Что такое производственная травма определение

Содержание

Определение производственных травм: порядок действий, кто должен платить

Что такое производственная травма определение

Согласно законодательным актам, работодатель должен создать безопасные условия труда. Однако случается, что повреждение все-таки получено. В связи с этим требуется быть в курсе некоторых вопросов по данной теме. Например, какая травма считается производственной.

Что это такое

Производственная травма — это нанесенный вред здоровью работника, который был нанесен во время несчастного случая в период осуществления работы, по дороге к работе или с работы.

Что считается производственной травмой

Чтобы повреждение относилось к производственной, необходимо выполнение следующих условий:

  • сотрудник непосредственно исполнял свою трудовую функцию, которая прописана в должностной инструкции. В результате этого случилась внезапная данная травма;
  • работник выполнял указания руководства организации;
  • несчастная ситуация произошла, когда работник направлялся работе при определенных условиях;
  • данный случай произошел, когда работодатель организовал отдых или обеденный перерыв;
  • повреждение получено вне пределов организации, однако сотрудник исполнял указание администрации;
  • получение травмы в период командировки или во время следования к ней.

Основные причины

Производственная травма может возникнуть в результате определенных факторов. Данная ситуация может сложиться по одной причине или по нескольким сразу. К ним относятся:

  1. Повреждения, которые возникли в результате неправильной организации труда. Надлежащие условия труда должен обеспечивать работодатель. В его обязанности входит определение того, насколько выполняемая работа сложна, какие существуют риски при ее исполнении и когда ее необходимо сдавать.
  2. Причины технического характера. Природой возникновения таких причин является конструктивные недостатки механизма, недостаточная освещенность и неработающие средства защиты.
  3. Природные факторы. Природа сильно влияет на процесс работы. Состояние сотрудников может сильно ухудшиться по причине больших перепадов температуры, в воздухе содержится много пыли или влаги.
  4. Причины экономической природы. К данным причинам относятся: задержка зарплаты, низкий уровень доходов, работа осуществляется неравномерно, работник выполняет трудится сверхурочно или работает по совместительству.

Производственная травма по дороге на работу

Важно! При анализе большинства данных ситуаций, которые произошли во время работы по вине сотрудника, основными из них являются: исполнение трудовой функции при плохом самочувствии, состояние опьянения, халатное отношение к требованиям безопасности, недооцененные риски.

  1. Психологические причины. Травмы могут возникнуть при нежелании работников исполнять свою работу. Принято выделять три вида психологических факторов:
  • у сотрудника нарушена мотивация. Здесь он не хочет соблюдать действия, которые обеспечивают его безопасность. Прежде всего, необходимо получить консультацию у психолога;
  • сотрудник не знает способов и норм соблюдения техники безопасности;
  • работник не соблюдает правила безопасности по разным психофизиологическим особенностям: низкий уровень зрения, плохая согласованность движений и др.

От чего происходят травмы

Как оплачивается производственная травма по больничному листу

Травмы на рабочем месте классифицируются в зависимости от влияющего фактора:

  • травмы, которые возникли в результате сильного перепада давления;
  • комбинированные — влияние на работника сразу нескольких факторов;
  • лучевые — возникают по причине излучения ионов;
  • механические — ушибы, порезы, переломы и т. д.;
  • термические — являются результатом обморожения или ожога;
  • химические — влияние вредных веществ на кожу и дыхательные органы;
  • электрические — повреждения, которые возникли в результате воздействия электрическим током.

Какие бывают травмы

По степени тяжести травма на производстве может быть:

  • легкая — нетрудоспособность возникает лишь на некоторое время и не возникает тяжелых последствий;
  • средней тяжести — период восстановления занимает более длительное время;
  • тяжелые — вызывают тяжелые осложнения и инвалидность;
  • с летальным исходом — смерть наступает мгновенно или является следствием тяжелой травмы.

Что делать работнику

Что делать работнику, когда произошла травма на производстве:

  1. Вызвать медсестру. Она окажет первую помощь, вызовет врача и оценит степень тяжести.
  2. Получить документ, который составлен комиссией в результате проверки данного случая.
  3. Оформить больничный лист.

Производственный травматизм: что это такое, виды

Важно! Если травма средней и тяжелой степени, то можно обратиться в ФСС и оформить дополнительные выплаты.

Травма на работе требует от руководителя предприятия принятие следующих пошаговых мер:

  1. Обеспечение медицинской помощи тому, кто пострадал.
  2. В случае необходимости работодатель должен обеспечить приезд скорой.
  3. Предотвратить дальнейшее распространение последствий негативных последствий.
  4. Оставить место, где произошло происшествие в неприкосновенности.
  5. Сообщить уполномоченным органам о данном случае.
  6. Создание комиссии по расследованию происшествия.
  7. Получение от комиссии заключения.
  8. Отправка из офиса больничного листа и ксерокопии заключения в ФСС.
  9. При наличии разногласий необходимо обращаться в государственную инспекцию по труду.

Что может грозить работодателю при получении травмы на работе:

  • Административная ответственность. К ней привлекаются за нарушения норм охраны труда и трудового законодательства.
  • Уголовная. При наличии прямой вины работодателя в случившемся.

Сколько дается по оформлению документов по производственным травмам

Время, которое предоставляется комиссии на расследование и составление документации зависит от степени тяжести. На легкие травмы дается три дня, на тяжелые — 15 дней. В случае, когда работодатель узнал о травме не вовремя, то расследование ведется один месяц.

Проведение расследования

Расследование по делу производственной травмы проводит специально созданная комиссия. В результате расследования осуществляется расчет необходимой суммы компенсации.

Определение момента возникновения повреждений

Данным моментом считается тот, при котором получен физический вред, в результате чего у работника случается повреждение или увечье. Главное условие — получение травмы в рабочее время. Выплачиваться компенсация будет за тот вред, который получен при непосредственном контакте с травмоопасным предметом в рабочее время. Травмы, которые получены в нерабочее время, в расчет не берутся.

Комиссия по расследованию случая

На основании трудового законодательства работодатель при происшествии на производстве должен создать комиссию. В ее состав должно входить минимум три человека. Комиссию составляют сотрудники государственной инспекции, врачи, работники из правоохранительных органов.

Задача комиссии определить виновность пострадавшего. Это осуществляется за счет анализа полученной травмы, изучение происшествия со всеми тонкостями. В зависимости от этого рассчитывается размер возмещения. Если будет доказано, что работник виновен, то сумма будет сокращена.

Виды выплат и компенсаций

Тому, кто получил травму во время исполнения своих трудовых обязательств, должны оплатить компенсацию. Обязанные это сделать — работодатель или уполномоченные органы.

Алгоритм расчета

Компенсации выплачиваются в определенные сроки. После того, как было доказано, что травма является производственной, выплатить компенсацию необходимо в срок от 5 до 30 дней.

Важно! При травме легкой степени тяжести компенсацию выплачивать будет работодатель.

Если здоровью был оказан тяжелый вред, обязанный платить компенсацию ФСС. Определение размера компенсации осуществляется по следующей формуле:

СМП — максимальный лимит компенсаций при травмах;

ДН — сколько дней потерпевший был нетрудоспособным;

ДБ — общее количество дней по больничному.

Данные выплаты оплачиваются за полученный моральный вред пострадавшему. Размер компенсации определяется обоюдно обеими сторонами. Если возникают разногласия, то необходимо обращаться в суд.

Данная выплата оплачивается единовременно, как материальная помощь. В каждом конкретном случае устанавливается индивидуальный размер данной компенсации.

К компенсациям, которые связаны с реабилитацией пострадавшего, относятся: оплата процедур, связанных с реабилитацией, выплаты для восстановления.

Проблемы, связанные с травматизмом, контролируются следующими законодательными актами: Постановления Министерства Труда, Конституция РФ, статьи ТК РФ.

К способам, которые помогут предотвратить несчастное происшествие, относятся:

Как предотвратить травму

На предприятии у сотрудников может возникнуть производственная травма. От работника и работодателя требуется выполнение определенных действий. За полученные повреждения работнику должны заплатить компенсацию.

Источник: https://ohranatryda.ru/chp/proizvodstvennaa-travma.html

Какая травма может считаться производственной. Как законодательно оформить такое происшествие – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Что такое производственная травма определение

Нарушение правил охраны труда и несоблюдение требований техники безопасности на предприятии часто приводит к несчастным случаям, в результате которых работники получают травмы различной степени тяжести. В таких случаях работодатели должны заботиться о том, чтобы пострадавшим была оказана вся необходимая помощь и выплачена положенная денежная компенсация.

Производственными считаются травмы, полученные сотрудниками при выполнении профессиональных обязанностей во время рабочего дня на территории предприятия либо вне нее (в том числе, во время командировок).

Травмы, полученные по дороге на работу или при возвращении с работы, также могут подпадать под это определение, но при условии, что пострадавший во время травмирования передвигался на служебном транспортном средстве.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели должны расследовать каждый случай производственного травматизма.

Это необходимо, если случай произошел с участием:

  • сотрудника предприятия;
  • студента, проходящего практику на предприятии;
  • осужденного лица, направленного на предприятие в рамках привлечения к труду;
  • человека, привлеченного к общественным работам по постановлению суда.

В ходе расследования устанавливаются причины несчастных случаев, при этом пострадавший работник в ряде случаев может быть признан виновником происшествия.

В этом случае травма не всегда признается производственной.

Не относятся к производственным травмы, полученные под воздействием алкоголя (если только они не связаны с нарушением производственного процесса), при выполнении противозаконных действий, а также смерть, наступившая на рабочем месте вследствие общего заболевания.

Признаки производственных травм

Обязательным признаком производственной травмы является невозможность выполнения сотрудником профессиональных обязанностей в течение определенного времени, либо наступление его смерти. Производственные травмы могут быть трех видов: легкой степени тяжести, тяжелые и смертельные.

К первым из них относятся:

  • ушибы костей и мягких тканей, растяжения;
  • сотрясение мозга, простые переломы;
  • обморожение ног или рук и некоторые другие повреждения.

К тяжелым травмам можно отнести:

  • сложные переломы, в том числе переломы позвоночника;
  • значительную кровопотерю (более 20%);
  • нарушение функционирования внутренних органов;
  • сложные травмы головного мозга, слепоту, потерю слуха или речи.

Производственные травмы также классифицируют в зависимости от типов повреждений. Они могут быть электрическими, химическими, температурными (вызванными воздействием высоких или низких температур) или техническими.

Тип травмы и степень ее тяжести определяется медицинскими специалистами, которые выдают официальное заключение, необходимое для оформления больничного листа и получения материальной компенсации.

Порядок оформления

При получении работником производственной травмы работодатель обязан сообщить о случившемся его родным. Если травма является тяжелой или смертельной, работодатель уведомляет об этом государственные структуры (профсоюзы, прокуратуру, трудовую инспекцию и ФСС). Законодательством определен срок направления соответствующего уведомления, который составляет одни сутки.

Для того чтобы оформление случая производственного травматизма было проведено в соответствии с действующим законодательством, на предприятии формируется специальная комиссия, в которую должно входить минимум три человека.

В состав комиссии обязательно входит:

  • представитель работодателя;
  • сотрудник, отвечающий за охрану труда на предприятии;
  • член профсоюза.

При сложных и смертельных травмах в состав комиссии также включаются представители контролирующих госструктур. Сам работник, получивший травму, также может участвовать в работе созданной комиссии.

Легкие травмы расследуются и оформляются в течение трех дней, сложные – в течение пятнадцати, но этот период может быть продлен.

Комиссия проверяет документы, регулирующие трудовые отношения с пострадавшим, опрашивает свидетелей происшествия, восстанавливает его картину, определяет возможные причины. По итогам проведенных действий составляется акт, отражающий все детали случившегося.

Виды выплат и компенсаций

Травма, признанная производственной, предполагает оформление сотрудником больничного листа и получение им материальной компенсации. Размер и порядок выплаты средств предусматривается статьей 184 Трудового кодекса РФ и другими законодательными актами. Так, согласно законодательству, пострадавшему на период временной нетрудоспособности ежемесячно должны выплачиваться денежные средства.

Кроме этого, пострадавшим могут оплачиваться:

  • единовременные денежные выплаты по факту получения травм (в 2017 году их максимальный размер составляет чуть более 94 тысяч рублей);
  • расходы, связанные с лечением;
  • дополнительные денежные выплаты по усмотрению работодателя;
  • разовые денежные выплаты семье работника, получившего смертельную травму (один миллион рублей).

Больничный и дополнительные выплаты берет на себя работодатель, а страховые компенсационные выплаты – ФСС.

Для получения средств пострадавшим составляется заявление и передаются документы, подтверждающие получение травмы, постановку диагноза и утверждение программы реабилитации.

Размеры выплат ежегодно корректируются и утверждаются законодательными актами. Право на получение компенсаций может быть утрачено сотрудником, если в ходе расследования выяснится, что ЧП было совершено им умышленно.

Ответственность работодателя

За каждый случай производственного травматизма работодатель несет ответственность в соответствии с российским законодательством.

В случае:

  • если доказано, что работник получил травму по вине работодателя, организация обязана выплатить административный штраф в размере от 5 до 500 тысяч рублей (исходя из степени тяжести нанесенных увечий);
  • при получении сотрудником травмы по собственной вине работодатель все равно обязан будет платить штраф, максимальный размер которого может составлять 200 тысяч рублей;
  • если работник получил тяжелую и смертельную травму на производстве, в отношении должностных лиц организации могут быть возбуждены уголовные дела, при этом срок лишения свободы может быть назначен от одного года условно до нескольких лет заключения.

Ответственность работодателя может наступить и в случае сокрытия им факта производственного травматизма.

Желая «не выносить сор из избы» и решить все вопросы с работником напрямую, организация рискует быть оштрафованной на сумму от нескольких десятков до 500 тысяч рублей.

Кроме того, деятельность предприятия может быть приостановлена на целых три месяца.

Работодатель обязан устранить причины, повлекшие несчастный случай, который привел к получению травмы работником, и привести свою деятельность в части охраны труда в соответствии с законом. В дальнейшем организация должна работать на упреждение, то есть принимать все меры для профилактики и недопущения производственных травм.

Источник: http://trydpravo.com/spor/kakaya-travma-proizvodstvennaya.html

Производственная травма

Что такое производственная травма определение

Что такое производственная травма? Это различные повреждения тела, который работник или сотрудник получил в рабочее время. В том числе производственной травмой будет считаться повреждения, которые работник получил в обеденный перерыв, во время, когда он делал сверхурочную работу, а время командировки, по дороге на работу и обратно.

К производственной травме относятся как внезапные травмы и несчастные случаи так и заболевания, развившееся у сотрудника из-за неблагоприятного воздействия производства.

Производственные травмы так же относится к травмированию студентов во время практики на производственном предприятии. Юридическая консультация по производственной травме и помощь судебного юриста для защиты интересов работника – проходят у нас в офисе. Обращайтесь к опытным юристам при возникновении вопросов.

Виды производственных травм

Производственных травм несколько видов, которые колерируются в зависимости от тяжести телесного повреждения и последствий для здоровья.

К тяжелым травмам, полученным на производстве считаются те, которые угрожают жизни и здоровью человека. Например:

  • Болевой шок или кома,
  • Повреждение жизненно важных органов,
  • Тяжелые переломы костей, после которых возникают осложнения,
  • Повреждения любого отдела позвоночника,
  • Травма головного мозга,
  • Потеря крови более 20 %,
  • Повреждение артерий,
  • Психическая травма,
  • Выкидыш.

Лёгкие производственные травмы это:

  • Перелом костей без тяжелого восстановительного периода,
  • Растяжение мышц или вывих сустава,
  • Сотрясение мозга.

Травма должна быть в обязательном порядке освидетельствована в медицинском учреждении. Документы – медицинское заключение может быть выдано по запросу работодателя.

Производственная травма может быть следствием вины работника или работодателя. По выяснению обстоятельств каждой травмы должно быть создана комиссия, которая определит виновника.

Каковы причины получение производственной травмы?

Травму на производстве можно получить по нескольким причинам. Есть и такие, на которые работник не в силах влиять. Например:

  • Техническая производственная травма может быть получена в следствии поломки машины или механизмов, тяжелых условий производства, недостаточного количества техники для выполнения каких-либо работ.
  • Санитарно техническая производственная травма может быть следствием нарушения показателей санитарии на производстве. Например, не приемлемые условия влажности и температуры воздуха, плохо освещения, недостаточной в техническом плане оснащенности рабочего места, плохого условия гигиены на рабочем месте.
  • Организационная производственная травма будет в следствием плохого организационного процесса. К этому jтносится несоблюдение норм безопасности, отсутствия инструктажа работников, плохая организация режима работы.
  • Есть ещё категория производственных травм, которые связаны с психологическим состоянием работника на рабочем месте. Например,
  • – Пьяный сотрудник может травмировать себя,
  • – Работник может травмировать себя умышленно,
  • – Работник может травмировать себя в следствие нарушения дисциплины на рабочем месте.
  • – Плохое самочувствие или переутомление работника также может привести к производственной травме.

Что нужно делать, если случилась производственно травма?

  • Прежде всего необходимо информировать работодателя о произошедшей травме. Работодатель обязан оказать первую помощь работнику и организовать его перевоз в медицинское учреждение. После этого работодатель обязан сообщить о производственной травме в Фонд страхования и составить необходимые протоколы.
  • Работодатель должен создать комиссию из трёх сотрудников которые досконально разберутся в случае, установят степень вины работника и работодателя, опросят очевидцев происшествия. Работодатель обязан провести различные экспертизы или иные методы с привлечением специалистов для того чтобы разобраться в причинах производственная травмы.
  • Акт о производственной травмы должен быть готов через три дня (для лёгких травм) и через 15 дней (для тяжелых производственных травм).
  • Протокол производственной травмы может быть основанием для больничного листа по нетрудоспособности. Работодатель может в срок до 10 дней решить вопросы выплат по производственной травме.
  • Если работник, получивший производственную травму не согласен с протоколом, он может обжаловать его через суд.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5be6b5ec0a47b500aab00e70/proizvodstvennaia-travma-5c192183ea7bd400aa31fc00

Травма на производстве – классификация, степень тяжести, компенсации, ответственность работодателя

Что такое производственная травма определение

Строгое соблюдение техники безопасности и безупречная охрана труда – это большая редкость для наших широт. К сожалению, случаи травмирования и даже смерти на рабочем месте – далеко не редкость; однако все ли повреждения могут считаться производственными? Об особенностях рассмотрения инцидентов мы расскажем далее.

  1. Что такое производственная травма
  2. Степень тяжести травмы
    1. Тяжелая степень
    2. Легкая степень
  3. Классификация производственных травм
  4. Что не расценивается как производственная травма
    1. Нормативы
    2. Сроки расследования
    3. Необходимые документы
  5. Расчет нанесенного ущерба
  6. Виды выплат работнику
    1. Сокрытие факта травмы
    2. Принуждение не оформлять производственную травму

Что такое производственная травма

Если работник получил урон жизни или здоровью прямо на работе или по пути к ней, травма – производственная. С повреждениями, которые были получены непосредственно при работе, все более или менее понятно. А вот к различным происшествиям за пределами организации-работодателя будет возникать множество подробных вопросов. Лучше разобраться в ситуации поможет это список:

  1. повреждения получены непосредственно при исполнении обязанностей;
  2. работник выполнят то, что сказал ему руководитель;
  3. НС произошел в установленный работодателем перерыв на обед или отдых;
  4. сотрудник выполнял поручение работодателя за пределами предприятия;
  5. работник получил травму в командировке.

На первый взгляд данный список выглядит довольно простым и понятным, но каждый пункт скрывает под собой массу нюансов.

Запомните – если вы передвигаетесь на авто своего руководителя, ваша травма в любом случае будет производственной. Если вы пользуетесь собственной машиной, нужно, чтобы соблюдалось одно из условий:

  • ваш автомобиль был использован в рабочих целях, и это прописано в трудовом договоре
  • вы передвигались на своей машине, исполняя приказ руководителя;
  • в бухгалтерии есть копия ПТС вашей машины;
  • управление автомобилем вы осуществляли по доверенности;
  • у вас есть путевой лист или другой документ.

Проще говоря, путь или средство передвижения должны быть связаны с местом работы и это можно уточнить в документах. Если вы просто ехали на работу в собственном авто и попали в аварию, то переложить ответственность на работодателя вы не сможете.

Степень тяжести травмы

Помимо множества нюансов по месту и времени получения травмы, есть существенные различия в определении ее тяжести. Вид повреждения – будь то ожег или перелом – не играет ключевой роли в расследовании вопроса о наличии производственной травме.

Основное значение для дальнейшего разбирательства имеет степень тяжести полученных работником повреждений. Все производственные травмы можно разделить на тяжелые и легкие.

Соответственно, денежная компенсация за разные степени травм будет различаться.

Тяжелая степень

Производственными травмами тяжелой степени считаются такие виды повреждений, которые несут прямую угрозу жизни и/или здоровью сотрудника. К ним относятся:

  • ожоги (всех видов);
  • увечья с общей потерей крови 20% и более;
  • потеря слуха, речи, зрения;
  • психические нарушения;
  • переломы костей;
  • черепно-мозговые травмы и др.

Обратите внимание, что профессиональные заболевания, вызывающие потерю трудоспособности и/или стойкие нарушения здоровья, тоже входят в список возможных травм на производстве.

Легкая степень

Повреждения легкой степени – это незначительный ущерб здоровью сотрудника, который не угрожает его жизни и не грозит длительной потерей работоспособности или изменением группы здоровья. К незначительным повреждениям относятся:

  • царапины;
  • уколы;
  • ушибы;
  • ссадины и др.

Классификация производственных травм

Классифицировать производственные травмы довольно сложно, не являясь специалистом в этой области. Они различаются по ряду факторов, которые представлены ниже.

Что не расценивается как производственная травма

Не каждая травма – производственная. В ряде случаев, даже если работник получил увечья непосредственно на работе, травму нельзя будет вменить в вину работодателя. Что не относится к произв. травме:

  • самоповреждение, самоубийство – если это подтвердилось следствием;
  • травмы, которым сопутствовало алкогольное либо наркотическое опьянение;
  • бытовые травмы, не связанные с производственным процессом, независимо от времени и места получения;
  • повреждения, возникшие во время проведения корпоратива или других коллективных праздников;
  • увечья, полученные в процессе или после совершения преступления.

Обратите внимание, что физический вред, причиненный работнику другими людьми, может квалифицироваться двояко. Здесь следствие будет изучать все обстоятельства.

Что делать работодателю

Любое событие, произошедшее на производстве, не должно оставаться без внимания работодателя. Сначала руководитель оказывает пострадавшему первую помощь, а затем занимается выяснением обстоятельств и причин инцидента. «Производственность» травмы определяет следствие. Обратите внимание, что любая производственная травма предполагает ответственность организации по закону.


Нормативы

Безопасность сотрудников на рабочем месте – обязанность работодателя. Невыполнение таких обязанностей может повлечь административную ответственность. После оказания пострадавшей стороне необходимой медицинской помощи, необходимо выяснить, можно ли считать произошедшее травмой на производстве.

  1. Необходимо вызывать «Скорую помощь» и направить пострадавшее лицо в медицинское учреждение.
  2. Работодатель обязан незамедлительно предотвратить повторное происшествие, если причина его очевидна и устранима (например, при ударе сотрудника током, необходимо обесточить территорию предприятия).
  3. Место происшествия нужно оставить нетронутым до приезда специалистов, которые будут расследовать случай.
  4. Необходимо собрать комиссию, в составе которой есть: специалист по охране труда, представитель работодателя, представитель профсоюза или сходной организации. Также, необходимо привлечь свидетелей случившегося.
  5. Направить комиссию на место происшествия.

Работодатель отвечает за безопасность не только сотрудников, но также стажеров, делегатов других организаций, осужденных и пациентов ЛПК привлеченных к работе.


Кроме этого, пострадавшая сторона законодательно уполномочена состоять в комиссии, расследующей инцидент.

https://www.youtube.com/watch?v=oDFjoUBPYqI

Комиссия обязана:

  1. Осмотреть место инцидента;
  2. Опросить пострадавшую сторону;
  3. Провести опрос свидетелей и очевидцев;
  4. Изучить медицинское заключение.

Все опросы должны быть зафиксированы в отдельных протоколах, а после изучения документов должен быть составлен акт по утвержденной форме Н-1.

Сроки расследования

Сроки расследования напрямую зависят от сложности произошедшего случая. На стандартное расследование выделено три дня с момента происшествия. Однако, срок расследования будет увеличен до пятнадцати дней в двух случаях:

  1. Пострадавший умер;
  2. Травмы получены группой лиц.

В течение 24 часов с момента гибели работника и/или травмирования группы сотрудников, работодатель должен оповестить свое отраслевое ведомство, территориальный отдел Государственной инспекции труда, прокуратуру и отделение Фонда Социального Страхования.

Необходимые документы

По завершению расследования, в случае признания полученных повреждений травмой на производстве, организация должна обеспечить сотруднику получение компенсации и/или пособия.

Для этого в ФСС направляются следующие документы или копии: оповещение, приказ о расследовании, акт Н-1, протоколы (опроса свидетелей, ответственных должностных лиц, осмотра места), медицинское заключение, трудовой договор или книга, СНИЛС, справку по форме 316/у и сообщение о последствиях НС.

На сайте ФСС всегда можно уточнить актуальный список документов. Этот список зачастую индивидуален и зависит от тяжести повреждений, сложности лечения.

Расчет нанесенного ущерба

Расчет нанесенного пострадавшему сотруднику ущерба определяется медико-экспертной комиссией, при устойчивой утрате работоспособности. Направление в медико-социальное бюро выдает лечащий врач пациента.

Данная экспертиза устанавливает степень утраты трудоспособности в процентах по шкале от 10 до 100. Процентное соотношение зависит от реальной степени вреда здоровью вследствие травмы. От результатов обследования комиссией напрямую зависит размер выплат, которые положены пострадавшему сотруднику предприятия.

Виды выплат работнику

В независимости от того, как долго сотрудник трудится в организации, лист временной нетрудоспособности работодатель обязан оплатить в размере 100% оклада.

Кроме этого, если в итоге расследования вина работодателя установлена, работник вправе взыскать с предприятия компенсацию ущерба – как морального, так и физического. Об этом свидетельствует ст.11 Федерального закона от 24 июля 1998 №125-ФЗ. Расчет материальной компенсации высчитывается исходя из размера выплаты по страховке (единовременной).

В соответствии со ст. 12 Закона №125-ФЗ, при утрате работоспособности на длительное время или пожизненно, пострадавший вправе взыскать ежемесячное пособие. Расчет ежемесячной компенсации зависит от среднемесячной оплаты труда данному сотруднику за прошедшие 12 месяцев.

При расчете обоих видов компенсаций имеют значение степень утраты трудоспособности и коэффициенты конкретного района.

При гибели человека по причине несчастного случая на производстве, его родственники имеют право получить единовременную страховую выплату – ст.11 Закона № 125-ФЗ.

Лист нетрудоспособности оплачивает организация-работодатель, а компенсационные выплаты осуществляются через фонд социального страхования.

Обратите внимание, что для получения положенных денежных средств, пострадавшая сторона должна предоставить в страховой фонд соответствующие документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • документы об оплате расходов на лечение и/или реабилитацию;
  • заявление, содержащее требование о возмещении указанных сумм расходов или заявление на единовременную/ежемесячную выплату.

Спорные моменты

Вопрос инцидентов на производстве и в организациях – тонкая тема, которую очень не любят работодатели. Для того, чтобы в полной мере осуществить свои права, каждый работник должен знать о возможностях разрешения спорных или неоднозначных вопросов.

  1. Для фиксации несчастного случая, достаточно будет известить об этом работодателя устно.

Пострадавший не обязан писать заявление на имя руководителя. Приезд скорой помощи на территорию предприятия или обращение в больницу само по себе зафиксирует происшествие.

  1. Работодатель обязан составить приказ о создании комиссию для осуществления расследования. Если руководитель игнорирует эту обязанность, необходимо сообщить об этом в ГИТ соответствующего региона.

За бездействие руководителю организации грозит административная ответственность. Заявление в ГИТ можно составить в свободной форме, главное – указать в нем дату происшествия, его обстоятельства, а также приложить медицинские документы.

  1. Акт, составленный комиссией после проведения расследования, вы должны получить в виде его копии в течение трех дней. Так вы узнаете о решении комиссии.

В акте должен фиксировать наличие или отсутствие производственной травмы, обстоятельства, причины происшествия и перечень виновных лиц. Нарушение указанного срока или формы акта грозит начальнику административной ответственностью. Жалобу вы также можете направить в ГИТ.

  1. При несогласии с актом, представленным комиссией, работник вправе его обжаловать в трехмесячный срок.

Акт о легкой производственной травме можно обжаловать в ГИТ региона, а в более серьезных случаях нужно обращаться в суд. Обратите внимание, что виновным в травме может быть признан сам пострадавший, с процентным указанием его вины. Этот нюанс влияет на объем выплат из ФСС.

Сокрытие факта травмы

В соответствии со ст.15.34 КоАП РФ, сокрытие факта несчастного случая, повлекшего за собой травму, грозит работодателю штрафом. Имейте в виду, что сокрытие подобного инцидента физическим лицом точно так же влечет за собой наложение денежного штрафа.

Принуждение не оформлять производственную травму

По тем или иным обстоятельствам, работодатели всячески избегают оформления производственных травм. Основными причинами таких поступков обычно становятся: боязнь проверок и уголовного преследования, нежелание тратить рабочее время и кадры на проведение расследования.

Вы должны понимать, что организация должна отвечать за свои ошибки по закону. Если вас пытаются уговорить или заставить не оформлять производственную травму, то:

  1. Обратитесь за медицинской помощью, указав, где и когда произошла травма.
  2. Не оставайтесь на рабочем месте до конца смены, а сразу же займитесь случившимся.
  3. Не подписывайте задним числом инструктаж по ТБ, ознакомление с охраной труда и подобные документы.
  4. Ни о чем не договаривайтесь с начальством и сразу же информируйте ГИТ о недобросовестности работодателя.

Источник: https://www.Sravni.ru/strahovanie-nedvizhimosti/info/proizvodstvennajya-travma/

Какая травма может считается производственной?

Что такое производственная травма определение

Обеспечение безопасности на рабочем месте жестко контролируется со стороны государства.

Несмотря на это, случаи получения увечья, а иногда даже гибели граждан в ходе исполнения возложенных на них функций встречаются регулярно.

Подобные происшествия негативно сказываются на имидже работодателя и увеличивают его риски. Поэтому компаниям необходимо четко разграничивать инциденты, связанные с производством, от тех, которые носят бытовой характер.

Чем характеризуется несчастный случай на производстве?

Любой инцидент, произошедший с сотрудником в ходе исполнения трудовой функции или иных действий в интересах работодателя и приведший к ущербу для его здоровья, либо к гибели работника, может быть квалифицирован как производственный несчастный случай (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Законодательство в зависимости от комплекса факторов, послуживших причиной происшествия, позволяет выделить:

  • Инциденты, связанные с производством;
  • Факт нанесения ущерба в результате события непроизводственного характера.

Важно! Обязанность определения всех условий, причин возникновения инцидента, а также отнесения его к категории производственных или бытовых возлагается на работодателя. Для этих целей он обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая.

В обязательном порядке наниматели обязаны исследовать обстоятельства происшествий, в результате которых:

  • Есть пострадавшие;
  • Получены травмы, приведшие к временной или стойкой потере возможности трудиться;
  • Произошло причинение ущерба здоровью или гибель сотрудника, которые явились следствием разрушения конструктивных элементов зданий сооружений, произошедшего взрыва, техногенной катастрофы или события непреодолимой силы.

Отнесение травм, полученных сотрудником к производственным, осуществляется только на основании решения комиссии по расследованию.

Признаки травм на производстве

Определяясь с тем, что такое производственная травма нужно учитывать весь комплекс характеристик произошедшего неблагоприятного для сотрудника и работодателя события.

Группа пострадавшихКатегория ущерба, нанесенного здоровьюРезультат полученных повреждений для пострадавшегоТерриториальные и временные признаки
Работники компании, в том числе принятые по срочным договорам и по совместительствуТравмы, полученные по вине иного лицаПеревод на другую работу на основе выданного медицинского заключенияИнцидент произошел во время работы, как на территории нанимателя, так и за ее пределами в том числе:

  • в течение перерыва для отдыха и питания;
  • во время подготовки к выполнению рабочих функций;
  • в случае привлечения к труду за пределами нормальной длительности рабочей недели
Граждане, выполняющие работы по договору, в котором предусмотрено их обязательное соцстрахованиеУщерб здоровью вследствие взрыва или крушенияПостоянная или временная потеря возможности к труду. Длительность утраты трудоспособности не должна быть менее 1 суток
Прочие лица, выполняющие различные действия по поручению нанимателя: на условиях ученического договора, проходящие производственную практику, привлекаемые к работам в местах заключенияПовреждения тела от обломков разрушившихся зданий или различных производственных конструкцийГибель гражданинаТравма была получена во время следования на работу или с работы на корпоративном или общественном транспорте
Участвующие в восстановительных работах после аварий и катастроф по поручению работодателяТравмы, полученные по итогам событий непреодолимой силыУщерб был нанесен во время пребывания в командировке, междусменного отдыха на вахте
Ущерб здоровью, причиненный в результате удара электрическим током, термическим воздействием, обморожения, утопленияИнцидент произошел во время выполнения иных работ по поручению и с ведома нанимателя.
Иные повреждения организма, вызванные внешними обстоятельствами

Полное соответствие одному из пунктов по всем указанным критериям позволяет характеризовать полученную травму как производственную.

Какие несчастные случаи не относятся к производственным?

Нормативными актами четко определены обстоятельства, позволяющие отнести полученные гражданином травмы к бытовым. Несчастный случай признается непроизводственным в следующих ситуациях (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73):

  • Сотрудник умер из-за суицида или от общего заболевания подтвержденного медорганизацией, следственными или судебными органами;
  • Гибель или травма сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или прочего токсикологического процесса, не явившихся следствием нарушения технологии производства;
  • Повреждения здоровья, причиненные в ходе совершения противоправных действий.

Важно! Не во всех ситуациях наличие опьянения автоматически переводит травму в разряд непроизводственных. Если основной причиной получения повреждений, помимо вины самого работника, стали иные факторы, подобные инциденты могут быть отнесены к производственным.

Кроме того, необходимо учитывать п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2, в котором сказано, что факт нанесения работнику увечья третьим лицом, не выступающим работодателем, не может являться безусловным основанием для отказа в признании травмы производственной.

Какие сложности возможны при получении положенных пострадавшему выплат?

Если сотрудник пострадал от происшествия на работе, и установлено, что оно относится к категории производственных, то ему положен определенный перечень выплат. К ним относятся:

  • Выплата пособия по больничному листу;
  • Разовые или периодические страховые выплаты;
  • Компенсация затрат по последующей реабилитации пострадавшего.

Важно! Из приведенного перечня выплат, за счет бюджета компании производится оплата только периода нетрудоспособности и времени отпуска в связи с прохождением санаторно-курортного лечения. Все остальные компенсации финансируются за счет средств ФСС.

Для перечисления пособия по нетрудоспособности пострадавшему достаточно предоставить работодателю больничный лист. При этом независимо от стажа работника больничный в связи с производственной травмой начисляется в размере полной средней зарплаты. Его сумма не может быть больше максимального размера ежемесячной страховой выплаты, составляющей в 2019 году 77 283,86 рубля.

У сотрудника, получившего травму, может возникнуть потребность в различных реабилитационных процедурах, которые проводятся за счет средств ФСС. Это не лишает работодателя возможности закрепить в локальных актах дополнительные компенсации потерпевшему из собственных средств.

Для получения разовых и систематических выплат, а также средств на прохождение восстановительных процедур работнику нужно:

В пакет документов для назначения пособия входят: акт о несчастном случае, документы, удостоверяющие личность, заключение ГИТ, трудовая книжка или договор ГПХ, заключение МСЭ, программы реабилитации.

Перечень может меняться в зависимости от конкретного случая. При этом, нередко ФСС может отказать по формальным причинам, из-за отсутствия какого-либо документа или его составления не по форме.

Поэтому, для оформления необходимых для получения компенсаций документов может потребоваться помощь юриста.

Выплаты из ФСС назначаются только в случае, если следственными органами не будет установлен факт умышленных действий сотрудника, в результате которых произошел несчастный случай.

Источник: https://glavny-yurist.ru/kakaya-travma-schitaetsya-proizvodstvennoj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.