Решение о прекращении полномочий генерального директора

Содержание

Увольнение генерального директора по решению учредителя: порядок проведения процедуры, выплата и расчет компенсации

Решение о прекращении полномочий генерального директора

Директора, как и остальные наемные сотрудники фирм могут быть уволены по различным обстоятельствам.

Для генеральных директоров помимо обычных причин для ухода с занимаемой должности предусматривается также расторжение трудового договора по решению собственника или полномочного органа компании.

В последнем случае процедура увольнения генерального директора по решению учредителя будет немного отличаться от тех, что применяются при прочих ситуациях.

Прекращение сотрудничества с директором по решению учредителей

В большинстве случаев расторжение договора с директором по решению собственников происходит до окончания срока его полномочий (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Для реализации такой инициативы учредителям нет необходимости учитывать длительность периода, на который заключены трудовые отношения или приводить какие-либо доказательства, либо обоснования своей позиции.

Если управленец не совершил действий (бездействий) виновного характера, приведших к ущербу для компании, то увольнение директора по решению учредителя происходит с выплатой денежной компенсации. Инициатива о прекращении полномочий директора может исходить и при других ситуациях:

  • В случае смены состава владельцев бизнеса (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • Инициирование собственником увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
  • Принятие необдуманного решения руководителя приведшего к причинению ущерба (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
  • Однократного грубого нарушения директором своих обязанностей (п.10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, возможно увольнение главного начальника по причине ликвидации предприятия.

Когда директора нельзя уволить до окончания срока договора

Законом регламентированы четкие условия, не позволяющие расстаться с директором до завершения периода заключенного с ним контракта. Уволить директора по инициативе собственников нельзя если:

  • Он пребывает в отпуске или находится на больничном;
  • Руководитель – это женщина и она «в положении»;
  • Начальник – мать-одиночка с ребенком до 14 лет, либо ребенка с ограниченными возможностями;
  • Установлен прямой запрет по инициативе работодателя на законодательном уровне.

Невыполнение этих ограничений может привести к последующему восстановлению директора в должности. Однако были случаи, когда в суде компаниям удавалось доказать факт злоупотреблений со стороны руководителя и отстоять право на увольнение при допущении нарушений (Определение Московского городского суда от 09.12.2013 N 4г/3-11957/13).

Процедура увольнения директора по инициативе собственников

Любой, даже самый высокопоставленный наемный трудящийся, это тот же работник. В связи с этим процедура увольнения директоров мало чем отличается от расставания с обычными сотрудниками. Тем не менее отдельные особенности все же есть и их нужно учитывать. Последовательность действий в случае завершения сотрудничества с руководителем по решению владельцев следующая:

  • Инициация созыва общего собрания учредителей;
  • Вынесение решения учредителей о завершении действия договора директора – скачать образец;
  • На основании изданного документа уполномоченного органа оформляется приказ об увольнении – скачать образец;
  • Вносится запись в трудовую книжку директора, с обязательным указанием статьи ТК РФ на основании которой с ним расстаются;
  • Осуществляются записи в личную карточку сотрудника;
  • Начисляются все полагающиеся директору при увольнении суммы и выплачиваются в последний его рабочий день;
  • Выдается трудовая книжка и все полагающиеся выплаты в последний трудовой день руководителя.

Кроме того компания должна уведомить налоговую о сложении полномочий старого руководителя и назначении нового, для внесения изменений в ЕГРЮЛ. До того как соответствующие изменения не будут внесены, новый руководитель не сможет выполнять свои обязанности, подписывать распорядительные документы.

В то же время статус работника требует совершения дополнительных действий на каждом описанном этапе. В связи с этим необходимо более детально рассмотреть каждый из них

Как принимается решение об увольнении директора

Полномочия на расторжении договора с директором есть у того субъекта, к компетенции которого отнесен этот вопрос в соответствии с законом и учредительными документами. Это могут быть:

  • Уполномоченный исполнительный орган компании;
  • Владелец компании;
  • Уполномоченной владельцем лицо (орган).

Пример. Для ООО это может быть собрание участников, единственный участник, совет директоров.

Протокол общего собрания или решение учредителя об увольнении директора должны включать следующие данные:

  • Название документа, дата и место его составления;
  • Перечень участвующих в собрании лиц;
  • Перечень обсуждаемых вопросов;
  • Информация о выступавших в ходе заседания лицах;
  • Само решение по итогам обсуждения;
  • Данные по количеству проавших;
  • Подпись председателя собрания.

Для некоторых типов компаний, например, госкорпораций могут действовать специфические нормы принятия подобных решений, требующие дополнительного согласования. В итоговом решении полномочного органа следует четко зафиксировать дату ухода директора. Это даст возможность корректно указать день увольнения в приказе и своевременно начислить все полагающиеся суммы.

Особенности приказа на увольнение директора

Для оформления расторжения отношений между компанией и ее руководителем не утверждено каких-то особых бланков, и организация может разработать его самостоятельно или воспользоваться формой Т-8. В документе нужно четко указать основание для завершения трудового контракта со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Его текст может варьироваться в зависимости от того уполномоченный владельцем орган или сам собственник принимал решение об увольнении. Кроме того, обязательно необходимо привести реквизиты решения о прекращении полномочий директора. Субъект, который должен подписывать приказ в законодательстве четко не указан. Это может быть:

  • Сам увольняющийся руководитель;
  • Лицо, имеющее на это право по решению владельцев организации, например председатель общего собрания общества.

Все указанные положения нужно учитывать при расторжении контрактов с руководителями.

Сложности оформления трудовой книжки на директора

Запись в трудовую книжку руководителя оформятся так же, как и на обычного работника, но с указанием на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Есть некоторая неопределенность в законодательстве с идентификацией лица, которое должно ее удостоверять.

В графу 4 вносятся данные решения представительного органа о прекращении полномочий директора. Если в нее будут внесены реквизиты приказа об увольнении — это также не признается ошибкой.

Заверять запись должно лицо, подписавшее приказ об увольнении или на которое возложены обязанности по ведению трудовых книжек.

Как осуществляется расчет при увольнении директора

Большинство начислений при расторжении трудового договора с директором стандартны. К ним относятся:

  • Заработанное за отработанные фактически часы;
  • Полагающиеся премии и бонусы;
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска.

В случае, когда прекращение трудовых отношений с директором не связано с его виновными действиями, ему также положена отдельная компенсация. Расчет компенсации производится в размере не менее 3 среднемесячных заработков такого сотрудника. Для директоров некоторых компаний, указанных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ в сумме 3 среднемесячных заработков.

Как рассчитывается компенсация при увольнении директора

В качестве основной формулы для расчета компенсации применяется следующая последовательность действий:

Средний заработок в день × Количество дней в 3 месяцах после увольнения по производственному календарю.

Для расчета среднедневного заработка применяется правительственное постановление от 24.12.2007 № 922. Для его определения нужно:

  • Взять весь заработок за предшествующие 12 месяцев с учетом стимулирующих выплат;
  • Исключить из количества дней за 12 месяцев по производственному календарю время отсутствия на работе с сохранением среднего заработка и без (больничный, отпуск, дни сдачи крови, отпуска без сохранения);
  • Разделить полученную сумму зарплаты на вычисленное количество рабочих дней.

Если документами компании установлено большее количество месяцев выплаты компенсации, то умножать средний заработок нужно на количество дней в них.

Помимо указанных выше процедур об увольнении старого директора и принятии нового (если это было сделано) нужно сообщить:

  • ИФНС о вступлении в должность нового директора, это может сделать как само юридическое лицо, так и старый директор по форме Р14001. При непредставлении информации о смене директора налоговикам фирме грозит штраф в сумме 5000 руб.
  • Банковскую организацию, в которой компания обслуживается для подтверждения полномочий нового директора на совершение платежных операций. В частности, необходимо передать в банк карточки с образцами подписей и доверенности на тех лиц, которые будут совершать платежи от имени компании.

Если этого не сделать своевременно новый директор не сможет выполнять свои обязанности.

Документы, выдаваемые директору при увольнении

Список документов, которые необходимо предоставить директору при увольнении следующий:

  • Трудовая книжка;
  • Справка о заработной плате сотрудника за 2 последних года;
  • Справка о доходах и суммах налога сотрудника;
  • Информацию по страховым взносам и стажу сотрудника (выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-З, РСВ).

Если в день расставания выдать документы не получилось, нужно отправить уволившемуся письменное уведомление о необходимости явиться за ними.

Потенциальные риски при увольнении директора

Большинство возможных негативных последствий связаны со стандартными нарушениями характерными и для увольнения других работников. К их числу относят:

  • Штраф за задержку расчета при увольнении, нарушение процедуры документального оформления;
  • Материальная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, невыдачу трудовой или внесение в нее некорректных данных;
  • Возможное оспаривание сотрудником в суде факта увольнения.

В то же время только не выплата компенсации не может служить единственным основанием для восстановления на работе (абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). В большинстве случаев вопросы расставания с директорами мирно и лишь в небольшом количестве случаев дело заканчивается судебными разбирательствами.

В связи с этим следует быть крайне внимательными при составлении документов на увольнение директора, расчете всех положенных выплат, соблюдать все установленные законодательством сроки проведения процедур.

Поскольку доход на должностях подобного уровня достаточно высок, сумма возможных претензий будет также значительной, в связи с чем, цена ошибки может оказаться слишком ощутимой для компании.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-resheniju-uchreditelya.html

А вас, штирлиц, я попрошу остаться, или дело о недоуволенном генеральном директоре

Решение о прекращении полномочий генерального директора

Я вообще начинаю опасаться, что путаница эта будет продолжаться очень долгое время (С) М.  Булгаков, Мастер и Маргарита

«В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом» (Статья 279 Трудового кодекса РФ «Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора»)

Очень любопытное дело будет сегодня рассматриваться в Гагаринском суде города Москвы.

С разрешения доверителя расскажу некоторые фактические обстоятельства этого спора, который в очередной раз ставит безумно интересный, на мой взгляд, вопрос о том, а что происходит с трудовым статусом такого работника как генеральный директор после того как решением общего собрания или единственного участника общества прекращены его корпоративные полномочия?

Итак, жила – была генеральный директор крупного довольно холдинга. Жила она с собственниками бизнеса (у 100% материнской компании есть, в свою очередь, несколько акционеров) мирно и дружно, в течение нескольких лет ей продлевали срочный трудовой контракт сроком на год и на этот же срок переназначали ее решением единственного участника в качестве генерального директора.

Затем структура акционерного капитала “наверху” группы компаний изменилась в результате не вполне дружественного поглощения, и в январе 2017 года решением единственного участника ее полномочия генерального директора были прекращены.

В обществе образуются два EИО – то есть два директора (по одному от каждой из фракций не совсем доверяющих друг другу собственников бизнеса), и спустя три дня эти лица уже в ЕГРЮЛ и начинают полноценно отправлять обязанности генеральных директоров.

Но есть нюанс.

По трудовому договору со своим бывшим уже директором, как и согласно ст 279 ТК РФ, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя при безвиновном поведении работника компания обязана выплатить ему немаленькую компенсацию. Кодекс настаивает на минимальном пороге в три средних месячных заработка, по договору с Истицей этот размер установлен в четыре среднемесячных заработка.

И еще одна деталь. Средний месячный заработок, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 №922 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” включает для целей расчета не только заработную плату, но и все премиальные (которые у руководящего состава могут составлять сумму равную или даже превышающую регулярную зарплату) за последние 12 месяцев.

И таким образом, если, например, за прошлый год директор получала премии и бонусы, то при зарплате, скажем, 2 рубля, ее средний месячный заработок может составить и 3 и 4 рубля.

Не могу, конечно, рассуждать за ответчика, но, предполагаю, что в головах его нового руководства выстроилась следующая несложная арифметика. Если оформить прекращение трудового договора с бывшим директорам прямо тогда же в январе 2017г, то перед компанией в полный рост встает обязательство выплатить ей компенсацию в размере четырех месячных окладов.

До истечения срока ее очередного годового контракта остается около двух месяцев.

А дальше понятно, да? Компания….ничего не делает.

То есть не увольняет своего бывшего руководителя в соответствии с п 2 ст.

278 ТК (прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора): не издает приказ, не вносит соответствующую запись в трудовую книжку,  не лишает доступа в здание, продолжает платить ему директорскую зарплату и не забывает указывать ее в зарплатной ведомости и табели учета рабочего времени в качестве директора.

Растерянный бывший директор в непойми каком статусе продолжает ходить на работу,  на которой,  разумеется, ни одного приказа отдать или сделки заключить уже не может. Роль ее сводится в основном к тому, что она возит новых директоров по локальным представительствам и знакомит с ключевыми сотрудниками и партнерами по бизнесу. Вводит, так сказать, в курс дела.

А компания терпеливо ждет – когда у ее экс-директора истечет срок трудового контракта, благо ждать осталось недолго. Как только эта дата наступает, компания быстренько оформляет ее увольнение с внесением записи в трудовую книжку со ссылкой на ст. 77 ТК (истечение срока договора), а не ст. 278 ТК и на этом c истицей прощается.

А когда та обращается в суд с требованием признать ее трудовой договор в должности гендиректора все-таки фактически прекратившимся  досрочно – в январе, а не в марте 2017-го и выплатить ей положенную компенсацию, представители ответчика говорят – минуточку, мы в январе прекратили корпоративные полномочия истца, но не трудовые отношения с ним На работу она ходила, зарплату получала, в табели учета рабочего времени отмечалась вплоть до марта. Чем же она недовольна?

А вот чем.

По моему глубокому внутреннему убеждению трудовые отношения между компанией и сотрудником в должности генерального директора и его корпоративные полномочия в этом же статусе, возникшие или утраченные в связи с решением общего собрания или единственного участника, находятся в неразрывной взаимосвязи: если прекращается второе, то неизбежно прекращается и первое, так как трудовая функция генерального директора (ст 15 ТК РФ) как раз и заключается в отправлении обязанностей его единоличного исполнительного органа.

Вывод о том, что трудовые обязанности директора и заключаются в осуществлении его корпоративной функции единоличного исполнительного органа и руководителя предприятия, следует и из п. 2 Постановления Пленума Верховного суда от 2 июня 2015 года №21[1]:

«Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.)».

Особую трудовую роль такого сотрудника как как генеральный директор подчеркивает и Конституционный суд в п 4 Постановлении от 15 марта 2005 года №3-П:

 «Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом».

    Соответственно, если единственный участник или обще собрание  своим решением прекращают полномочия лица в качестве генерального директора, то с ним прекращается и его трудовая функция руководителя, а с ней и трудовые правоотношения с компанией в качестве генерального директора. Такой сотрудник может быть переведен на другую должность или уволен, но продолжать трудиться генеральным директором он никак не может. Он кто угодно после принятия такого решения в компании, но только не директор.

Источник: https://zakon.ru/blog/2017/5/24/a_vas_shtirlic_ya_poproshu_ostatsya_ili_delo_o_nedouvolennom_generalnom_direktore

Ответ недели: смена руководителя ООО

Решение о прекращении полномочий генерального директора

У нас в ООО произошла смена генерального директора. Решение единственного участника (он же гендиректор бывший) от 09.06.2020:«Снять с должности генерального директора ООО меня (основание – личное заявление), назначить на должность генерального директора общества другого»18 июня 2020 внесена запись в ЕГРЮЛ о смене генерального директора.

Вопрос — в какие даты необходимо уволить/принять нового? Может ли быть заявление бывшего генерального директора написано за 2 недели? Как принять на эту же должность нового гендиректора, они же по срокам будут совпадать?

Сообщаю Вам следующее:

 Допускается  уволить старого директора общества и принять нового в один день только при условии что уставом ООО предусмотрено одновременное наличие несколько руководителей (директоров) и сведения об этом включены в ЕГРЮЛ.

Решение о прекращении полномочий старого директора и избрании нового вполне возможно принять в один день, даже если согласно уставу организации действует только один руководитель (генеральный директор).

Например, в ООО обычно так и происходит: решения по обоим вопросам, в том числе о датах прекращения и наделения полномочиями директоров, принимаются на одном заседании общего собрания участников общества (если избрание и прекращение полномочий директора находятся в его компетенции) (пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 1 п. 1 ст. 40 Закона об ООО).

При этом, полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, прекращаютсяс момента принятия решения уполномоченным органом управления общества, а не со дня внесения сведений в ЕГРЮЛ.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Лицо, назначаемое на должность директора общества, может быть принято на работу не ранее дня, следующего за днем прекращения трудового договора с работником, увольняемым с этой должности.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником, занимающим должность директора общества, и приказ (распоряжение) о приеме лица на работу по этой должности могут быть оформлены в один день, в случае если уже заключен трудовой договор с лицом, принимаемым на работу по указанной должности.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителей установлены гл. 43 Трудового кодекса РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения данной главы, и соответственно, ст. 280 ТК РФ на него не распространяются.

Предупреждать кого-либо о своем намерении прекратить трудовые отношения с обществом за месяц, полагаем, он не обязан. Заявление бывшего генерального директора может быть написано и до истечения месячного срока.

См. также Готовое решение: Как сменить директора ООО (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

4.2. Вывод из судебной практики: Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, прекращаются с момента принятия решения уполномоченным органом управления общества, а не со дня внесения сведений в ЕГРЮЛ.

В настоящее время избрание директора может быть отнесено к компетенции как общего собрания участников, так и совета директоров (наблюдательного совета) общества с ограниченной ответственностью (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).

Таким образом, Закон об обществах с ограниченной ответственностью не связывает возникновение либо прекращение полномочий руководителя общества с фактом внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений.

В уставе общества можно предусмотреть наделение полномочиями единоличного исполнительного органа нескольких лиц, действующих совместно, или образование нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Сведения об этом подлежат включению в ЕГРЮЛ (абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ).

В некоторых из рассматриваемых ситуаций суды исходили из того, что в силу п. 2 ст. 33, п. 1 ст.

40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью в редакции, действовавшей в период рассмотрения споров, образование единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью и досрочное прекращение его полномочий относилось к исключительной компетенции общего собрания участников.

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью {КонсультантПлюс}

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию {КонсультантПлюс}

Вопрос: Директор общества, являющийся единственным участником ООО, увольняется с должности. Можно ли одним днем оформить увольнение предыдущего и назначение нового директора?

Ответ: Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником, занимающим должность директора общества, и приказ (распоряжение) о приеме лица на работу по этой должности могут быть оформлены в один день, в случае если уже заключен трудовой договор с лицом, принимаемым на работу по указанной должности.

При этом лицо, назначаемое на должность директора общества, может быть принято на работу не ранее дня, следующего за днем прекращения трудового договора с работником, увольняемым с этой должности.

Обоснование: Из вопроса следует, что речь идет об оформлении трудовых отношений с лицом, принимаемым на работу по должности директора общества с ограниченной ответственностью (является единственным участником ООО), и прекращении трудовых отношений с лицом, увольняемым с этой должности.

Особенности регулирования труда руководителей установлены гл. 43 Трудового кодекса РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения данной главы не распространяются на руководителей организаций, которые являются единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Следовательно, труд такого руководителя регулируется общими нормами ТК РФ.

Кроме того, вопросы, связанные с трудом руководителя общества с ограниченной ответственностью, регулируются нормами Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

На одной должности единовременно может находиться только один работник, за исключением случаев заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

Статьей 14 ТК РФ определено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, а течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, лицо, назначаемое на должность директора общества, может быть принято на работу не ранее дня, следующего за днем прекращения трудового договора с работником, увольняемым с этой должности.

Аналогичный вывод следует из ч. 4 ст. 32 и ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ, согласно которым к органам общества относится единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.). Это указывает на невозможность одновременного осуществления функций единоличного исполнительного органа общества несколькими лицами.

Что касается оформления приказов (распоряжений) о прекращении трудового договора и приеме на работу в отношении соответствующих лиц, то данные приказы (распоряжения) могут быть оформлены в один день, если уже заключен трудовой договор с лицом, принимаемым на работу по должности директора общества.

А.В.Безлер

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

20.02.2015

{Вопрос: Директор общества, являющийся единственным участником ООО, увольняется с должности. Можно ли одним днем оформить увольнение предыдущего и назначение нового директора? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2015) {КонсультантПлюс}}

Кроме этого, во избежание споров по поводу того, когда прекращаются полномочия прежнего директора и возникают полномочия у нового, рекомендуем указать также:

  • в отношении прежнего директора — дату прекращения его полномочий;
  • в отношении нового директора — срок полномочий и дату начала течения этого срока.

Указание данных сведений в решении позволит правильно заполнить заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ (разд. 2 и 3 листа К заявления по форме Р14001, пп. «л» п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП).

Образец решения единственного участника ООО о смене директора

Общество с ограниченной ответственностью «Одуванчик»

Адрес местонахождения: 123123, г. Москва,

Ленинский пр-т, д. 15, оф. 27

ОГРН 1057716787854, ИНН 7720125678

г. Москва28 февраля 2020 г.

Я, Константинов Тимур Юрьевич, 16 января 1978 года рождения, место рождения — г. Москва, паспорт серии 4508 N 331742, выдан ОВД р-на Черемушки г. Москвы 20.02.1998, адрес регистрации: г. Москва, Пречистенская наб., д. 15, кв.

3, место принятия решения: 123456, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5, оф.

4, являясь единственным участником общества с ограниченной ответственностью «Одуванчик» (далее — Общество) с долей в уставном капитале 100%, принял следующие решения:

Источник: https://ric368.newsmine.ru/2020/06/26/otvet-nedeli-smena-rukovoditelya-ooo/

Решение единственного учредителя о смене директора ООО: образец и порядок составления в 2021 году

Решение о прекращении полномочий генерального директора

Для смены директора единственный учредитель ООО должен подготовить решение. Документ оформляется письменно в свободной форме с соблюдением требований . В решение обязательно нужно включить 2 пункта: увольнение прежнего руководителя и назначение нового, чтобы пробелов в управлении ООО не было.

В этой статье:

Если в ООО один учредитель, для смены директора достаточно единоличного решения единственного участника общества. Документ составляется письменно в свободной форме.

Но есть обязательная информация, которую нужно отразить: сведения об ООО и учредителе, дата увольнения прежнего и дата приема нового директора, причина увольнения.

Также в решении должна быть дата составления документа и подпись учредителя.

Если в ООО обязанности директора выполняет сам учредитель, он также имеет право снять с себя эти обязанности или наоборот возложить. Решение нужно составлять по общим правилам.

После смены директора следует уведомить налоговую инспекцию, так как сведения о руководителе содержатся в ЕГРЮЛ. Для этого подается форма Р14001. Также нужно оповестить банк.

1. Образец решения единственного учредителя ООО о смене директора

По образцу вы можете составить свое решение. Можете скачать бланк и заполнить его, опираясь на образец.

Пример решения учредителя о смене директора ООО

2. Как составить решение единственного участника о смене руководителя

Законодательно форма решения о смене руководителя ООО не утверждена. Поэтому составлять документ можно свободно, но обязательно в письменном виде. А так как сведения о руководителе и возглавляемой им компании вносятся в реестр юридических лиц, информация в решении должна быть полной, достоверной и без ошибок.

К тому же о смене директора придется уведомить налоговую. При недостаточности данных в решении инспекция может не принять документы.

При составлении решения обязательно включите в него следующие сведения:

  • Наименование и регистрационные данные ООО,
  • Дата и место составления решения,
  • ФИО, паспортные данные и адрес учредителя,
  • Информация об увольнении прежнего директора с указанием даты и причины увольнения,
  • Дата вступления в должность нового руководителя с указанием срока его полномочий,
  • Подпись учредителя.

При смене директора надо убедиться, чтобы руководство компанией было непрерывным: с момента увольнения прежнего директора и до назначения нового не должно быть промежутков. Кроме того, периоды работы увольняемого директора и назначенного на его место не должны пересекаться. Если вы прежнего руководителя увольняете 15 апреля, тогда назначить нового директора надо с 16 апреля.

3. Если учредитель и директор — одно лицо

Единственный учредитель ООО может назначить себя руководителем или наоборот освободить директорское кресло наемному кандидату. Процедура будет такой же, как при смене наемного руководителя.

В решении надо будет указывать свои данные, как учредителя и как руководителя, который покидает свой пост.

Аналогично оформляется решение при назначении учредителя директором вместо наемного руководителя.

4. Порядок действий после смены директора ООО

Сведения о директоре ООО вносятся в ЕГРЮЛ. Поэтому при смене руководителя надо зарегистрировать эти изменения в налоговой.

Порядок действий после смены директора общества будет следующим:

  1. Заполнить заявление по форме Р14001: страницу 001, листы К и Р. Причем лист К должен оформляться в 2-х экземплярах: на прежнего директора и на нового.
  2. Удостоверить форму Р14001 у нотариуса, который может потребовать решение, ОГРН, ИНН, устав. Некоторые нотариусы запрашивают еще выписку из ЕГРЮЛ.
  3. Подать форму Р14001 в ФНС не позднее 3 дней с момента принятия решения о смене директора. Иначе возможен штраф. Налоговый инспектор может потребовать еще решение единственного участника и приказ о назначении нового директора.
  4. Получить лист записи ЕГРЮЛ через 5 дней с момента подачи заявления. Обычно он приходит на электронный адрес ООО, указанный в заявлении. Обязательно проверьте новую информацию на отсутствие ошибок.
  5. Сообщить о смене директора в обслуживающий банк. Для этого нужно предоставить документы, которые подтверждают полномочия нового руководителя. Обычно требуется личный визит нового директора для оформления карточки с образцами его подписи.
  6. Уведомить партнеров и контрагентов — не обязательно, но желательно, чтобы не вводить их в заблуждение. При этом достаточно обычной рассылки по электронной почте. Перезаключение договоров не нужно.

Получите бесплатно заполненное
заявление Р14001

Чтобы застраховаться от ошибок, заполните автоматически заявление Р14001 при смене директора. При этом не надо изучать правила, достаточно внести свои данные в форму на сайте и затем скачать готовое заявление, заполненное по всем требованиям закона и ФНС.

Источник: https://reg.open.ru/reshenie-uchreditelya-o-smene-direktora-ooo.do

Как уволить гендиректора по решению учредителя

Решение о прекращении полномочий генерального директора

В законе прописано, что увольнение генерального директора по решению учредителя, как и других сотрудников, возможно при наличии конкретных оснований. Причины, позволяющие расторгнуть договор, можно найти в нескольких статьях ТК РФ и ряде других документов.

Но существуют исключения, позволяющие учредителю лишить гендиректора должности принудительно. Но даже в этом случае необходимо следовать букве закона.

Ниже рассмотрим правовые тонкости увольнения с должности директора, приведем пошаговую инструкцию и ряд особенностей процесса.

Основания

В функции гендиректора входит управление и улучшение деятельности организации, которая вверена ему на срок действия договора. Успех в решении поставленной задачи во многом зависит от профессионализма человека и его личных характеристик. Если руководитель не справляется с обязательствами, его могут снять с должности. Основной документ при определении законных оснований — ТК РФ.

Выделяется несколько вариантов увольнения:

  • По личной инициативе (ст. 280). Заявление от гендиректора направляется на подпись за месяц до окончания взаимоотношений с работодателем.
  • Из-за окончания действия трудового соглашения (ст. 79). Необходимые даты прописаны в договоре между сторонами. Учредители не позже, чем за 72 часа обязаны информировать гендиректора о завершении сотрудничества.
  • По согласованию (ст. 78). Такой вариант возможен, если обе стороны добровольно расторгают сотрудничество.
  • По решению учредителя (ст. 81). Основание применяется, если гендиректор не справляется с обязательствами — нарушил требования договора, совершил аморальный поступок, предоставил подложные бумаги, замечен в хищении, разгласил коммерческую тайну и т. д.
  • Из-за дополнительных причин (ст. 278). Такие пункты оговариваются в трудовом договоре. В эту группу входит проведение неправомерных сделок, игнорирование требований учредителей и т. д.
  • Замена владельца (ст. 75).

Существуют и другие основания. К примеру, на Пленуме ВС РФ (решение №21) обозначена возможность увольнять гендиректора, не озвучивая причины таких действий. Также по ФЗ №127 возможно лишение должности из-за банкротства предприятия. Аналогичные действия возможны в случае его ликвидации. В последнем случае увольняемого человека должны информировать о своем намерении.

Инструкция к действию

Увольнение гендиректора по любому из озвученных оснований (кроме ухода по своей инициативе) проводится по стандартной схеме. Алгоритм такой:

  • Созыв собрания владельцев организации, где обсуждается вопрос деятельности руководителя и его возможного увольнения. Учредители должны принять решение о лишении директора должности.
  • Оформление акта, где указывается результат собрания, а именно прекращение действия соглашения с нанятым сотрудником. Должно прописываться одно из законных оснований для выполнения такого действия.
  • Составление приказа по форме Т-8. Факт оформления документа фиксируется в специальном журнале.
  • Информировании гендиректора о наличии приказа. Сотрудник расписывается в документе, а в дальнейшем забирает зарплату. Перед уходом ему отдают трудовую, в которую внесены все необходимые сведения. В ней прописывается номер и день заполнения, причина увольнения (отсылка на ТК РФ) и упоминание документа-основания (приказа).
  • Принятие акта о всех делах и передача информации ответственному лицу.
  • Информирование банковской организации о прекращении сотрудничества с гендиректором.
  • Передача заявления в ФНС России в срок до 72 часов с момента найма другого гендиректора. Налоговикам направляется заявление, составленное по Р14001 с заверкой нотариальным органом. Сотрудники ФНС вносят правки в срок до пяти суток.

Если учредитель только один, он принимает единоличное решение с обязательным оформлением протокола и выполнением указанных выше мер.

Нюансы компенсации

Размер компенсационных выплат, которые положены при увольнении гендиректора, не оговорены в законе. Но минимальный порог предусмотрен в ТК РФ (статье 279). Сумма, установленная законодательством, выплачивается при отсутствии других условий в договоре между сторонами. Если увольняемо лицо считает, что ему заплатили меньше положенного, он вправе защищать интересы через судебный орган.

Если дело дойдет до суда, при определении размера компенсации учитывается ряд факторов:

  • величина зарплаты
  • продолжительность нахождения на должности
  • срок, который остался до окончания соглашения и т. д.

В ТК РФ (статье 349.3) перечислены сотрудники, при увольнении которых величина платежей равна трем кратам. В эту группу входят лица, работающие в государственных, казенных и унитарных структурах, а также в разных видах фондов РФ.

При вычислении размера компенсационных выплат важно следовать ряду правил:

  • обязателен учет стимулирующих платежей
  • декрет не берется во внимание (право на зарплату остается)
  • при расчете учитывается средняя зарплата гендиректора за сутки
  • в процессе вычисления среднего дохода общая годовая прибыль делится на число дней, которые реально проработал директор
  • средний доход за месяц считается путем умножения зарплаты за сутки на число выходов на работу за последний год
  • полученная сумма умножается на три

Деньги выплачиваются в последнюю дату выхода гендиректора на работу. Если сотрудник не явился (причина должна быть уважительной) платеж осуществляется на следующие сутки с момента передачи письменного заявления. Вместе с трехмесячной компенсацией передаются средства за не отгулянный отпуск.

Важно учесть, что при увольнении гендиректора из-за его негативных действий, указанные выше платежи не осуществляются.

Запись в трудовую

Как отмечалось, после принятия решения о снятии с поста гендиректора составляется приказ по форме Т-8 или по внутренней форме компании. В таком случае в строчках с фамилией гендиректора и ознакомления с документом будет подпись одного лица. День расторжения договора прописывается в решении учредителя. Если информация не указана, этой датой считается день формирования решения.

Данные об увольнения гендиректора учредителем прописываются в трудовую с указанием основания лишения должности. Формулировка должна быть такой же, как прописано в ТК РФ (статье 278). В роли основания указывается выпущенный ранее приказ.

Существует мнение, что лишение должности гендиректора по инициативе учредителя не требует оформления приказа. Следовательно, в трудовой не нужно указывать ссылку на этот документ. Необходимо ссылаться на решение участника или акт собрания учредителей. Но такие меры применяются на усмотрение владельцев.

Дополнительно сведения о лишении гендиректора должности вносятся в карту работника, где увольняемый ставит подпись.

Увольнение при ликвидации

Отдельного внимания заслуживает процесс расторжения договора с директором по причине прекращения работы предприятия.

Здесь принцип увольнения аналогичен подходу, который применяется к любому другому сотруднику. Генерального руководителя должны уведомить об имеющемся намерении за 60 дней (не менее) до предстоящего события.

При этом по закону учредитель вправе согласовать вопрос увольнения раньше установленного срока.

Если расторжение договора происходит на фоне прекращения работы предприятия, гендиректор вправе рассчитывать на все положенные по закону выплаты. Речь идет о выходном пособии, отпускной компенсации и т. д. Здесь же необходимо изучить соглашение между сторонами, где могут указываться дополнительные виды увольнения.

По закону расторжение договора с гендиректором в случае ликвидации возможно даже в тех случаях, когда человек отдыхает, лечится или находится в декретном отпуске. Во всех ситуациях учредитель должен следовать букве ТК РФ и ГК РФ. В последнем случае речь идет о регулировании корпоративных отношений. Вне зависимости от ситуации все положенные процедуры должны быть реализованы.

Правила оповещения налоговой и банков

После оформления всех бумаг необходимо поставить в известность другие субъекты, которые тем или иным образом взаимодействовали с компанией (той, откуда увольняется гендиректор). Речь идет о двух органах:

  • Налоговая. В срок до 72 часов со дня назначения гендиректора нужно оповестить ФНС о произошедшей рокировке с помощью формы 14001. Бумага используется налоговиками для внесения правок в ЕГРЮЛ. Документ передается в ФНС учредителями, ведь у директора на этот момент уже нет права передавать форму. В исключительных случаях работники налоговой могут принять документацию и от уволенного гендиректора. Несмотря на официальное прекращение сотрудничества, с позиции налоговой он пока руководит предприятием. Просрочка в информировании ФНС чревата для компании штрафом в размере 5000 р.
  • Банк. Не менее важный момент — информирование о произошедшем событии банковскую организацию, которая должна владеть сведениями о смене директора. Такое действие обусловлено тем, что прошлый руководитель мог иметь право на выполнение определенных платежных операций в финансовой структуре. Кроме того, до выполнения обязательств новым руководителем в банковскую структуру нужно передать ряд бумаг, а именно сертификат и данные по ЭЦП, а также карту с подписями гендиректора и доверенности на других лиц.

Груз ответственности об оповещении указанных органов, как правило, возлагается на учредителей.

Тонкости приема документации и материальных ценностей

Новый руководитель получает «по наследству» кипу бумаг, связанных с деятельностью прошлого сотрудника. После увольнения «старый» гендиректор обязан передать дела новому работнику или другим уполномоченным лицам. Чтобы ничего не упустить, проводится инвентаризация. Факт передачи бумаг можно отразить в акте.

Запрет на увольнение гендиректора

Если учредитель не подобрал нового руководителя на должность, увольнение действующего сотрудника невозможно. Кроме того, нельзя расторгнуть договор с руководителем предприятия, пока тот находится в отпуске или на больничном. Это правило не действует, если речь идет о ликвидации компании.

Бывают случаи, когда учредитель вправе лишить должности гендиректора, но не может «закрыть» этот вопрос по разным причинам:

  • Прошло 30 дней с момента оформления заявления об увольнении, а замена не подыскана. В таком случае прежний руководитель вправе собрать учредителей и решить вопрос о передаче дел. На собрании определяется уполномоченное лицо и составляется необходимый пакет бумаг.
  • 30 дней вышло, учредители информированы, но решения нет. В таком случае гендиректор может не исполнять обязанности. Кроме того, он вправе сам сделать необходимую запись в трудовой по факту расторжения договора и прекращения сотрудничества с компанией.
  • Нет возможности передать документы новому гендиректору. При таких обстоятельствах увольняемое лицо может хранить бумаги, оформить соглашение со специальной организацией или передать документы в нотариальный орган от имени компании.

Таким образом, при затягивании процесса увольнения по различным причинам директор вправе ускорить этот процесс.

Ответственность после увольнения

Много вопросов задается по поводу ответственности гендиректора в случае снятия его с должности. По закону с такого лица могут быть стянуты деньги. При этом факт увольнения не снимает ответственности с бывшего руководителя. Суд вправе взыскать средства за ущерб, нанесенный предприятию, если таковой имел место.

По закону гендиректор отвечает за:

  • упущенную выгоду
  • большие затраты
  • потерю имущества (повреждение) и т. д.

Для стягивания средств с уволенного лица нужно оформить иск и передать его в суд. При этом ответственность ограничена личной собственностью, кроме вещей персонального пользования и единственной квартиры. При нарушении УК РФ гендиректора могут привлечь к ответу по уголовному кодексу, но при условии доказательства вины.

Итоги

Расторжение сотрудничества с генеральным директором может проходить на разных основаниях, в том числе по решению учредителя. Вне зависимости от причины таких действий процесс увольнения должен проходить с учетом требований закона и прохождения необходимых процедур.

Помощь юристов при увольнении гендиректора с должности доступна на сайте

Статья на нашем сайте: Как уволить генерального директора по решению учредителя

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/fedzakon/kak-uvolit-gendirektora-po-resheniiu-uchreditelia-5d5a6b148600e100ab8bce5a

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.