Трудовой договор на совместителя 0 5 ставки

Содержание

Трудовой договор по совместительству: как правильно составить

Трудовой договор на совместителя 0 5 ставки

Совместительство представляет собой выполнение работы в свободное от основной занятости время.

  Несмотря на дополнительный характер трудоустройства, совместительство рассматривается в Трудовом кодексе, как самостоятельное место работы вне зависимости от того, нанят ли совместитель своим основным работодателем (внутреннее совместительство) или другой организацией (внешнее).  Рассмотрим на примере приведенного ниже образца, как правильно заключить трудовой договор с совместителем.

Обязателен ли трудовой договор для внешнего и внутреннего совместителя

Согласно Трудовому кодексу РФ, при оформлении работника по совместительству применяются те же правила, что и при приеме основного работника, если специальное регулирование не предусмотрено законом.

Совместительство выполняется в свободное от основной работы время, и представляет собой самостоятельное место работы.

Поэтому в основном документы должны быть оформлены так же, как и при приеме на работу основного сотрудника.

При совместительстве с работником обязательно должен быть подписан трудовой договор (ст. 60.1, 282, 288 ТК РФ).

Его отсутствие является нарушением законодательства. Работодатель, который уклоняется от заключения трудового договора с совместителем, может быть привлечён к административной ответственности согласно ст. 5.

27 КоАП РФ «Нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

За подобные нарушения установлены штрафы в размере от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц, и от 1 до 5 тысяч — для индивидуальных предпринимателей.

Совместительство может быть: Внешним — у другого работодателя. Например, бухгалтер ООО «Лютик» занимает по совместительству должность бухгалтера ООО «Колокольчик». Внутренним — оформленным в той же организации. Например, юрист ООО «Лютик» по совместительству трудоустроен на должность специалиста по работе с договорами ООО «Лютик».

Трудовой договор необходимо заключить как в случае внешнего, так и при внутреннем совместительстве. Эта позиция подтверждена в письме Минтруда России от 26 апреля 2017 года № 14-2/В-357.

Нужно различать совместительство и совмещение должностей, профессий и т.п. В отличие от совместительства, совмещение осуществляется на том же месте работы в основное рабочее время.

Поэтому вместо самостоятельного трудового договора оно оформляется дополнительным соглашением к существующему договору.

Особенности содержания и заключения

Трудовой договор с совместителем должен содержать все условия, обязательные к включению в соглашение с основным работником:

  • Наименование работодателя и ФИО работника,
  • Место работы,
  • Должность,
  • Режим работы и отдыха. Общее время работы совместителя не должно превышать половину времени, установленного для основного работника. Совместителю, продолжительность работы которого не превышает 4 часа в день, можно не устанавливать перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ),
  • Срок трудоустройства — неопределенный либо ограниченный,
  • Размер оплаты труда,
  • Права и обязанности работника и работодателя,
  • Гарантии и компенсации работнику,
  • Основания прекращения трудового договора,
  • Адреса и подписи сторон.

Кроме того, в договор совместителя нужно включить указание на то, что работа выполняется по совместительству.

Минтруд России в своих разъяснениях (Письмо от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149) рекомендовал указывать в трудовом договоре с совместителем возможность предоставления отпуска на период, когда он будет направляться в командировки на основном месте работы.

Аналогично, можно урегулировать в договоре особенности предоставления отпусков работникам — совместителям.

Трудовой договор должен быть подписан в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Все изменения к нему также будут действительны при условии их заключения в письменной форме.

Оформление на работу совместителя проводится по общим правилам, за исключением внесения записи в трудовую книжку. Она обязательна только в случаях, когда работник сам попросит об этом.

О новом работнике-совместителе нужно сообщить в органы воинского учета, если это предусмотрено законом.

Можно ли заключить срочный трудовой договор

По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Ограничить его можно только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Совместительство относится к числу таких случаев. Согласно статье 59 ТК РФ, по соглашению сторон трудовой договор может быть заключён с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Таким образом, заключение срочного трудового договора с совместителем возможно и не противоречит трудовому законодательству.

Испытательный срок

Установление испытательного срока в договоре с совместителем не противоречит трудовому законодательству (хотя и не является обязанностью работодателя).  Как внутреннее, так и внешнее совместительство представляет из себя полноценное рабочее место.  Поэтому испытательный срок для него устанавливается по общим правилам Трудового кодекса РФ:

  • не более 3 месяцев по общему правилу (ст. 70 ТК РФ);
  • не более 2 недель, если срок трудового договора с совместителем составляет от 2 до 6 месяцев.

При сроке трудового договора менее двух месяцев испытательный срок совместителю установить нельзя (ст. 70 ТК РФ).  Законодательство ограничивает его установление и в ряде других случаев (например, для беременных и женщин с детьми до полутора лет).

Образец договора

Ниже приведён бланк трудового договора с совместителем и пример его заполнения, который можно использовать в качестве образца.  Этот договор можно использовать как для внешнего, так и для внутреннего совместителя.

  В примере занятость совместителя указана, как ½ ставки и неполный рабочий день (т.е. 4 часа в день), договор является срочным.

 Эти условия можно поменять, указав необходимую ставку в разделе 4, а неопределенный срок действия трудового договора – в разделе 2.

Образец

Трудовой договор от 10 января 2020 года № 01-ДК-2020

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа Плюс», именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Общество», в лице генерального директора Иванова Максима Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Голубева Юлия Ильинична, именуемая в дальнейшем «Работник» или «Совместитель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

  1. Предмет договора
    • В соответствии с настоящим Договором Совместитель принимается на работу в Общество в отдел продаж на должность менеджера по продажам.
    • Работа по настоящему договору является для Совместителя работой по совместительству.
    • Рабочее место Совместителя находится в помещении Общества по адресу г. Москва, 2-я улица Гидростроителей, дом 15, помещение 6А.
    • Условия труда Совместителя в соответствии со специальной оценкой условий труда являются оптимальными (1 класс), дата проведения оценки – 15 августа 2019 года.
  2. Срок договора
    • На основании статьи 70 ТК РФ настоящий договор по соглашению сторон заключен на неопределенный срок. Дата начала работы Совместителя – 10 января 2020 года, дата окончания работы – 10 января 2021 года (обе даты включительно).
    • Совместителю устанавливается испытательный срок – 1 месяц с даты начала работы (до 10 февраля 2020 года включительно).
    • В период испытательного срока настоящий договор может быть расторгнут любой из сторон с предупреждением другой стороны за 3 дня до даты расторжения.
  3. Права и обязанности сторон
    • Совместитель обязан:
      • Добросовестно исполнять свои обязанности в соответствии с настоящим Договором;
      • Бережно относиться к вверенному ему имуществу Работодателя;
      • Руководствоваться в работе настоящим Договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя;
      • Соблюдать требования охраны труда и действующее законодательство Российской Федерации.
    • Совместитель имеет право:
      • Выполнять работу, предусмотренную настоящим Договором,
      • Своевременно и в полном объеме получать вознаграждение за работу в размерах, установленных настоящим Договором,
      • Получать полную и достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте;
      • Соблюдение режима труда и отдыха;
      • Обязательное социальное страхование и иные социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
    • Работодатель вправе
      • Осуществлять контроль за деятельностью Совместителя;
      • Прекратить настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
    • Работодатель обязан:
      • Соблюдать в отношениях с Совместителем настоящий трудовой договор, действующее законодательство, иные внутренние документы Общества;
      • Оплачивать деятельность Совместителя в порядке и на условиях, установленных настоящим трудовым договором;
      • Предоставить Совместителю рабочее место, средства связи;
      • Оплачивать представительские и командировочные расходы Совместителя, расходы на услуги связи, понесенные Работником в связи с выполнением обязанностей по настоящему Трудовому договору;
      • Предоставить Совместителю льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством.
  1. Режим труда и отдыха
    • Совместителю устанавливается продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю (0.5 ставки).
    • Совместителю устанавливается пятидневная рабочая неделя при ежедневной продолжительности работы 4 часа (с 16 до 21 часа).
    • Совместителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Иные виды отпусков могут быть предоставлены работнику на условиях, установленных трудовым законодательством.
  2. Оплата труда
    • Оплата труда Совместителя состоит из должностного оклада и премий за эффективность работы.
    • За выполнение трудовых обязанностей Совместителю устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей в месяц.
    • Заработная плата выплачивается 1 и 15 числа каждого календарного месяца.
  3. Ответственность сторон
    • За неисполнение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
  4. Заключительные положения
    • Настоящий трудовой Договор может быть изменен по соглашению Совместителя и Общества. Любые изменения к настоящему Трудовому договору должны быть оформлены в письменной форме.
    • Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут в порядке, установленном действующим законодательством.
    • Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Перечень локальных нормативных актов для ознакомления Совместителя.

Подписи Сторон

Один экземпляр трудового договора получил  /ФИО, подпись совместителя/

Мы надеемся, что эта статья была вам полезна.  При возникновении вопросов обратитесь к юристу за консультацией.  Материалы статьи носят общий характер и могут не учитывать специфику каждого конкретного случая.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/sovmestitelstvo/trudovoj-dogovor

Инструкция: составляем трудовой договор с совместителем

Трудовой договор на совместителя 0 5 ставки

Договор

(на совместительство)

г. ______________«___»__________ ___ г.

_______________________________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________ (должность, Ф.И.О.

), действующ___ на основании _______________________________________________________ (Устава, доверенности, паспорта), с одной стороны, и ____________________________________ (Ф.И.О.

, паспортные данные), именуем_ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет

1.1.

Работодатель обязуется предоставить должность согласно штатному расписанию — _____________________________ в ___________________________ (структурное подразделение), обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а сотрудник обязуется лично выполнять трудовые функции _______________________________, соблюдать утвержденные Работодателем Правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является работой по совместительству.

1.3. Местом работы является ________ Работодателя, расположенн__ по адресу: ___________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5.Установлены следующие условия труда на рабочем месте:

  • ___________________________________________ (указать класс, подкласс).

1.6. Обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты.

2. Срок действия

2.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения.

2.2. Дата начала работы: «___»________ ___ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. Условия оплаты труда

3.1. За выполнение должностных обязанностей устанавливается должностной оклад (вариант: тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц (вариант для тарифной ставки: день/час).

Оплата труда производится ___________________________.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании «_______».

3.3. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

4.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _______________________.

4.2. Время начала и окончания работы: _________________________.

4.3. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________».

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

5.1.1. _______________________________________________________________.

5.1.2. _______________________________________________________________.

5.1.3. _______________________________________________________________.

5.2. Работник обязан соблюдать:

5.2.1. _______________________________________________________________.

5.3. Работник имеет право:

5.4.1. _______________________________________________________________.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:

6.1.1. ________________________________________________.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. ________________________________________________.

7. Прекращение Трудового договора

7.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Днем прекращения во всех случаях является последний день работы.

8. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель: _________________________________адрес: ________________________________________,ИНН ____________________________, КПП _______________________________,Р/с ____________________________ в _____________________________________,БИК ________________________________________.Работник: _____________________________паспорт: серия _________ номер ____________,выдан _____________________________________________ «___»________ ___ г.,код подразделения ___________,зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________.

Подписи Сторон

Работодатель _____________________Работник _________________________

С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен:

«__»__________ ____ г. ____________/________________ (подпись/Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора подписан и получен «___»___________ ____ г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/trudovoy-dogovor-s-sovmestitelem-obrazets

Образец трудового договора о работе по совместительству 2021 года

Трудовой договор на совместителя 0 5 ставки

Трудовой договор (ТД) по совместительству относится к одному из видов контракта с потенциальным сотрудником. Совместителем называется физлицо, занимающееся трудовой деятельностью на основном предприятии, с одновременным осуществлением добавочной работы в этом же или другом предприятии.

Что такое совместительство?

Совместительство, согласно ТК РФ, – это исполнение физлицом добавочной работы в свободное время от работы на основном предприятии (ст. 282 ТК РФ).

При этом, совместительство бывает:

  1. Внутренним (физлицо занимается главной трудовой деятельностью и по совместительству на одном и том же предприятии).
  2. Внешним ( трудовая деятельность осуществляется в другом учреждении).

В то же время, надо отличать понятие совместительства и совмещения.

Если совместительство регламентируется ст. 60.1 ТК РФ, то совмещение – ст. 60.2 ТК РФ, предусматривающей трудовую деятельность работника без отрыва от основного производства.

Такая нагрузка подлежит дополнительной оплате, кроме основной зарплаты. Продолжительность совмещения определяется по согласованию сторон и закрепляется приказом руководства. При этом, работающее лицо может отказаться от совмещения в любое время, оповестив руководство за 3 дня.

Как принять на работу по совместительству в 2021 году?

Для устройства на работу по совместительству требуется оформить ТД, с последующим изданием распоряжением руководства фирмы о зачислении на работу.

В названных документах непременно требуется обозначить распорядок рабочего дня принятого совместителя.

Для такого трудоустройства требуется предъявить такие же документы, как и при основном трудоустройстве, за исключением трудовой книжечки (ст. 283 ТК РФ).

Ходатайство о трудоустройстве по совместительству можно не подавать, однако, по желанию руководства предприятия допускается его прикрепление к документам.

Иногда от совместителя могут потребоваться добавочные справки, в том числе:

  1. Справка о том, что на основном предприятии работник не осуществляет деятельность, связанную с вредными условиями труда, если совместитель устраивается на подобную деятельность (ст. 282 ТК РФ).
  2. Справка о том, что кандидат на совместительство не управляет транспортом на основном предприятии, если он хочет устроится на подобную вакансию (ст. 329 ТК РФ).
  3. Согласие на совместительство, выданное общим собранием совета директоров основной компании, если совместитель хочет устроится на руководящую вакансию другого предприятия (ст. 276 ТК РФ).

Примечание. оформление трудовой книжечки при устройстве по совместительству осуществлять не обязательно. Однако, законодательными нормами это не запрещено и, при желании работающего лица, руководство обязано отметить такое событие в трудовой книжечке. При внешнем совместительстве оформлением трудовую книжечки занимается руководство основного предприятия (ст. 66 ТК РФ).

Как правильно составить трудовой договор по совместительству?

При устройстве совместителя на работу составляется ТД. Форма и содержание такого документа не отличается от ТД, заключаемого с основным персоналом. Все требования в ТД требуется отображать в соответствии с ТК РФ.

При оформлении ТД по совместительству нужно обозначить это в соглашении. Начало заполнения договора осуществляется с отображения:

  1. Названия документа «Трудовой договор по совместительству».
  2. Места и даты заполнения соглашения.
  3. Реквизитов учреждения и совместителя.

Совместителю нужно внимательно ознакомиться с текстом ТД и более внимательно перечитать наиболее существенные для него разделы, в том числе:

  • Предмет договора», где отмечается:
  • Вакансия, на которую он оформляется.
  • Место трудовой деятельности, с обозначением адреса фирмы.
  • Подчеркивается, что ТД заключается по совместительству.
  • Продолжительность действия ТД.
  • Наличие/отсутствие испытательного периода.

Оплата труда. В данном разделе прописывается оклад или тарифная ставка совместителя (цифрами и прописью), а также сроки выплат аванса и зарплаты.

Режим трудовой деятельности, с отображением графика работы и отдыха, в т. ч. порядка предоставления отпуска.

Остальные разделы, обычно, являются стандартными, заполненными согласно требований ТК РФ. Их, конечно, также нужно прочитать, чтобы убедиться, что работодатель не превысил своих полномочий.

К таковым разделам можно отнести:

  • Права и ответственность сторон.
  • Условия прекращения ТД.
  • Прочие условия.

Завершается составление ТД заполнением раздела «ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН» и подписанием сторонами составленного документа.

При составлении ТД по совместительству можно отметить некоторые особенности:

  • ТК РФ не запрещено устраиваться на работу по совместительству на такую же вакансию, что и на основном учреждении, за исключением некоторых случаев, отмеченных ТК РФ.
  • Принятому лицу назначается сокращенный рабочий день (до 4 часов).
  • В ТД непременно отмечается, что специалист оформлен совместителем. (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  • ТД может оформляться срочным, при согласии обеих сторон (период, на который заключается ТД требуется непременно обозначить).
  • В ТД по усмотрению руководства может быть назначен испытательный период.
  • Отдельным пунктом отображается оплата труда специалиста.
  • Руководство не вправе в ТД устанавливать запрет трудоустройства в других компаниях.
  • При оформлении ТД работодатель обязан ознакомить специалиста с режимом трудовой деятельности. Если специалист может в определенные дни работать полный рабочий день, то требуется уведомить об этом начальство и предусмотреть это в ТД. Если специалист узнал о данной возможности после заключения ТД, то для изменения режима трудовой деятельности требуется оформить добавочное соглашение с утверждением нового режима труда.

Для большей наглядности, о том, что такое совместительство и как устроится по совместительству, рекомендуется посмотреть видео.

(: “Как принять на работу по совместительству?”)

Кого нельзя принять на работу по совместительству?

Устройство специалиста по совместительству оформляется путем заключения ТД и издания приказа руководства фирмы. При этом, ТК РФ обозначены ограничения по приему совместителей (ст. 282, 329, 276 ТК РФ).

Не допускается оформление специалистов совместителем:

  1. Лиц, не достигших 18-ти лет.
  2. Госслужащих.
  3. С вредными условиями труда, если специалист уже трудится на подобной работе на основном предприятии.
  4. По управлению транспортом, если специалист уже занимает такую же вакансию на основном предприятии.
  5. Военнослужащих (кроме занятий педагогической, научной и творческой работы, не мешающей выполнению воинских обязательств).
  6. Охранников госслужб и трудящихся в общественных структурах.
  7. Судей, адвокатов, служащих прокуратуры (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности).
  8. На руководящую работу (без разрешения на совместительство, выданного собранием учредителей основного места работы).

Расторжение трудового договора с совместителем

Отчисление совместителей осуществляется в таком же порядке, как увольнение работающего лица на основном учреждении. Однако, существует ряд особенностей, благодаря которым можно обозначить этапы отчисления работника-совместителя:

  1. При сокращении должности совместителя или оформлении на данную должность специалиста, для которого вакансия считается основной, совместителю отсылается извещение о разрыве ТД.
  2. При освобождении вакансии по своему желанию, извещение не направляется. Основанием для отчисления является поданное заявление.
  3. Руководство предприятия издает распоряжение об отчислении, в котором отчисляемый специалист обязан расписаться.
  4. Запись об отчислении записывается в личное дело специалиста-совместителя.
  5. По ходатайству совместителя событие об отчислении записывается в его трудовую книжечку. Запись заполняется уполномоченными работниками основного предприятия.

Оформление трудовой книжки при совместительстве

Взаимоотношения между руководством предприятия и физлицом оформляются ТД. Такое же правило используется и к оформлению совместителей. При этом, для заключения ТД на основном предприятии физлицу требуется предоставить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

А вот для совместителей, согласно ст. 283 ТК РФ, при устройстве на работу требуется предоставление только паспорта, а также документов об образовании и квалификации. Требовать другие документы руководство не вправе. Следовательно, при оформлении совместителем, предоставление трудовой книжечки не требуется.

Независимо от того, устраивается ли специалист на основное предприятие или по совместительству, предоставление ему вакансии закрепляется приказом по учреждению. При этом, ст.

66 ТК РФ регламентирует, что трудовая книжечка считается главным документом, удостоверяющим факт трудовой деятельности специалиста и его продолжительность.

Данный документ хранится в отделе кадров основного учреждения и выдается специалисту лишь при его увольнении.

Все записи в трудовую книжечку осуществляются на основном учреждении, на основании ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, принятых Правительственным Постановлением РФ № 225 от 16.04.2003 года.

Примечание. Любая запись о совместительстве заполняется исключительно на основном учреждении.

Следовательно, специалист, пожелавший отобразить совместительство в своей трудовой книжечке, обязан подать ходатайство руководству основного учреждения, с прикрепленным ТД или приказом о трудовой деятельности по совместительству. Отмеченное правило одинаково относится, как к внешним, так и к внутренним совместителям.

Несоблюдение данных требований может стать основанием для наказания предприятия согласно ст. 5.27 КоАП РФ, путем наложения штрафа до 50 000 рублей.

Источник: https://dogovor.net/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu/

Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника

Трудовой договор на совместителя 0 5 ставки

Как следует из положений статьи 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора.

Совместительство бывает внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК РФ). В первом случае подработка осуществляется у основного работодателя (т.е. основное место работы и место работы по совместительству совпадают).

Во втором случае дополнительная работа выполняется у другого работодателя.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Это значит, что у работника может быть несколько подработок по совместительству. В том числе не запрещено оформить несколько дополнительных трудовых договоров с основным работодателем.

Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону Составить бесплатно

Кому можно и нельзя работать по совместительству

Абсолютный запрет на работу по совместительству установлен для лиц, не достигших 18 лет. У них может быть только одна основная работа (ст. 282 ТК РФ). Для некоторых других категорий работников введены ограничения.

Так, не могут иметь подработок водители, диспетчеры и прочие лица, чья основная работа связана с управлением транспортными средствами или движением. Но только при условии, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы. Точно такое же ограничение действует для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 282 и 329 ТК РФ).

У адвокатов, работников прокуратуры и полиции работа по совместительству может быть связана только с научной, преподавательской или иной творческой деятельностью. Другой род подработки для них под запретом (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.02 № 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.92 № 2202-1, п. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.11 № 342-ФЗ).

Следующим категориям сотрудников для трудоустройства по совместительству требуется разрешение. Это ограничение касается руководителей организаций, спортсменов и тренеров. Они должны получить разрешение на совместительство у основного работодателя (ч. 1 ст. 276 и ст. 348.7 ТК РФ).        

Проверить контрагента на признаки фирмы‑однодневки и наличие дисквалифицированных лиц

Также с разрешения основного работодателя и при отсутствии конфликта интересов могут работать по совместительству гражданские и муниципальные служащие (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ, п. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.07 № 25-ФЗ).

Особого рода запрет установлен для руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов. Согласно статье 51 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ, работа в этой должности может быть только основной. Занимать ее по совместительству нельзя.

Какие документы нужны для работы по совместительству

Перечень практически полностью повторяет список документов, необходимых для трудоустройства основного сотрудника. Так, у совместителя следует запросить паспорт, СНИЛС и документы об образовании или квалификации (если должность предполагает их наличие). Военнообязанные дополнительно должны представить документы воинского учета.

Подготовить кадровую отчетность для военкомата и других контролирующих органов

Но есть два отличия.

Первое. Совместитель не должен предъявлять бумажную трудовую книжку. Об этом сказано в статье 283 ТК РФ. При этом в данной норме не упоминается выписка из электронной трудовой книжки (форма СТД-Р или СТД-ПФР). Поэтому работник, который перешел на ЭТК, должен предоставить при трудоустройстве эти сведения (ст. 65 ТК РФ).

Второе. Если совместитель устраивается на работу, в отношении которой действует любое из указанных выше ограничений, потребуется документ, подтверждающий их соблюдение.

В частности, при оформлении на работу с вредными условиями труда нужна справка об условиях основной работы (ст. 283 ТК РФ).

А у руководителя, госслужащего или спортсмена необходимо запросить письменное разрешение «главного» работодателя.

Порядок приема на работу по совместительству

Применяются те же правила, что и при устройстве на работу основного сотрудника. Это значит, что работодатель должен ознакомить кандидата-совместителя с локальными актами, заключить с ним трудовой договор и издать приказ о приеме на работу по форме № Т-1.

При этом нужно помнить, что указание на совместительство является обязательным условием такого договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Забывчивость в этой части может обернуться административным штрафом. Для ИП — от 1 000 до 5 000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ).

Бесплатно оформить и распечатать приказ по форме № Т‑1

Кроме того, в трудовом договоре с таким работником обязательно должен быть пункт о режиме рабочего времени и времени отдыха. По общему правилу работа по совместительству может длиться максимум 4 часа в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Следовательно, рабочий день совместителя не будет подпадать под общие правила. Кроме того, статья 108 ТК РФ допускает не предоставлять совместителям обеденный перерыв. Эти особенности должны быть зафиксированы в тексте договора (ч. 2 ст.

 57 ТК РФ).

Дополнительно советуем включить в трудовой договор положение о порядке решения вопросов, возникающих при направлении совместителя в командировку по основному месту работы (письмо Минтруда от 05.03.18 № 14-2/В-149). А также прописать, что он обязан заблаговременно сообщить о предстоящем отпуске на «главной» работе.

Также см. «Совместитель направлен в командировку: когда возможна такая поездка, и как оформить его отсутствие на второй работе».

Составьте и распечатайте трудовой договор под вашу ситуацию с помощью специального конструктора Составить бесплатно

Как оформить внешнее совместительство

Как уже упоминалось, прием совместителя оформляется традиционным набором документов: трудовым договором и изданным на его основе приказом. При этом и в договоре, и в приказе делается указание на характер работы — по совместительству.

Далее составляется личная карточка работника. А вот запись о совместительстве в его бумажную трудовую книжку могут внести только по основному месту работы.

(О том, как это сделать, и какие при этом возникают риски, см. «Совместительство: разбираемся со сложными вопросами»).

Работодатель «по совместительству» не должен вносить такие сведения, даже если работник предоставил книжку и настаивает на этом (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Что касается оформления электронных сведений о трудовой деятельности, то никаких исключений на этот счет для совместителей не предусмотрено. Поэтому после приема на работу внешнего совместителя надо сдать форму СЗВ-ТД (ст.

 66.1 ТК РФ, подп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). Подробнее см. «Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД» и «Пенсионный фонд разъяснил, как заполнить СЗВ‑ТД на совместителя».

Вести кадровый учет в веб‑сервисе, заполнять и сдавать СЗВ‑ТД через интернет

Как оформить внутреннее совместительство

Эта процедура практически ничем не отличается от трудоустройства совместителя «со стороны». Точно так же следует оформить отдельный (второй) трудовой договор о работе по совместительству. И на его основании издать приказ о приеме на работу (ч. 1 ст.

 68 ТК РФ, письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/в-357). Если таковой оформляется по унифицированной форме № Т-1, то, как и в случае с внешним совместителем, в строке «Условия приема на работу, характер работы» нужно сделать отметку: «работа по совместительству».

По желанию работника в бумажную трудовую книжку вносится запись о внутреннем совместительстве. А вот вторую личную карточку заводить не требуется.

Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет Сдать бесплатно

Отпуск для совместителей

Совместитель вправе получить отпуск у «дополнительного» работодателя одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Причем, в этом случае отпуск на работе по совместительству должны предоставить «авансом», даже если стаж составляет менее полугода.

Очевидно, что для получения льготы сотрудник должен подтвердить факт оформления отпуска по основной работе. Сделать это можно либо справкой от «главного» работодателя, либо копией приказа об отпуске.

Заметим, что практическое применение этих положений в отношении внешних совместителей может вызвать сложности. Дело в том, что Трудовой кодекс обязывает работодателя предупреждать сотрудников о предстоящем отпуске под подпись как минимум за две недели (ч. 3 ст.

 123 ТК РФ). И никаких исключений для внешних совместителей не делается. Но при этом данные о времени отдыха совместителей в график отпусков обычно не вносятся.

Причина в том, что сделать это можно только после того, как будет утвержден график по основному месту работы.

В связи с этим в трудовой договор с совместителем рекомендуем включить положение о том, что он обязан сообщить о сроке начала отпуска по основному месту работы не менее чем за две недели.

Это позволит избежать штрафа за несвоевременное уведомление совместителя об отпуске (если он не выполнит данную обязанность). При этом уведомление нужно вручить сразу же после поступления заявления на отпуск, даже если до его начала осталось менее двух недель (ч. 2 ст.

 2.1 КоАП; см. решение Ивановского областного суда от 30.03.17 № 21-82/2017).

Кроме того, могут возникнуть сложности, если продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по совместительству. В таком случае совместитель (как внешний, так и внутренний) вправе «сравнять» время отдыха за счет отпуска без сохранения зарплаты. В силу прямого указания статьи 286 ТК РФ «дополнительный» работодатель не может отказать в удовлетворении такого заявления.

Вместе с тем, работодатель не может «силой» отправить совместителя в неоплачиваемый отпуск. Поэтому при отсутствии такого заявления сотрудник должен приступить к дополнительной работе сразу после окончания отпуска «по совместительству». Даже если по основной работе он все еще продолжает отдыхать.

Как уволить совместителя

Совместителя (как внешнего, так и внутреннего) можно уволить по тем же основаниям, что и основного работника: по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора, из-за различных проступков и т.д. Подробнее см. «Как уволить сотрудника в 2021 году: пошаговая инструкция для работодателя».

Бесплатно подготовить соглашение об увольнении по готовому шаблону

Кроме того, статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание для расставания с совместителем — прием на его место основного сотрудника. Об этом надо письменно предупредить работника не менее чем за две недели. Также см. «Минтруд разъяснил, можно ли уволить совместителя, если на «совмещаемую» должность нашли «основного» работника».

В части документального оформления увольнения главное отличие — это отсутствие обязанности внести запись в бумажную трудовую книжку внешнего совместителя. Однако это не исключает необходимости подать СЗВ-ТД. Данную форму следует сдать при увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя.

Как и обычные работники, увольняющиеся совместители (внешние и внутренние) имеют право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска. При ее расчете надо помнить, что учитываются лишь доходы «по совместительству».

Особенно это актуально для внутренних совместителей. Их работодатель обладает полной информацией о доходах и может по ошибке завысить компенсацию. Заметим, что в этом случае взыскать ее обратно без согласия сотрудника не получится (ст.

 137 ТК РФ).

Как видим, работа по совместительству имеет много тонкостей: особый порядок приема и увольнения, свои правила предоставления отпусков, ограничения по продолжительности рабочего времени. Знание и доскональное выполнение всех требований позволит избежать как претензий со стороны проверяющих, так и конфликтов с самими совместителями.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2020/12/16239_rabota-posovmestitelstvu-kak-pravilno-oformit

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Трудовой договор на совместителя 0 5 ставки

Трудовой договор по совместительству 2020 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2020 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.