Сокращение и выплаты

Содержание

Какие выплаты положены при сокращении штата работников в 2021 году

Сокращение и выплаты

Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”. В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения.

Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников.

Статья расскажет о том, что должны выплатить работнику если он попал под сокращение и какая компенсация положена при сокращении штата в 2021 году.

Что обязан выплатить работодатель при сокращении с работы

Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятия.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2021 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае, полагается выплата заработной платы за период работы.

В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы. Кроме этого, сотруднику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, размер которого индивидуален для каждого и зависит от среднемесячного заработка.

Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ. Выходные пособия

“При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”:

“Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2021 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922:

“Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2021 году

Выходное пособие – выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев.

Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию.

Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2021 году определить невозможно.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2021 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка.

На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно. Лица пенсионного возраста законодательно приравнены к остальным гражданам.

Отказ от выплаты выходного пособия может рассматриваться как дискриминация по возрасту и нарушение законодательства.

Ст.3 Трудового Кодекса РФ:

“Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника”.

Какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон? Если работник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать на выплату заработной платы и компенсации за отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивается.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2021 году? Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

Источник: https://WorkDispute.ru/sokrasheniye/vyplaty-pri-sokrashhenii.php

Выплаты при увольнении по сокращению штатов: какие бывают? Порядок действий и сроки

Сокращение и выплаты

Сегодня нередки случаи, когда компания вынуждена прибегнуть к сокращению штатов и снижению численности рабочих. Но пока процедура требует от работодателя четкого соблюдения всех этапов увольнения, произведения окончательного и полного расчета с уволенными сотрудниками, согласно ТК РФ.

Соблюдение деталей и нюансов от работодателя крайне важно, иначе в противном случае все действия могут стать незаконными оспорены сотрудником через суд.

Сокращение — это вынужденное изменение численности работников в меньшую строну. Процедура должна проходить в соответствии с условиями, прописанными в трудовом кодексе.

Невыполнение со стороны работодателя хотя одного из условий повлечет за собой восстановление работника на производстве, выплату всех причитающихся денежных средств за вынужденные прогулы в 100% размере.

Причем уведомление сотрудника должно быть выдано лично в письменной форме и не менее, чем за 2 месяца до дня увольнения. В случае несогласия работника возможно обращение в суд, где в судебном порядке будут рассмотрены его права, решение и, как правило, вынесено в его пользу.

Что говорит Трудовой кодекс?

Со стороны работодателя все правила, предусмотренные ТК РФ должны неукоснительно соблюдаться.

Сокращение штата производится по ст. 71 и только в двух случаях:

  1. При признании должности ликвидной в связи с появлением новой, когда сокращается штатная единица, что влечет за собой увольнение сотрудника.
  2. При полном банкротстве предприятия или реорганизации производства, например, в связи с установкой нового оборудования, тем самым упразднения рабочего места. Согласно ст. 178 при этом должно быть утверждено новое штатное расписание, что и является основой для расторжения трудовых договоров с конкретными лицами.

Это непростое решение работодателя об уменьшении численности штата. Должны быть соблюдены все условия по трудовому договору и выплаты.

Также, внесение изменений в штатное расписание, письменное предупреждение службы занятости и профсоюза о принятом руководством решении. Сотруднику выплачено выходное пособие и компенсация за вынужденное лишение рабочего места. Хотя в некоторых случаях увольнение сотрудника без предупреждения о предстоящем сокращении все-же возможно.

Кто обладает правом на продолжение трудовой деятельности?

В случае сокращения штата работодатель рассматривается вопрос о том, кто подлежит увольнению, а у кого есть право продолжить трудовую деятельность и остаться на рабочем месте. Именно некоторые категории граждан находятся в списке, в котором государство гарантирует сохранение рабочего места и на увольнение согласно ТК РФ ст. 261 наложен запрет.

К ним относятся граждане:

  1. С высокой квалификацией труда.
  2. Имеющих двух и более иждивенцев.
  3. Являющиеся единственными добытчиками в семье.
  4. Работники, получившие травму у данной организации.
  5. Инвалиды ВОВ и других боевых действий.
  6. Работники, работавшие по направлению.

Также,не подлежат увольнению работники, которым не исполнилось 18 лет или устроены временно. Уволить же таких граждан можно только в случае признания полной ликвидности организации. Также, им должна быть предложена иная свободная должность, любая и даже неравнозначная ранее занимаемой квалификации, должности и оплате труда.

Возможно преимущественное право остаться на рабочем месте имеют дополнительные категории сотрудников при наличии коллективного договора. Работодатель же должен отчитываться в течение 2 месяцев со дня издания приказа о появившихся новых вакансиях и рабочих местах.

О предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен письменно. Выдается документ под роспись.

При получении уведомления работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, написав заявление, не дожидаясь истечения установленного законом времени. Но в данном случае может рассчитывать только на выплаты до дня подачи и подписания подобного заявления.

При сокращении работодатель должен выплатить все дополнительные компенсации, причитающиеся пособия, неоплаченные дни за отпуск. Главное, чтобы оно прошло официально, и было оформлено в письменном виде. При этом штатная должность должна быть исключена из штатного расписания. В ином случае все действия работодателя просто незаконны.

В случае отказа работником в подписании приказа об ознакомлении с сокращением, должен быть составлен акт, свидетельствующий о том, что работник был уведомлен. При этом, руководство предприятия должно предложить уволенному другую вакансию, может быть даже в другой местности.

Если же работник находится на протяжении 2 месяцев без работы, то самостоятельно пишет письменное заявление о праве на получение расчёта раньше срока или выдачу декомпенсации за вынужденное отстранение от работы.

Далее, в день увольнения сотруднику будет выдана трудовая книжка, внесена соответствующая запись, также выдана справка о доходах за последние 2 года. После чего с сотрудником будет производен полный расчёт.

В случае несогласия работника, все споры решаются в суде. Если работник устроен постоянно, то должен быть осведомлен о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до назначенного времени. При устройстве на работу временно — за две недели до дня увольнения.

При принятии решения о сокращении, работодателем издается приказ, прописанный основанием для сокращения штата. К составлению данного документа нужно подойти предельно внимательно, указать в приказе обязательно дату сокращения, сроки уведомления работника, изменения, внесенные в расписание штатов.

Поэтапный порядок действий

  1. Издание приказа о сокращении. При принятии работодателем подобного решения издается приказ в виде документа, не имеющего конкретной формы.

    Однако, должны быть прописаны все реквизиты предприятия, дата разработки приказа, регистрационный порядковый номер, иные данные, которые должны быть прописаны в случае сокращения штата или отдельной единицы. Обозначена дата увольнения сотрудника, описаны конкретные изменения на предприятии, проставлена дата, подлежащая сокращению, когда сотрудник должен быть уволен.

  2. Уведомление сотрудников в случае сокращения численности штата. Сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца до дня увольнения, чтобы он мог за этот срок найти новое рабочее место и заранее знать о том, что попадает под сокращение.

    Уведомление вручается письменно, под роспись с указанием причины увольнения, также должности свободные, имеющиеся на предприятии, на одну из которых работник может перейти. Работодатель обязан свою очередь, уведомлять об освобожденных рабочих местах, на которые могут перейти в случае сокращения сотрудник.

    Период согласия либо отказа сотрудника от предложенной новой должности законодательством не предусмотрен. Хотя предложения от работодателя о новых появившихся вакансиях должны поступать все время, вплоть до увольнительного дня.

  3. Уведомление профсоюзной организации о сокращении сотрудников и даже не состоящих в профсоюзе.

    Это следующий этап, когда работодатель должен уведомить профсоюз и службы занятости за 2 месяца до увольнительного дня о том, что предстоит сокращение. Если же предстоит массовое увольнение, то уведомление должно быть подано не позднее, чем за три месяца.

  4. Увольнение сотрудника после того, как истек срок уведомления.

    Издается приказ об увольнении сотрудника с вручением копии лично либо по почте. Со дня прекращения трудовых отношений сотруднику выдается документ с описанием должности (квалификации), также среднего размера зарплаты. По ходатайству рабочего могут быть запрошены иные справки и документы.

    В трудовую книжку вносится соответствующая запись о сокращении штата, и должна быть выдана в день истечения срока трудового договора. С этого момента в течении 3 дней должна быть выплачена в полном объеме зарплата, компенсация, если не оплачены использованные ранее дни отпуска, в частности деньги по утере рабочего места в размере, обозначенном в трудовом договоре. Таким образом компания сможет защитить себя от взысканий и судебных тяжб при несогласии сотрудника с проведенной процедуре по сокращению.

Кого нельзя уволить?

Не подлежат увольнению:

  1. Беременные женщины.
  2. Матери детей до 3 лет.
  3. Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет и детей инвалидов до 18 лет.
  4. Отцы (другие лица), воспитывающие ребенка без матери.
  5. Единственные кормильцы в семье с ребенком до 3 лет или с 3 более детьми до 18 лет.

Эти лица при незаконном увольнении могут обратиться в суд и выиграть процесс. Зная свои права восстановиться на рабочем прежнем месте. При незаконном сокращении это не составит особого труда

Компенсационные выплаты

Все выплаты выдаются в день увольнения. Это день расчета с сотрудниками за исключением тех, кто принял решение оспорить все причитающиеся выплаты через суд при несогласии. Причем неоспариваемая сумма должна быть все равно выплачена работодателем.

В случае же увольнения по собственному желанию, сотрудник останется без оплаты выходного пособия и иных дополнительных вознаграждений.

Размер оплаты напрямую зависит от того, как сотрудник устроен: временно или постоянно, каков размер зарплаты. Хотя при сокращении обычно в учет берется средняя зарплата сотрудника с учетом всех неоплаченных ранее дней за отпуск командировку.

При попадании под сокращение выплачивается выходное пособие, также компенсация по случаю досрочного прекращения трудовой деятельности с выплатой в последний рабочий день всех денежных средств.

В случае непредоставления в течение 2 недель службой занятости новой вакансии с момента уведомления о сокращении, работник вправе получить компенсацию из средств нанимателя. Составляется расчетная ведомость, подписывается работодателем.

По ней и производятся все выплаты наличными ли на расчетный счет работника.

Все требования законодательства должны четко соблюдаться.

Если права персонала ущемлены, а выходное пособие и компенсации не выплачены вовремя, то наемный рабочий может подать в суд и там отстоять свои законные права.

К выплатам при сокращении штата относят:

  1. Выходное пособие, как за 1 месяц средней оплаты труда.
  2. Компенсацию на время поиска новой работы вплоть до дня прекращения трудового договора.
  3. Компенсацию в случае досрочного расторжения трудового договора.

Именно сокращение – дорогая процедура для работодателя и конечно невыгодная в случае не трудоустройства службой занятости  сотрудника по истечении 2 месячного срока. Рабочий вправе потребовать от работодателя компенсацию даже за 3 месяц при не предоставлении нового рабочего места. Это вынужденная мера со стороны предприятия, а все права рабочего защищены законом.

По максимуму, сумма всех выплат может доходить до 2-3 зарплат средних сотрудника.

Какие дни не входят в расчетный период?

В период входят все дни до момента увольнения официально. Первое пособие выплачивается в день увольнения, за вторым сотрудник может обратиться через месяц после выдачи первого.

Наниматель же вправе попросить предоставление трудовой книжки за период выплат компенсаций, чтобы убедиться в том, что работник так и не устроился на новое место работы.

При трудоустройстве, на втором месяце выплаты производятся только за те дни, когда работник числился безработным. Причем никакие налоговые отчисления из выходного пособия не взимаются.

Итак, в расчетный период не входят только те дни, которые ранее сотруднику уже были оплачены. Не важно, отпускные это или по больничному.

Источник: https://homeurist.com/trud/uvolnenie/vyplaty-po-sokrashheniyu.html

Какие выплаты положены работнику при сокращении – как рассчитать и кому они положены в 2021 году

Сокращение и выплаты

Процедура увольнения при принятом решении о сокращении должна проводиться в строгом соответствии с имеющимися законами. Требуется соблюдение сроков по предупреждению намечающегося мероприятия и выплат, полагающихся при вынужденном увольнении. Причину сокращения руководство не обязано ни с кем согласовывать. Какие выплаты положены работнику при сокращении

Законодательное основание

Основным законом, гарантирующим соблюдение прав работающих граждан при сокращении, является Трудовой кодекс РФ. В данного законодательства сказано, что прекратить действие трудового договора руководство может по следующим причинам:

  1. Ликвидация всего предприятия.
  2. Сокращение численности.

    Уменьшается общее число всех работников предприятия. Сначала происходит упразднение вакансий, затем увольнение сотрудников пенсионного возраста, только потом дело доходит до остальных работающих лиц.

  3. Изменение штатного расписания.

    Под увольнение попадают люди определенных профессий, в которой организация перестала нуждаться.

Выходное пособие при сокращении

Важно! Если сотрудник отсутствует на работе из-за болезни или находится в отпуске, то по закону его никто не может уволить по сокращению до времени, пока он не вернется на работу. Исключением является ликвидация организации.

Перечень лиц, неподлежащих сокращению

ТК РФ стоит на защите определенных категорий работников. Не подлежат увольнению по инициативе руководства:

  • женщины с детьми до 3-х лет (261 статья ТК РФ); Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
  • одинокие матери с детьми до 14 лет, при наличии инвалидности – до 18 лет (261 статья ТК РФ);
  • женщины в декрете (256 статья ТК РФ); Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
  • работники, травмированные на этом предприятии;
  • лица, имеющие инвалидность.
[blockquote_1]Важно! Если мать лишена родительских прав и воспитанием детей занимается отец или опекун, то на эти категории также распространяется право не быть сокращенными при наличии у них на иждивении детей до 14 лет.[/blockquote_1]

Что не стоит делать при сокращении

По 179 статье ТК РФ при возможности выбора, кто должен быть сокращен, приоритет остается:

  • за работниками с большим стажем и высокой квалификацией;
  • за сотрудниками, считающимися единственными кормильцами;
  • за инвалидами различных войн;
  • за сотрудниками, направленными на обучение от предприятия.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Порядок проведения сокращения

Мероприятия по сокращению проходят в утвержденном ТК порядке. При решении об увольнении сотрудников руководство обязано оповестить об этом профсоюзы минимум за 2 месяца до даты начала процедуры, при массовом увольнении – за 3 месяца (82 статья ТК РФ).

Данное информирование носит ознакомительных характер, получения разрешения от профсоюзов не требуется. Статья 82.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

  1. На предприятии утверждается приказ, в котором содержится информация об аннулированных определенных штатных единиц. В документ вносятся лица, ответственные за проведение мероприятия.
  2. Создается новое расписание штатного состава или при незначительном сокращении корректируется старое.
  3. Доводится информация до сведения каждого лица, намеченного на сокращение.

    Работник должен подписать уведомление. Установлены сроки предупреждения, зависящие от видов заключенных договоров:

    • лица, привлеченные на сезонные работы – 7 дней (296 статья ТК РФ); Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
    • работники, имеющие договоры продолжительностью не более 2-х месяцев – 3 дня (292 статья ТК РФ); Статья 292. Расторжение трудового договора
    • все остальные – 2 месяца (180 статья ТК РФ).

Статья 180.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

  1. Если имеются свободные ставки на предприятии, то сокращаемому работнику они должны быть предложены.
  2. Издается приказ об увольнении со ссылкой на ТК РФ 2 пункт 81 статьи. Такая же отметка заносится в трудовую книжку. Статья 81.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  3. Производятся расчеты положенных по компенсации выплат, которые выдаются на руки в день завершения деятельности на этом предприятии.
[blockquote_2]Важно! По 180 статье ТК РФ любой договор расторгается ранее принятой в уведомлении даты при наличии заявления от работника.[/blockquote_2] Процесс сокращения численности или штата работников

Какие выплаты определены при сокращении

ТК гарантирует компенсации при вынужденном увольнении людей на предприятии по инициативе работодателя (181.1 статья).

В перечень выплат, определенных законом, входят:

  • оплата последнего месяца;
  • начисления за неиспользованные отпускные дни;
  • компенсация в виде пособия;
  • финансовая поддержка на двухмесячный период.

Статья 181.1.

Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Оплата за месяц

Размер зарплаты за отработанный последний месяц определяется по тем же правилам, по котором происходили начисления ранее. Вся полагающая сумма выдается в последний рабочий день (140 статья ТК РФ). Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Выходное пособие

Пособие выдается в день увольнения (180 статья ТК РФ). Расчет зависит от того, какая форма оплаты была у данного сотрудника.

Сумма при оплате за день вычисляется по следующей формуле:

Вп = Кд * Сд,

где Кд – количество дней в месяце, следующем за периодом увольнения (берутся только рабочие дни);

Сд – средняя величина оплаты за день.

При часовой оплате пособие считается по формуле:

Вп = Кч * Сч,

где Кч – количество по балансу часов в месяце, идущих за периодом увольнения (берутся только рабочие часы);

Сч – стоимость средней величина 1 часа. Что не входит в средний заработок

В Положения Правительства №299 от 24/12/2007 года указываются основы для расчета среднего заработка. В него включаются все начисления, в т.ч. премии, надбавки, доплаты, суммы вознаграждений, которые фактически были получены на руки работником за последний рабочий год.

Не идут в расчет денежные средства:

  • социального характера: матпомощь, плата за обучение, проезд, питание;
  • оплата временной нетрудоспособности;
  • отпускные начисления, в том числе по беременности и родам;
  • оплата простоев по вине руководства;
  • начисление сумм за командировки, стажировки и обучение.

Важно! Сотрудникам, с кем был заключен договор на период не более 2-х месяцев, пособие при увольнении в связи сокращением не выдается. Для сезонных работников оно соответствует величине двухнедельного заработка.

Сумма за неиспользованный отпуск

Установление размера выплат за неиспользованный отпуск производится из расчета 2 дней за каждый месяц. Эти дни оплачиваются по средней дневной оплате. Кому отдается предпочтение на оставление на работе

Источник: https://law-world.ru/raznoe/kakie-vyplaty-polozheny-rabotniku-pri-sokrashhenii.html

Какие выплаты положены работникам при сокращении штата

Сокращение и выплаты

Окончательный расчет с сотрудником — это один из важных этапов процедуры увольнения, на котором следует учитывать, какие выплаты положены при сокращении штата в 2020 году. Необходимо руководствоваться актуальными нормативными положениями с учетом Федерального закона №210-ФЗ от 13.07.2020, вносящего поправки в ТК РФ.

Каждый вид выплат имеет особенности и нюансы, в которых необходимо разобраться. Важно помнить о налогообложении и начислении страховых взносов.

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск

При расчете зарплаты за отработанное время следует брать во внимание не только должностной оклад сотрудника, но и все стимулирующие доплаты и компенсации. Из начисленной суммы необходимо вычесть аванс при условии, что он перечислен на счет работника. Из заработной платы требуется в стандартном порядке удержать и перечислить в бюджет обязательства по НДФЛ и страховым взносам.

В соответствии со ст.122 ТК РФ, все граждане имеют право на ежегодный отпуск. Он устанавливается сроком не менее 28 дней. Но иногда предусмотрен и дополнительный отпуск. При сокращении штата работодатель обязан выплатить увольняемым сотрудникам компенсацию за неиспользованные дни отпусков, как основного, так и дополнительного.

Средний заработок на период трудоустройства

Расчет компенсации при сокращении в 2020 году производится следующим образом:

  1. Выходное пособие перечисляется работнику в полном объеме.
  2. Выплаты за второй месяц вычисляются, исходя из даты трудоустройства. Например, бывший сотрудник приступает к новой работе в середине месяца. Следовательно, он получит половину среднемесячного заработка. Для этого работник обязан в течение 15 дней после завершения второго месяца подать прежнему работодателю соответствующее заявление.
  3. Компенсация за третий месяц выплачивается по решению регионального отделения службы занятости, где уволенному сотруднику необходимо зарегистрироваться в течение 2-х недель после даты расторжения трудового договора. Пособие начисляется таким же образом, как и за предыдущий период, на основании соответствующего заявления.

Обратите внимание на сроки: согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ выплата пособий по сокращению производится в день расторжения трудового договора. В случае несоблюдения этого правила работник вправе потребовать выплаты неустойки и компенсации морального вреда (ст. 236 ТК РФ).

Неустойка рассчитывается по формуле:

У многих работодателей возникает вопрос по поводу того, из какого бюджета последние две выплаты при сокращении необходимо профинансировать. В соответствии с ч. 3 ст. 318 ТК РФ, все расходы, связанные с увольнением сотрудника, возлагаются на самого работодателя.

Единственные, кому выплачивали 6 месяцев зарплату при сокращении до 2020 года и, согласно ст.

318 ТК РФ, продолжают выплачивать аналогичным образом после внесения изменений в законодательство в 2020 году, — это жители Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.

За первые 3 месяца выплаты начисляются на основании письменного заявления уволенного работника, а за период с 4 по 6 месяц — на основании его заявления и по решению органа службы занятости.

Вместо ежемесячных платежей работодатель вправе перечислить на счет бывшего сотрудника единовременную компенсацию за полный период его трудоустройства за вычетом ранее выплаченных сумм, если таковые имелись.

Пример

Рассмотрим пример расчета при сокращении работника в 2020 году, формула поможет рассчитать средний дневной заработок.

Оклад Петрова К.М. — 20 000 руб. 10.01.2020 его уволили в связи с сокращением штата. На следующий день Петров встал на учет в Центр занятости.

В 2019 году он отработал 247 дней. Заработок составил 20 000 руб. х 12 мес. = 240 000 руб.

СДЗ = 240 000 : 247 = 971,66 (руб.)

Источник: https://clubtk.ru/kakie-vyplaty-polozheny-rabotnikam-pri-sokrashchenii-shtata

Какие выплаты и компенсации положены работникам при сокращении по ТК?

Сокращение и выплаты

Сокращение — процедура массовых увольнений сотрудников по инициативе работодателя, даже если те вовсе не собирались уходить.

Процедура эта строго регламентирована Трудовым Кодексом страны, который также подробно разъясняет, какие выплаты положены при сокращении работнику.

Независимо от причин сокращения (от реорганизации компании до мирового экономического кризиса), каждому сотруднику при увольнении положены следующие пособия (согласно статье 178 ТК):

  • остаток зарплаты;
  • выходное пособие;
  • различные компенсации.

О грядущем сокращении человек должен узнать за некоторое время до выхода соответствующего приказа. Срок уведомления сотрудников зависит от характера выполняемого им труда:

  • по меньшей мере за неделю обязаны предупредить сезонного работника (по статье 296 Трудового Кодекса);
  • человека, который заключил договор сроком меньше двух месяцев, уведомляют за три календарных дня до сокращения (по статье 292 ТК);
  • всем остальным категориям работников о предстоящем мероприятии обязаны сообщить по меньшей мере за два месяца до подписания приказа.

Делается это для того, чтобы человек мог за это время начать поиски нового места труда. Независимо от того, найдет увольняемый новую работу или нет, ему положен полный набор выплат. В статье 140 ТК также прописано, что перечисление сокращенному сотруднику всех полагающихся ему выплат должно осуществляться непосредственно в день увольнения.

Деньги выдаются вместе с трудовой книжкой. Если в этот день человек не выходил на работу, расчет откладывается до того момента, когда его потребует сам сотрудник. Причитающиеся суммы должны быть переданы на следующий же день после поступления требования.

Если между работодателем и сотрудником возникли разногласия относительно суммы выплат, в вышеуказанные сроки работодатель имеет право перечислить неоспариваемую сумму.

Кому не грозит сокращение?

Работодатель самостоятельно решает, за счет каких работников сократить штат фирмы. Конечно, остаются наиболее ценные сотрудники — те, чьи квалификация и производительность труда выше, чем у остальных. Однако в Трудовом Кодексе есть статьи, ограничивающие выбор работодателя. Так, статья 179 ТК разъясняет, кого из сотрудников должны оставить при их равной ценности для рабочего процесса:

  • семейных людей, которые остаются единственным источником дохода хотя бы одного нетрудоспособного родственника;
  • тех, чья заработная плата является единственным доходом семьи;
  • людей, получивших на этой работе профессиональное заболевание либо увечье;
  • инвалидов военных конфликтов (включая ВОВ);
  • сотрудников, которые на момент сокращения находятся на курсах повышениях квалификации, куда их направил сам работодатель.

Статьи 261 и 81 ТК прямо запрещают сокращение следующих сотрудников:

  • родителя, в одиночку воспитывающего ребенка, которому не исполнилось 14 лет;
  • женщины, чей ребенок младше трех лет;
  • беременной сотрудницы;
  • одинокого родителя, воспитывающего самостоятельно несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  • человека, который является единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида;
  • многодетного работника, младшему ребенку которого нет еще трех лет;
  • того, кто на момент сокращения находится в отпуске (в том числе в декретном);
  • временно нетрудоспособного гражданина.

Коллективный договор, который составляется работодателем и коллегией представителей трудового коллектива, может содержать дополнительные пункты. Однако они не должны противоречить правилам сокращения штата работников по ТК России.

При несогласии с результатами сокращения человек может подать судебный иск. Делается это в течение одного месяца после выхода приказа об увольнении.

В ходе разбирательства осуществляется тщательная проверка, по результатам которой принимается решение о правомерности действий работодателя.

Если увольнение признают незаконным, сотруднику надо написать заявление с требованием восстановления в должности, оплате вынужденного прогула, а также компенсации нанесенного морального вреда.

Иные компенсации

Особую категорию составляют государственные служащие, которым закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года устанавливает повышенные выплаты компенсационного характера.

Согласно статьям 37 и 35 закона, при сокращении госслужащему не полагается выдача выходного пособия, однако положена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Для определения суммы общий доход за прошедший год делится на 12 месяцев.

Полученная цифра умножается на четыре. В некоторых организациях для вычисления берется средняя оплата одного рабочего дня и умножается на число рабочих дней в течение четырех месяцев, которые следуют за сокращением.

Если в течение 14 дней с момента увольнения человек обратился в Центр занятости и там ему за четыре месяца не смогли подобрать подходящую вакансию, он может обратиться к работодателю за дополнительными двухмесячными выплатами.

Учитывая, что с 2020 года в МВД РФ планируются массовые сокращения в связи с реорганизацией ведомства, эта мера может стать существенной поддержкой для многих государственных служащих.

Согласно статье 5 Главы 2 закона № 255-ФЗ, на компенсацию также могут претендовать сотрудники, которые в течение 30 дней после увольнения временно потеряли работоспособность из-за следующих причин:

  • полученной травмы либо заболевания;
  • необходимости ухаживать за больным родственником;
  • долечивания в российском санаторно-курортном учреждении;
  • осуществления процедуры протезирования по показаниям врача в стационарном специализированном учреждении.

В этом случае человек должен предоставить бывшему работодателю лист нетрудоспособности. Величина пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество дней нетрудоспособности и на процент от его стажа:

  • 100% — при сроке труда более 8 лет;
  • 80% — при 5-8 годах стажа;
  • 60% — при стаже до 5 лет.

Компенсационные выплаты полагаются и тем, кто не до конца отгулял положенный ему отпуск, что гарантируется статьей 127 ТК. Чтобы получить компенсацию, сотруднику надо подать письменную заявку на имя работодателя. Величина выплаты зависит от количества неиспользованных отпускных дней.

Полный отпуск компенсируется, если человек отработал полный год. Если меньше — размер компенсации будет пропорционален отработанным месяцам. При расчете работодатель исходит из того, что каждый месяц труда дарит сотруднику 1/12 часть отпуска.

Работник может также отказаться от этого вида компенсации, заменив ее на отгул отпуска с последующим увольнением.

https://www.youtube.com/watch?v=GLr34RalnZU

Сокращение людей пожилого возраста не предусматривает никаких дополнительных компенсаций и выплат. Однако их пособие по увольнению зачастую не может быть продлено до трех месяцев, так как у них есть иной источник дохода — пенсия.

Интересно, что именно возраст может помочь при сокращении вернуть свое рабочее место через суд, если разбирательство докажет, что причиной увольнения стала дискриминация по возрасту, что запрещено третьей статьей ТК.

Конечно, это произойдет лишь при наличии немалого стажа и высокого уровня квалификации.

Заключение

При сокращении закон РФ обязывает работодателя заранее предупредить каждого о грядущем увольнении, чтобы у человека было время на поиск иной работы.

При этом сокращенному сотруднику обязаны выдать заработок за последний месяц труда, обеспечить его выходным пособием, а также оплатить неиспользованный отпуск и – при необходимости – лист временной нетрудоспособности.

Сумма выплат напрямую зависит от величины среднего дохода работника за месяц. Особый случай представляют сотрудники госслужб, которым не назначают выходного пособия вообще. Вместо этого им полагаются повышенные компенсационные выплаты.

 При несогласии с увольнением либо с суммой выплат человек может обратиться в суд. Также можно подать исковое заявление, если работодатель оказался недобросовестным и отказался выплачивать полагающиеся компенсации.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/vyplaty-pri-sokraschenii-rabotnika

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.