Главная | Образец бланка приказ о сокращении штатов

Образец бланка приказ о сокращении штатов


За все время их вынужденного прогула, связанного с сокращением, придется выплатить средний заработок ст.

Особенности составления приказа

Некоторые сотрудники имеют преимущественное право остаться на работе. По общему правилу приоритет принадлежит работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ст. Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников образец за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее. Материалы по теме Увольнение по сокращению штатов: Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ: Поле является необязательным; дата составления должна быть не позднее чем за два месяца до увольнения.

Приказ о сокращении штата работников образец 2018 года word

Если увольнения массовые, требуется уведомить граждан за 3 недели. Как внести изменения Чтобы изменить штатное расписание, требуется следовать точному алгоритму: В соответствии с новым документом присваивается номер; прошлое расписание отправляется в архив и хранится в течение 75 лет. Выходит приказ о сокращении штата.

Удивительно, но факт! Порядок регламентирован Трудовым кодексом, поэтому отношения между работником и работодателем тщательно прописаны.

На его основе заполняется новый документ, который меняет штатное расписание или выпускает новое. В нем прописываются все сокращаемые сотрудники и исполнительные лица, которые ответственные за своевременное исполнение приказа. Если в организации действует профсоюз, требуется его уведомить. Также документ поступает в органы занятости.

Удивительно, но факт! Вначале проставляется полное название компании, дата заполнения и должности специалистов, которые будут уволены.

Письменное подтверждения сокращения штата поступает в исполнительные органы за 2 месяца до планируемой даты или раньше. Если происходит массовое сокращения сотрудников, уведомление подается за 90 дней или ранее. Определяются граждане, которые будут оставлены на рабочем месте в соответствии со статьей Трудового кодекса. Если требуется выбрать, каких граждан увольнять, то преимущество остаться в организации сохраняется за работниками с иждивенцами и маленькими детьми, инвалидами, работниками, которые повышают квалификацию, одиноким матерям и беременным женщинам.

Удивительно, но факт! Если происходит массовое сокращения сотрудников, уведомление подается за 90 дней или ранее.

Сокращаемые работники получают предупреждение, они ставят росписи на уведомлении. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте.

Порядок сокращения для организаций и предпринимателей отличается

Кто составляет приказ Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации. В любом случае, это должен быть работник, имеющий хорошее представление о трудовом кодексе РФ и законных правах, как работодателя, так и подчиненных.

После оформления приказ всегда должен передаваться на подпись руководителю, без которой он не обретает юридической силы. Правила составления приказа Данный документ не является особенно сложным с точки зрения делопроизводства.

Образец приказа о сокращении численности и штата

Вакантная должность должна соответствовать состоянию здоровья работника, его квалификации. Но при отсутствии такой работы работодатель вправе предлагать нижестоящие должности с меньшей оплатой труда. Сотрудников, согласившихся на перевод, оформляют в соответствии с принятым порядком.

Удивительно, но факт! Данные о работнике Приводится стандартный набор реквизитов увольняемого — ФИО, табельный номер, подразделение и должность.

Работников просят написать заявление. После чего издают приказ и знакомят с документом сотрудников под расписку. Сведения вносят в трудовую книжку и личную карточку работника.

Порядок проведения процедуры

Не должно быть повторов номеров в пределах одного отчетного периода. Дата документа День, когда составлен приказ. В этот же день документ нужно зарегистрировать в журнале. Дата увольнения Последний день работы увольняемого определяется на основании даты получения работником уведомительной бумаги от работодателя. По желанию работник может завершить трудовой процесс у данного работодателя более ранним числом, не дожидаясь момента окончания предупредительного срока. В этом случае ставится дата последнего рабочего дня.

Данные о работнике Приводится стандартный набор реквизитов увольняемого — ФИО, табельный номер, подразделение и должность. Документы-основания Перечисляются все те документы, которые позволили законно уволить работника по сокращению.

Кого можно и кого нельзя уволить при сокращении штатов

Подписи утверждающая от имени руководителя или лица, его замещающего. Мнение профсоюза Если такой орган есть в организации, то в него направляется запрос на получение мнения о возможности сокращения.

Удивительно, но факт! Если в организации действует профсоюз, требуется его уведомить.

Профсоюз свое мнение оформляет в письменном виде, реквизиты данной бумаги следует внести в самый низ бланка Т Если сокращению подлежит группа сотрудников, то возможно использовать типовой формы Т-8а, где в табличном виде приводится список тех лиц, которые подлежат сокращению.



Читайте также:

  • Детская для троих детей