Производственная травма что грозит работодателю

Содержание

Производственная травма на производстве – что грозит работодателю – Трудовой кодекс

Производственная травма что грозит работодателю

Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

  • выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
  • следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
  • перерыва для отдыха и питания;
  • служебной командировки, в том числе во время пути;
  • выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
  • на вахте в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Что делать руководству организации

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ.

Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

Образец приказа на расследование

Скачать

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации.

Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.

А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика.

В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего.

Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.

2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом.

При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Источник:

Что грозит работодателю за производственную травму работника

Тема профтравматизма не самая популярная среди кадровиков. Специалисты непроизводственных предприятий зачастую полагают, что их проблема не коснется. Это ошибочное мнение. Получить травму на работе может кто угодно: и монтажник-высотник, и сотрудник отдела продаж в офисе. Поэтому давайте разбираться, как действовать, если произошел несчастный случай.

Условия признания травмы

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

  • физическая травма, увечье;
  • поражение электрическим током или молнией;
  • обморожение;
  • утопление;
  • тепловой удар;
  • ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  • во время командировки и по пути следования;
  • в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Источник: https://formatdance.ru/trudovoj-kodeks/proizvodstvennaya-travma-na-proizvodstve-chto-grozit-rabotodatelyu.html

Травма на производстве: что делать работнику

Производственная травма что грозит работодателю
Цены на услуги юриста по уголовным делам

Производственные травмы – отнюдь не редкость для трудовой сферы.

Помимо того, что они подрывают здоровье работников, несчастные случаи также отнимают время и у работодателей.

Последние обязаны не просто оформить документы по всем формам, но и выплатить положенные в таких случаях компенсации пострадавшим. Практика показывает, что это длительная процедура, отнимающая много времени и сил.

Возникает резонный вопрос, что делать работнику? Ведь он теряет не только трудоспособность, но и причитающиеся ему выплаты. Возникает необходимость зафиксировать производственную травму и получить компенсацию. О том, как это сделать в 2017 году мы и поговорим в нашей статье.

Понятие производственной травмы

Несчастным случаем в условиях производства признается получение работником различных повреждений физического характера. Для того чтобы травмы были признаны производственными, увечья должны быть получены при исполнении пострадавшим своих обязанностей на территории работодателя (например, в рабочем цеху или по пути следования вахты).

Согласно ст. 227 ТК РФ, производственными травмами считаются:

  1. Повреждения, нанесённые третьими лицами;
  2. Солнечный (тепловой) удар;
  3. Нарушение кожных покровов вследствие ожога;
  4. Несчастные случаи на воде;
  5. Обморожение частей тела;
  6. Электрическое воздействие на организм;
  7. Повреждения от укусов насекомых, животных или птиц;
  8. Травмы техногенного характера;
  9. Масштабные несчастные случаи (например, от наводнения).

01

Консультация юриста по уголовным делам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Заявки принимаем круглосуточно, юрист перезвонит через 10 минут

Цены на услуги юриста по уголовным делам

Производственной травме подвергаются работники, осуществляющие свою деятельность в соответствии с трудовым договором. Однако Федеральный закон №185-ФЗ включает сюда и иных субъектов: обучающихся, студентов-практикантов, осужденных на труд, членов кооперативов и иных участников производственного процесса. Все они также вправе требовать компенсацию за понесённый ущерб здоровью.

Как зафиксировать факт производственной травмы?

Прежде чем подавать документы на возмещение ущерба следует зафиксировать факт несчастного случая. Инструкция выглядит следующим образом:

  1. Сообщить о травме в медицинское учреждение или обратиться за помощью к штатным медработникам на предприятии. Как только врач зафиксирует факт увечий можно везти пострадавшего в больницу. Если несчастный случай зафиксирован не будет – работник не сможет рассчитывать на материальную компенсацию.
  2. При оказании медпомощи, на месте должен присутствовать непосредственный работодатель, либо его заместитель, либо начальник производственного отдела (например, бригадир).
  3. После осмотра пострадавшего медицинский работник заключает акт по форме 315у. Документ должен быть согласован с работодателем или его заместителями;
  4. Далее, происходит назначение чрезвычайной комиссии в составе не менее, чем из 3 человек (обязательно нечётное количество). Созванный орган приступает к расследованию произошедшего для выявления степени вины пострадавшего и работодателя. В комиссию могут входить инспектор по труду на предприятии, представитель работодателя (заместитель) и работника (профсоюз).

Указанные мероприятия обязательны для исполнения. Не допускается замалчивание о производственной травме, равно как и увольнение пострадавшего без выплаты компенсации. В этом смысле работодатель несёт не только административную, но и уголовную ответственность.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Говоря об обязанностях начальства в случае выявления травм на производстве, следует отметить, что на их плечи ложится всё расследование. Особенно если увечья были получены по вине работодателя.

Работодатель обязан:

  1. Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и транспортировать его в больницу. В случае не вызова бригады скорой помощи работодатель обязан осуществить доставку работника за свой счёт либо выделить служебный транспорт;
  2. Организовать экспертное расследование чрезвычайной ситуации. В ходе работы комиссии устанавливаются причины произошедшего, степень ответственности сторон, формы устранения недочётов и прочие моменты;
  3. Проконтролировать составление акта по форме 315у. Для лёгкого вреда здоровью заключение составляется в течение 3 дней;
  4. Выплатить компенсацию производственного увечья;
  5. Возместить утраченный сотрудником заработок.

На заметку! Если работодатель не желает выплачивать денежные средства, пострадавшая сторона вправе обратиться в суд и привлечь начальника по ст. 145.1 УК РФ.

Выплаты на лечение пострадавшего

Получение производственной травмы сопровождается выплатой компенсации. Варианты таких выплат представлены:

Компенсацией издержек по больничному листу

Денежные выплаты направляются из страховых средств. Для того чтобы получить данный вид компенсации пострадавший должен оформить лист нетрудоспособности. Погашение ущерба осуществляется исходя из размера средней заработной платы за текущий год.

Разовыми выплатами

Единовременные платежи по нетрудоспособности выплачиваются Фондом социального страхования. В 2016 году сумма разовых выплат работникам составляла 8500 рублей.

Ежемесячными выплатами

Производятся до того момента, как работник снова не вернёт себе трудоспособность. Размер таких дотаций составляет сумму, равную средней заработной плате за месяц.

Медицинскими расходами

Включают в себя платные медицинские услуги, покупку медикаментов, транспортировку пострадавшего на процедуры и прочие издержки лечения.

Выплатами родственникам умершего

При возникновении летального исхода от полученных производственных травм ФСС осуществляет выплату средств ближайшим родственникам покойного.

Моральным ущербом

Если пострадавший считает, что понес не только физическую, но и психологическую утрату от случившегося, то он вправе потребовать выплаты за моральный ущерб.

Таким образом, производственная травма является несчастным случаем на производстве. Пострадавший имеет право получить компенсацию, в том числе неполученную им от нетрудоспособности заработную плату за весь период.

Полезная информация по уголовным делам

Источник: https://advocate-service.ru/crimes-against-life/travma-na-proizvodstve.html

Производственная травма

Производственная травма что грозит работодателю

В процессе трудовой деятельности любой работник может получить травму.

Место происшествия может быть как на производстве, так и в стенах офиса.

В такой ситуации пострадавший должен незамедлительно сообщить об инциденте непосредственному руководителю.

Первоочередные обязанности руководства:

  • оказать первую помощь, если есть необходимость доставить пострадавшего в медицинское учреждение;
  • принять меры для предотвращения аварии;
  • сохранить обстановку места происшествия.

Узнайте больше в этой статье, что делать если обвиняют в ДТП.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Москва и область: 

+7 (499) 288-21-76

Санкт-Петербург и область: 

+7 (812) 648-23-57

Остальные регионы: 

+8 (800) 550-59-06

Какая травма считается производственной?

Трудовой кодекс обязывает работодателя фиксировать и расследовать каждый несчастный случай при участии:

  • сотрудника организации;
  • студента, проходящего практику;
  • осужденного, привлеченного к труду;
  • гражданина, привлеченного в судебном порядке к общественным работам.

Важно определить момент получения травмы. Она признается производственной, если произошла в процессе:

  • рабочего времени – выполнение обязанностей согласно должностной инструкции;
  • действий по поручению работодателя;
  • исполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Смотрите подробней здесь о трудовом контракте, его особенностях и отличиях от трудового договора.

И на территории:

  • работодателя;
  • при следовании к месту работы, либо командировки на транспорте организации. Если передвижение осуществлялось на личном транспорте необходимо письменное подтверждение согласия руководства;
  • другие территории в случае обоснованности действий согласно трудовому договору.

Основные виды травм

Виды травм, которые относятся к несчастному случаю на производстве можно разделить на группы:

  • телесные раны, ушибы и прочее;
  • тепловые удары;
  • критическое воздействие низких температур;
  • воздействия электрического тока;
  • раны, нанесенные животными;
  • повреждения вследствие чрезвычайных ситуаций.

Важно: условие признания производственной травмой – сотрудник не может продолжить выполнение трудовых функций временно или продолжительное время, а также факт наступления смерти.

Для получения официального медицинского заключения на пострадавшего, необходимо оформить запрос, со ссылкой на форму ответа 315-У.

Классификация тяжести производственных травм:

  • легкие;
  • тяжелые;
  • смертельные.

Важно: при госпитализации сотрудника запрос необходимо сделать в первые сутки – это зона ответственности работодателя.

Если человек получил тяжелые травмы или наступила смерть, обязанность руководства отправить сообщение о случившемся в государственные органы:

  • прокуратуру;
  • профсоюзы;
  • инспекцию по труду;
  • фонд социального страхования.

Срок сообщения строго ограничен законом — одни сутки. Еще одна обязанность — известить о несчастном случае ближайшего родственника работника.

Для оформления производственной травмы в организации незамедлительно создают комиссию.

Количество членов не менее трех, включая специалиста по охране труда, представителя работодателя и члена профсоюза. Во главе комиссии – работодатель.

Важно: если случай тяжелый или смертельный в состав комиссии входят члены контролирующих государственных органов под председательством государственного инспектора по труду.

При желании пострадавший или его представитель может принимать участие в ходе расследования.

Трудовым кодексом регламентирован период проведения и оформления происшествия.

При легких травмах комиссия должна завершить процедуру в течение трех дней. При серьезном инциденте – закон предоставляет пятнадцать дней.

В данный период члены комиссии совершают:

  • сбор документов, подтверждающих трудовые отношения. Что делать, если утеряна трудовая книжка? Смотрите подробней тут;
  • опрос пострадавшего, очевидцев и должностных лиц;
  • осмотр места происшествия, в том числе фотографирование, составление планов;
  • другие мероприятия необходимые для определения причин случившегося.

Важно: срок расследования может быть продлен до пятнадцати дней по решению председателя комиссии. В случае необходимости получить дополнительную информацию в рамках расследования.

По окончании мероприятий оформляют Акт установленной формы и прилагают все материалы. Оригиналы направляют пострадавшему и контролирующим органам.

Организация ведет учет производственных травм в журнале установленной формы. Срок хранения документов составляет 75 лет.

Как оплачивается больничный?

В больничном листе указывают код 04, если травма производственная.

Социальное страхование предусматривает оплату периода болезни в размере ста процентов.

Возможны дополнительные выплаты при производственной травме:

  • оплата расходов по социальной, медицинской и профессиональной реабилитации;
  • ежемесячные выплаты при утрате трудоспособности;
  • единовременные выплаты родственникам при смертельном несчастном случае.

Оплату больничного листа по производственной травме осуществляет работодатель.

Все остальные выплаты идут из бюджета Фонда социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности работник получает по всем местам работы.

Законом ежегодно устанавливают максимум ежемесячной выплаты. В январе 2016 года планка составила 65 330 рублей, с февраля по декабрь 69 510 рублей.

Руководство организации в локальном акте вправе предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшему сотруднику.

Важно: если правоохранительные органы установят умысел пострадавшего, он теряет право на социальные выплаты.

Кодекс об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за нарушения норм охраны труда.

Организация может получить предупреждение о необходимости устранить несоблюдение законодательства, либо штраф.

Например, в случае отсутствия у сотрудника спецодежды, работодатель может лишиться 150 тысяч рублей.

Важно: скрытие несчастного случая от государственных органов повлечет за собой штрафные санкции от пяти до десяти тысяч рублей.

Срока давности по оформлению производственных травм нет. Работник может обратиться с заявлением о расследовании инцидента в организацию или в инспекцию по труду в любое время.

Меры уголовной ответственности применяют в случае тяжелых и смертельных травм по вине работодателя и должностных лиц. Возможные санкции при серьезных травмах:

  • штраф четыреста тысяч рублей;
  • исправительные работы;
  • лишение свободы.

При смертельном случае лишение свободы может достигнуть пяти лет.
Дисциплинарную ответственность применяют к руководству в обычном порядке, который прописан в Трудовом кодексе. Это может быть замечание, выговор или увольнение.

Ответственность работника

Подводя итоги расследования, комиссия должна определить вину самого пострадавшего.

Была ли это неосторожность или присутствовал умысел, что встречается крайне редко.

Вину работника определяют в процентах. Она прямо влияет на размер компенсационных выплат.

Максимум снижения страховой оплаты – на 25%. Вина умершего сотрудника не влияет на денежную помощь иждивенцам.

Расследование любого несчастного случая требует знания трудового законодательства.

Дабы исполнить все законодательные нормы и не получить нареканий со стороны государственной инспекции труда.

Кто входит в комиссию по расследованию несчастного случая на производстве?

Установлением фактов произошедшего на производстве травмирования занимается специальная комиссия, которую работодатель обязан оперативно создать и утвердить ее состав приказом по предприятию.

В комиссии должно быть не меньше 3 человек, один из них — представитель работодателя или госоргана, другой — уполномоченный от профсоюза и третий — сотрудник, отвечающий за организацию охраны труда в организации (непосредственно отвечающий за охрану труда в организации человек не должен принимать участие в комиссии).

Если предстоит расследование групповой травмы или травмы с тяжелыми последствиями (в том числе смерти), помимо указанных лиц в комиссию включаются:

  • госинспектор труда;
  • уполномоченный от администрации населенного пункта;
  • представители региональных отделений профсоюза и соцстраха.

Если следствием несчастного случая на производстве явилась гибель 5 и более человек, то кроме перечисленных в комиссии должны принять участие:

  • представитель Гострудинспекции России;
  • представитель от общероссийского профсоюза.

Пострадавший имеет право участвовать в расследовании произошедшей с ним производственной травмы.

Какой порядок сообщения о производственной травме?

Порядок сообщения о несчастном случае на производстве подробно расписан в статье 228.1 Трудового кодекса РФ.

В частности, если травмы получили 2 и более сотрудников либо произошел тяжелый несчастный случай / со смертельным исходом, в течение 24 часов работодателю надлежит сообщить об этом:

  • в региональную Гострудинспекцию;
  • в районную прокуратуру по месту произошедшего;
  • в администрацию (управу) того населенного пункта, где зарегистрировано юрлицо или индивидуальный предприниматель;
  • если работник был направлен из другой организации, то его руководству;
  • в региональное отделение соцстраха;
  • в вышестоящую госорганизацию, если предприятие занимается специфическим видом деятельности;
  • в региональное отделение профсоюза.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/proizvodstvennaya-travma.html

Травма на работе

Производственная травма что грозит работодателю
Травма на работе – что делать работнику, чтобы защитить свои права на компенсацию и на труд?

Травма на работе, вернее травма, полученная работником при выполнении своих трудовых обязанностей – частая причина споров в суде. По закону при травме на работе положена значительная денежная компенсация. Работодатель же, не исключено, что захочет уклониться от таких выплат и штрафов от трудовой инспекции.

Юридическая консультациядля жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области: +7 812904-34-26,адрес офиса на Сенной

Травмы, полученные на работе, или в связи с работой повреждения, относят к производственным травмам.

К примеру, полученный перелом руки (ноги) будет считаться производственной травмой и в том случае, если это произошло по пути на работу (или домой с работы) на служебном транспорте. Если работник травмировался на территории предприятия, то эта травма также относится к разряду производственных (допустим, вышел передохнуть, споткнулся, повредил ногу).

Задайте вопрос юристу!+7 (812) 904-34-26 консультация юристов по трудовым спорам при травме на работе в Санкт-Петербурге

Что касается травматизма при подготовке к работе, в сверхурочные часы, в командировке, то на них также распространяется данное положение. Если травма случилась в обеденный перерыв, то она тоже будет считаться производственной.

Но есть нюанс: если при наличии собственной столовой или кафе на территории организации работник отправился пообедать в располагающийся неподалеку ресторанчик, кафе, то полученная (не дай Бог, конечно) травма производственной не признается.

Только если нет возможности обедать в своем комбинате питания, полученная в перерыв травма будет считаться производственной при питании вне зоны организации.

Решение о выплате компенсации за травму на работе принимает специальная комиссия, при этом компенсировать увечье могут либо частично, либо полностью.

Какие могут быть варианты компенсации за травму на работе?

  • Возмещение утраченного по причине травмирования заработка. Это означает, что вынужденное нахождение на больничном должно быть оплачено 100% заработной платы. Не играет никакой роли стаж и время нахождения на больничном. Он оплачивается ФСС (Фонд социального страхования), но посредством работодателя.
  • При травме на работе человек вправе рассчитывать на оплаченный работодателем или ФСС курс лечения и реабилитационный период – разовая выплата и ежемесячная. Конкретная сумма выплаты назначается по итогам определения тяжести увечья в ходе медико-социальной экспертизы. Экспертная оценка травмы на работе проводится тем медицинским учреждением, куда последовало обращение за первой помощью.

Перечень № 160 от 24.02.05 г. определяет, какие травмы принадлежат к категории тяжелых. Не вошедшие в список считаются легкими.

В первом случае лечение и реабилитация оплачиваются из ФСС, при легких травмах бремя расходов ложится на работодателя.
НАДО ЗНАТЬ! Травму на работе могут признать не связанной с производством. Допустим, у человека с заболеванием сердца – инфаркт; если работник выпил (все равно сколько), упал и травмировался, то это не считается производственной травмой.

  • Моральная компенсация. При отказе выплаты за моральный ущерб, предложении суммы, с которой человек не согласен, можно для разрешения спора обратиться в суд. В этом случае учитывается вина работодателя и степень физического и нравственного страдания.
  • В случае, когда следствием травмы на работе стало то, что человек не может придерживаться привычной жизни и быть на прежней должности, работодателем должна быть оплачена социальная и профессиональная реабилитация. При этом предоставление иной должности не является обязательным к исполнению со стороны работодателя.

Как поступать при травме на работе?

Как поступать при травме на работе?

  • Вызов скорой помощи или медработника предприятия. В ожидании медиков следует вызвать руководителя. Свидетели расскажут ему о произошедшем, чтобы подтвердить слова пострадавшего. Должна быть организована первая помощь, а если надо, то и доставка в медицинское учреждение.
  • Во время лечения пострадавшего составляется протокол, в котором фиксируется детально все произошедшее. Начальство должно создать комиссию, в которую входит не меньше, чем три человека. Они займутся расследованием всех обстоятельств, сопутствующих травме на работе. В обязательном порядке среди членов комиссии должны быть: представитель от руководства предприятия, от государственной инспекции труда и врач. Также могут в комиссии быть представитель от Отдела по безопасности и охране труда, от правоохранительных органов. При летальном исходе необходимо подключение сотрудника прокуратуры. В чем состоит деятельность комиссии? Определяется, насколько виновен сам пострадавший, изучается характер повреждения, данные экспертизы и детали произошедшего. К процессу привлекаются показания свидетелей. Это необходимо для определения выплаты – полная, частичная или не будет никакой. Если степень повреждения из категории легких, то заключение комиссии должно быть представлено в трехдневный срок; в тяжелых случаях отводится до 15 дней. При отказе в признании травмы производственной, оплаты лечения не будет. При этом расчет больничного будет производиться в обычном режиме: три дня – полная оплата, затем – в зависимости от рабочего стажа и заработной платы.

Собрать доказательную базу при травме – важная вещь!

  • При получении травмы на работе необходимо по максимуму собрать доказательную базу того, что ущерб здоровью нанесен именно производственной травмой. Необходимо сохранять все документы об оплате медицинских услуг и лекарств. Медикам надо объяснять, что повреждение было получено на работе, чтобы соответствующим образом оформлялись все документы.

Если случилась травма на работе, и вы не знаете, как быть, как отстоять свои права, обратитесь за юридической консультацией! Юрист по трудовым спорам поможет защитить ваши интересы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5be6b5ec0a47b500aab00e70/travma-na-rabote-5c39cc4af2c47c00a90c5bea

Производственная травма по вине работника: понятие, причины и последствия

Производственная травма что грозит работодателю

Для начала нужно определиться с понятием «производственная травма». Производственной травмой считается несчастный случай или иное событие, из-за которого сотрудник получил травму, увечье, был причинен вред его здоровью, и в результате которого работник стал временно нетрудоспособным. Такой случай может привести и к смерти сотрудника.

Производственная травма

Что такое производственная травма?

Обязательными условиями отнесения такого события к травме, полученной на производстве, будут следующие:

  1. Травма получена на территории работодателя или вне территории, если сотрудник выполнял поручение работодателя, либо при совершении действий, которые обусловлены его трудовым контрактом или коллективным договором;
  2. Несчастный случай произошел в дороге во время следования сотрудника на работу или с работы, по дороге к месту служебной командировки. При этом важно, чтобы транспорт, который использует работник, принадлежал лично ему и использовался в служебных целях или принадлежал работодателю.

Этот перечень не является закрытым, к травмам на производстве можно отнести и иные случаи.

Существует еще такое понятие, как травма, которая не связана с производством.

Для того чтобы выяснить, связано ли полученное работником увечье с его профессиональной деятельностью или нет, на предприятии создается специальная комиссия, которая проводит расследование. Данное положение обусловлено положениями трудового законодательства, в частности, статьей 228 ТК РФ.

Особого внимания при расследовании несчастных случаев на производстве требуют несколько обстоятельств:

  • получивший увечье работник участвует в производственной деятельности работодателя и застрахован от несчастных случаев на производстве;
  • обстоятельства получения травмы соответствуют установленным в ст. 227 ТК РФ случаям.

Наличие всех этих признаков позволяет отнести произошедший случай с сотрудником к несчастным случаям на производстве, а травму – к производственной травме.

Руководителю организации нужно помнить, что помимо работников, заключивших с ним трудовой контракт, производственную травму могут получить практиканты, прикрепленные ученики по соответствующему договору или прикрепленные граждане по медицинским показаниям, осужденные граждане, которые привлекаются к труду или общественно-полезным работам.

Особого внимания при проведении расследований удостаиваются случаи поражения электричеством, укусов насекомых и животных, обморожения, поражение излучением, тепловые и солнечные удары, удушение и другие подобные случаи, вызванные внешними факторами, в результате которых наступила нетрудоспособность работника.

Причины производственных травм

К травмам приводит несоблюдение правил.

Травмы чаще всего случаются у людей, занятых физическим трудом на работе, но и у сотрудников офиса, сидящих за компьютером, они тоже возможны.

В основном несчастные случаи происходят по следующим причинам:

  1. Работник не соблюдает технику безопасности;
  2. Сотрудник не ответственно относится к своей работе;
  3. Работу выполняет неграмотный и неквалифицированный сотрудник;
  4. На предприятии не проводятся инструктажи по технике безопасности.

Можно сделать вывод, что травмы часто являются следствием действий самих работников. Увечья, которые получены по вине работника, могут не признаваться производственной травмой, поэтому в каждом конкретном случае на предприятии собирается комиссия для расследования причин травм.

Что делать работнику, получившему травму

Если работник был травмирован, он должен предупредить об этом своего руководителя.

Определенной или строго регламентированной формы такого уведомления закон не содержит. Следовательно, работник уведомляет свое начальство в свободной форме.

Если на предприятии действует локальный акт, в соответствии с которым работник обязан действовать в подобных случаях, то он руководствуется данным актом.

Действия работодателя

Определенный порядок действий для работодателя.

Если с сотрудником на производстве случился несчастный случай, он получил травму, то его руководитель обязан выполнить определенные действия, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом не важно, по чьей вине сотрудник был травмирован.

Порядок действий работодателя:

  • руководитель должен оказать требуемую медицинскую помощь. На каждом предприятии должен быть установлен пункт первой медицинской помощи или хотя бы аптечка с препаратами, способными помочь в различных ситуациях. Если травмы очень сложные и тяжелые и препаратами из аптечки не обойтись, то нужно вызвать врача для оказания квалифицированной помощи.

Начальник может самостоятельно доставить пострадавшего в больницу за свой счет. Даже если работник отказывается от посещения больницы, работодатель должен его уговорить, поскольку травма может быть скрытой, последствия могут проявиться позднее.

Кроме того, врач может определить степень тяжести травмы, на основании этого работодатель решает, в какие инстанции обращаться дальше;

  • получить заключение медицинского учреждения о степени тяжести ранения сотрудника. Заключение может быть выдано по запросу руководителя предприятия.

Поскольку установленного образца для медицинского заключения не предусмотрено, оно может быть оформлено в виде письма на имя работодателя. Оно приобщается к делу при проведении расследования травмы и служит основанием для оформления документов;

  • фиксация обстоятельств получения травм и окружающей обстановки в месте несчастного случая. Если обстановка позволяет, то нужно зафиксировать и огородить место происшествия.

Для фиксации могут подойти также фото и видео места происшествия, свидетельские показания. В дальнейшем они будут приобщены к материалам расследования;

  • работодатель обязан своевременно известить о случившемся соответствующие органы. Если он этого не сделает, то его можно привлечь к административной ответственности.

В целом, перечень организаций, в которые направляется уведомление, зависит от тяжести травмы. Уведомляются Трудовая инспекция (ГИТ), ФСС соответствующей территории, Прокуратура и администрация по месту регистрации предприятия-работодателя. Факты извещения этих государственных органов нужно зафиксировать. Кроме госорганов работодатель уведомляет родственников пострадавшего сотрудника.

Перечень мероприятий при травме сотрудника достаточно широк, но это обусловлено желанием законодателя защитить интересы пострадавшего сотрудника.

Выплаты работнику

Работнику полагаются выплаты за полученные травмы.

Если сотрудник в ходе работы получил травму, то он может рассчитывать на определенную компенсацию, даже если он был травмирован по своей вине.

  • поскольку травмированный является сотрудником предприятия, то он застрахован в ФСС;
  • сотруднику оплачивается больничный, из расчета 100 процентов от среднего заработка, независимо от стажа работника;
  • денежная компенсация, размер которой устанавливается в результате проведенного расследования в зависимости от тяжести ранения и степени вины работника. Она может быть уменьшена на четверть, если будет доказана вина работника. Выплата может носить единовременный, разовый или ежемесячный характер. Величина ежемесячной выплаты обычно имеет размер среднемесячного заработка;
  • работнику могут быть компенсированы средства, потраченные на лекарства, специальные препараты, медицинскую помощь;
  • в редких случаях работодатель может оплатить дополнительный отпуск или санаторное лечение;
  • в самом исключительном случае работнику компенсируются моральные страдания;
  • в случае смерти сотрудника выплаты производятся его родственникам.

Для получения выплат необходимо приложить подтверждающие производственную травму документы.

В случае отказа работодателя выплатить причитающуюся компенсацию, травмированный работник вправе обратиться в суд для защиты своего нарушенного права или в органы прокуратуры. При этом работнику и работодателю нужно помнить, что сумма компенсации начинает рассчитываться с даты несчастного случая.

Из этого видео вы узнаете, как получить компенсацию за травму на производстве.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/travma/proizvodstvennaya-travma-po-vine-rabotnika-poryadok-dejstvij-rabotodatelya-i-kompensatsionnye-vyplaty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.