный период и количество дней в нём, вычислить средний дневной заработок сотрудника, который потом умножить на количество предоставляемых дней отпуска.

Порядок оплаты

Приказ на предоставление учебного отпуска издаётся на основании заявления сотрудника и предоставленной им справки-вызове из учебного заведения. Если сотрудник предоставляет эту справку за день до указанной в ней даты, то работодатель никак не сможет выполнить требования законодательства по срокам выплаты отпускных.

В таком случае бухгалтерия должна выполнить все расчеты и выплатить причитающуюся сумму в тот же день или на следующий. Нужно указать на самом заявлении дату, в которую оно было подано руководителю, чтобы избежать проблем с проверяющими органами.

Некоторые работодатели согласны оплатить отпуск только после окончания учебного отпуска, когда сотрудник предъявит отрывную часть справки, которая доказывает нахождение сотрудника на сдаче экзаменов. Это незаконно и работодатель должен работнику компенсацию за несвоевременную выплату отпускных.

В случае отсутствия справки об окончании экзаменов в конце отпуска с сотрудника не могут удерживать компенсацию, так как он не обязан её предоставлять. Даже если он не сдаст сессию или будет отчислен, отпускные удерживать не имеют права.

Оплата нерабочих праздничных дней

Если на период отпуска приходятся один или несколько праздничных дней (нерабочих), то работодатель обязан их также оплатить, но на продолжительность отпуска это не повлияет.

Например:

Оплата больничного

Если сотрудник в период учебного отпуска заболеет, он вправе перенести его. Дляэтого необходимо, чтобы учебное заведение сделало новую справку-вызов. На длительность отпуска это не влияет.

После выздоровления сотруднику предоставят оставшуюся часть отпуска. Выплаты по больничному листу в этот период не будут производиться. Только если сотрудник всё еще будет болеть после окончания отпуска, работодатель за эти дни выплатит компенсацию.

Например:

На оплату учебных отпусков идут средства из Фонда заработной платы предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/uchebnyj/kak-oplachivaetsya.html

Учебный отпуск. Отпуск с сохранением и без сохранения заработной платы

Учебный отпуск с сохранением заработной платы

Аспирантам (адъюнктам), ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по программам подготовки научно-педагогических кадров (послевузовского образования):

  • предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

    • с сохранением средней заработной платы

    • продолжительностью в 30 календарных дней в календарном году

    • плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (проезд оплачивает работодатель).

  • кроме того, они имеют право:

    • на 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% заработной платы;

  • на последнем году обучения работодатель вправе:

    • предоставлять работникам по их желанию также дополнительный отпуск – не более 2 свободных от работы дней в неделю

    • без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право:

  • на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением средней заработной платы:

    • соответственно 3 и 6 месяцев.

Студентам вузов, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются дополнительные учебные отпуска с сохранением средней заработной платы для:

  • прохождения промежуточной аттестации:

    • на первом и втором курсах – по 40 календарных дней,

    • на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней,

    • при освоении основных образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней;

  • прохождения государственной итоговой аттестации:

    • до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

Дополнительные гарантии учащимся

На период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации по желанию работника:

  • ему устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов;

  • за время освобождения от работы ему выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда;

  • по соглашению с работодателем сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Заочникам, при условии успешного обучения:

  • работодатель обязан 1 раз в году оплачивать проезд к месту обучения и обратно.

Отпуск без сохранения заработной платы

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям:

  • слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации:

  • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой:

    • для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году,

    • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца,

    • для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Дополнительные учебные отпуска с сохранением средней заработной платы

Учащимся, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются дополнительные учебные отпуска с сохранением средней заработной платы для:

  • прохождения промежуточной аттестации:

    • на первом и втором курсах – по 30 календарных дней,

    • на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

  • прохождения государственной итоговой аттестации:

    • до 2 месяцев в соответствии с учебным планом.

Дополнительные учебные отпуска без сохранения заработной платы

Кроме того, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям:

  • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой:

    • для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году,

    • для прохождения государственной итоговой аттестации – до 2 месяцев.

Учебный отпуск с сохранением средней заработной платы

Учащимся, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, предоставляется учебный отпуск с сохранением средней заработной платы для прохождения государственной итоговой аттестации:

  • по образовательной программе основного общего образования – 9 календарных дней;

  • по образовательной программе среднего общего образования – 22 календарных дня.

Условия получения учебного отпуска

Учебный отпуск и дополнительные гарантии учащимся предоставляется при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Работникам, уже имеющим такое образование, учебный отпуск предоставляется только в случае, когда работник направлен для получения образования работодателем, что прямо отражено в трудовом (либо ученическом) договоре.

Если работник учится в нескольких учебных заведениях:

  • учебный отпуск предоставляется только для получения образования в одном из них по его выбору.

Если работник имеет несколько мест работы:

  • учебный отпуск может быть предоставлен только по основному месту работы.

Основания для предоставления учебного отпуска

Основанием для предоставления учебного отпуска является:

  • заявление работника и

  • справка-вызов по установленной форме,

  • а для работников, допущенных к соисканию степени кандидата или доктора наук:

    • заявление и

    • выписка из решения диссертационного совета.

В случае, если работник обучается по не имеющим государственной аккредитации программам основного общего, среднего общего образования, среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры:

  • соответствующие гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. 

ОТПУСКА. ВИДЫ ОТПУСКОВ

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/azbuka-prava-rabota/otpuska-vidy-otpuskov/893-uchebnyj-otpusk-otpusk-s-sokhraneniem-i-bez-sokhraneniya-zarabotnoj-platy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.